人性假设理论

人性假设理论Tag内容描述：<p>1、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅析人性假设理论基础上的高校教师管理探究文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn【论文关键词】人性假设理论“创新人”假设高校教师 【论文摘要】当前，我国高等的发展面临着机遇和挑战，高校教师的管理也面临着同样的问题。通过对传统人性假设理论的反思得出适合高校教师管理的人性假设一创新人假设.构建适应知识时代的高校教师管理对于高校的发展有着重要的意义。 麦格雷弋曾经指出：在每一个管理决策或者每一项管理措施背后，都必有某些关于人性本质及人.生行为的假定。在高校教师的管。</p><p>2、组织行为学 人性假设综述 组织行为学 Organization behavioristics 人性理论假设综述 （一）经济人假设 （二）社会人假设 （三）自我实现人假设 （四）复杂人假设 （五）全面而自由发展人假设 （六）文化人假设 组织行为学 Organization behavioristics 【经济人假设】 基于X理论，构建的任务管理模式的原则是： 第一， 管理者应以组织的利益最大化为出发点来考虑对人、财、物诸要素的运用； 第二， 管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段； 第三， 严格管理的制度和法规，运用领导的权威和严密的控制来保证组织目标的实现。 第四，。</p><p>3、肁莈薀袄膃薄衿袃芅莆螅羃莈薂蚁羂肇莅薇羁膀薀蒃羀莂莃袂罿肂蚈螈羈膄蒁蚄羇芆蚇薀羇荿蒀袈肆肈节螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肁荿莇蚃肀聿薃蕿腿膁莆袇膈芄薁螃膇莆莄蝿膆膆虿蚅螃芈蒂薁螂莀蚈袀螁肀蒀螆螀膂蚆蚂衿芅葿薈衿莇芁袇袈肇蒇袂袇艿芀螈袆莁薅蚄袅肁莈薀袄膃薄衿袃芅莆螅羃莈薂蚁羂肇莅薇羁膀薀蒃羀莂莃袂罿肂蚈螈羈膄蒁蚄羇芆蚇薀羇荿蒀袈肆肈节螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肁荿莇蚃肀聿薃蕿腿膁莆袇膈芄薁螃膇莆莄蝿膆膆虿蚅螃芈蒂薁螂莀蚈袀螁肀蒀螆螀膂蚆蚂衿芅葿薈衿莇芁袇袈肇蒇袂袇艿芀。</p><p>4、人性假设理论及相应的管理理论,“经济人”人性理论和X理论 相对应的管理措施和方法,在“经济人”人性理论和X理论影响下出现的管理模式有以下几个特点： （一）实行的是任务管理。管理者只重视提高生产效率，完成任务指标，从根本上忽视了人的情感、需要、动机、人际交往等心理因素在管理中的作用。 （二）管理只是少数管理者的事。管理和广大职工无关，不允许工人参加管理，强调工人只能服从命令，听从指挥，接受管理，拼命工作。 （三）在管理方法上主张用金钱来刺激工人的生产积极性，用惩罚来对付工人的消极怠工行为。通俗的说，就是采。</p><p>5、人性假设理论,管理心理学,在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必有某些关于人性本质及人性行为的假设。 麦格雷戈,人性思考题：囚徒困境博弈,在博弈论中，含有占优战略均衡的一个著名例子是由塔克给出的“囚徒困境”（prisoners dilemma）博弈模型。,人性，即人的本性，人的本质属性。 弗洛伊德的性恶论 马斯洛的人本主义性善论 我国古代的人性论 孟子、荀子 人性问题的基本假设是研究人性问题的出发点，不同的假设就得出完全不同的结论。,中国传统的人性假设,西方的人性假设理论,X理论、Y理论 美国，麦格雷戈，1960年，企业中人的。</p><p>6、图21 组织目标与员工绩效的关系,2.1 人性假设理论,麦格雷戈在 1957 年提出了著名的XY理论 X 理论 Y 理论 沙因在 1965 年提出的四种人性假设 经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设,2.2 激励理论,内容型激励理论 马斯洛的需求层次理论 阿尔德弗的ERG 理论 赫茨伯格的双因素理论 麦克利兰的成就激励理论 过程型激励理论 期望理论 公平理论 目标理论 行为改造型激励理论 综合型的激励理论 勒温的早期综合激励理论 波特和劳勒的综合激励理论,2.1 人性假设理论,对于人性假设理论，很多学者都作过深人的研究，其中最具代表性的就是美。</p><p>7、如何成为顶尖HR高手？,4.2如何成为顶尖HR高手？,懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手,懂得课程规划和开发的培训高手,懂得目标管理与考核体系设计的绩效高手,懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手,懂得国家法。</p><p>8、第二章人性假设理论与管理 每一个管理决定或行为背后都隐藏有关于人的本性和行为的假设 麦格雷戈 人性 人的本性 人性中包括动物性和文化性 二者缺一 则不是人类 孔子 性相近也 习相远也 论语 性的部分是先天的 习的部分是后天的 人性的动物性 天性 现代生物学观点 人猿在DNA成分上与人类极为相似 把人类和人猿的基因图谱放在一起比较 总体上来讲 在碱基对的顺序上只有1 23 的差别 目前在人类身上找出。</p><p>9、图2 1组织目标与员工绩效的关系 2 1人性假设理论 麦格雷戈在1957年提出了著名的X Y理论X理论Y理论沙因在1965年提出的四种人性假设经济人假设社会人假设复杂人假设自我实现人假设 2 2激励理论 内容型激励理论马斯洛的需求层次理论阿尔德弗的ERG理论赫茨伯格的双因素理论麦克利兰的成就激励理论过程型激励理论期望理论公平理论目标理论行为改造型激励理论综合型的激励理论勒温的早期综合激励理论波特和。</p><p>10、图21 组织目标与员工绩效的关系,2.1 人性假设理论,麦格雷戈在 1957 年提出了著名的XY理论 X 理论 Y 理论 沙因在 1965 年提出的四种人性假设 经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设,2.2 激励理论,内容型激励理论 马斯洛的需求层次理论 阿尔德弗的ERG 理论 赫茨伯格的双因素理论 麦克利兰的成就激励理论 过程型激励理论 期望理论 公平理论 目标理论 行为改造型激励。</p><p>11、人性假设理论 人性假设理论指导下的学校思想政治教育 一、人性假设理论与思想政治教育的契合性人性假设理论作为西方管理学中的一个基本范畴，主要是基于对被管理者的需要和行为动机判定的有关人性的基本观点理论。对人性的基本判定往往隐藏于大多数的管理行为之中。西方管理学中人性假设理论的形成和发展经历了从“经济人”到“社会人”再到“自我实现人”、“复杂人”的演变过程。其中“自我实现人”假设是上个世纪50年代由美。</p>