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文档简介

人事专员 职位说明书职位名称人事专员职位编号所在部门人力行政部职务等级直接上级人力行政总监薪资等级直接下级无职位分析日期2013年1月10日任职资格教育背景人力资源管理或相关专业，专科以上学历培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训工作经验3年以上人力资源管理相关工作经验性格特点办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。技能和素质有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。主要工作职责1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、 参与制定、执行、监督公司人事管理制度；3、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、 与员工进行积极沟通；6、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9、 组织员工岗前培训；10、 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；11、 完成人力资源总监交办的其他工作。职责范围权 力1、 公司人力资源规划建议权；2、 公司组织结构调整的建议权；3、 人力资源制度和流程调整的建议权；4、 基层员工任免、晋升、降职的建议权；5、 员工绩效考核办法、结果处理的建议权；责 任1、 对公司绩效考核管理制度的建立健全、推行负组织责任；2、 对公司劳动合同制的推行负组织责任；3、 发生劳动争议时，负协商处理责任；4、 因工作失职，给公司带来损失，应负相应的经济责任和行政责任；工作关系内部关系公司各部门外部关系人力资源和社会保障局、培训中心、人才交流中心、高等院校等职业通道可升迁岗位：人力资源经理可调整岗位：行政专员、培训专员、绩效考核专员工作特征u 工作环境：舒适，主要工作在办公室完成u 办公设备：计算机、一般办公设备（打印机、传真机、电话、
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