人事专员岗位说明

人事专员岗位说明Tag内容描述：<p>1、人事助理岗位职责说明书一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(e)-内倾(i)、感觉(s)-直觉(n)、思维(t)-情感(f)、判断(j)-知觉(p)中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其。</p><p>2、人事专员岗位说明书以下是一则人事专员岗位说明书，说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说，包括其任职资格，技能等方面作了详细的规范，供阅。岗位目标：协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源供应与开发渠道。岗位名称:人事专员 部门: 人事行政部岗位代码: 日期:工作职责：员工考勤、员工上班时间的核算;负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等;负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理;建立健全。</p><p>3、人事专员工作岗位说明书篇一：人事专员工作岗位说明书1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调篇二。</p><p>4、公司人事专员岗位说明书岗位名称：人事专员岗位编号：所属部门：行政人事部岗位定员：1人直接上级：行政人事经理所辖人员：直接下级：【本职概述】负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。【职责与工作任务】职责一职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理工作任务1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划3、负责建立。</p><p>5、人事专员 职位说明书职位名称人事专员职位编号所在部门人力行政部职务等级直接上级人力行政总监薪资等级直接下级无职位分析日期2013年1月10日任职资格教育背景人力资源管理或相关专业，专科以上学历培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训工作经验3年以上人力资源管理相关工作经验性格特点办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。技能和素质有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力。</p><p>6、岗位说明书岗位名称人事专员定员一名所属部门管理部直接上级人力资源部主管岗位编号YH-GY项 次工作内容项目细分步骤或流程备 注1考核管理 每日、每月统计2岗位编制管理1、 各部门提出编制要求；2、 工作量分析；3、 提出修订意见并讨论；4、 呈请批核、定编。3人事业务管理招聘、任用、调动、升迁、免职、辞职、开除事务处理。4薪资制度修订1、 物价水平、经济形势了解；2、 同地区企业、同行企业薪资制度了解；3、 公司发展状况、目标了解；4、 修订薪资制度；5、 呈请审核并执行。5人事档案、文件管理员工花员册、履历、各项人事记录、。</p><p>7、人事就业助理工作描述工作名称：就业助理区域：部门：人力资源管理工作分析人员：分析日期：工资：上报：人力资源部经理工作代码：核实日期：工作说明从事专业人力资源工作，包括人员招聘、挑选、测试、情况介绍、调动、保管员工档案。可能要处理平等就业机会和就业歧视补救行动、安抚员工不满情绪、组织员工培训或者分类和报酬等特别任务及项目。从事初级工作。任职者在执行分配地任务中行使主动权和独立地判断能力。基本职能1. 准备招聘传单和工作广告2. 安排和主持面试，确定合适就业人选，包括察看邮寄来的申请信和履历。3. 监督测试。</p><p>8、人事专员的岗位说明书 1、本岗位主要工作内容：(1)在部长的领导下，完成公司各项人力资源管理工作;(2)负责公司各项管理制度、工作流程、岗位说明书的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作(3)协助部门领导依据公司上年度的工作任务及完成情况合理的制定企业内部的岗位设置，并配合部门领导制定下一年度的用人计划;(4)负责根据各部门上报的用人需要计划制定招聘计划并实施招聘;(5)采用适合的招聘方式对公司所需的人才进行筛选，进行初试、复试和笔试工作;(6)为已办入职的新员工统一安排岗前培训，内容包括公司简介、各项规章制。</p>