人性理论假设

人性理论假设Tag内容描述：<p>1、组织行为学 人性假设综述 组织行为学 Organization behavioristics 人性理论假设综述 （一）经济人假设 （二）社会人假设 （三）自我实现人假设 （四）复杂人假设 （五）全面而自由发展人假设 （六）文化人假设 组织行为学 Organization behavioristics 【经济人假设】 基于X理论，构建的任务管理模式的原则是： 第一， 管理者应以组织的利益最大化为出发点来考虑对人、财、物诸要素的运用； 第二， 管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段； 第三， 严格管理的制度和法规，运用领导的权威和严密的控制来保证组织目标的实现。 第四，。</p><p>2、组织行为学第二章个体心理与个体行为 1 第一节关于人的理论 人性的变幻以及深邃 永远无法言说 人如果能够了解了 自己 就是拥有了永恒的真理 2 对组织行为学的研究两种观点 个体的心理学解释 个体的结构化解释 个体的。</p><p>3、第三章 人性假设理论及其相应的管理理论内容概要 什么是人性假设理论，对管理心理学的建立和管理活动的开展具有的重要意义；“经济人”假设与相应的管理理论，“社会人”假设与相应的管理理论，“自我实现人”假设与相应的管理理论，“复杂人”假设与相应的管理理论；人性假设理论研究的新进展及对管理的影响。学习目标 通过本章的学习，把握人性假设理论的真正涵义及其对管理的重要意义；深刻认识四种。</p><p>4、组织行为学第二章个体心理与个体行为,第一节关于人的理论,人性的变幻以及深邃，永远无法言说。人如果能够了解了“自己”，就是拥有了永恒的真理！,对组织行为学的研究两种观点：个体的心理学解释，个体的结构化解释。个体的心理学解释涉及到个体的知觉、态度、个性等心理与行为特征对组织绩效的影响。它是研究组织行为学的基础。因此，研究组织行为，必须先从个体心理与个体行为研究开始。,一、人性理论假设综述,（一。</p><p>5、1 经济人假设 X理论社会人假设自动人假设 Y理论复杂人假设 人性假设理论 2 一经济人假设 X理论1经济人的主要特点经济人假设从享乐主义的观点出发 把人的一切行为都看成是最大限度地满足一己的私利 为了争取最大的经济利益 工作就是为了获得经济报酬 经济人假设是泰勒制的理论基础 又称为X理论 其基本观点有 一般人的本性是懒惰的 会尽量逃避工作 3 工人是没有雄心壮志的 他们希望逃避责任 对安全感的需。</p><p>6、第三章 人性的假设与管理 管理学认为 任何一种管理理论 方法或实践都是以一定的人性假设为基础的 如何认识人的本质或本性 是管理学中的重大问题 由于管理者对人性的不同认识 决定了他们对被管理者采取不同的态度和。</p><p>7、案例】如何看待人性假设理论-X理论与Y理论【案例资料】新上任的销售部王经理?上个月月底的一次公司办公会议上，公司李总经理宣布了一项人事任免决定：考虑到销售部陈兴经理月初出车祸受伤后，销售部工作受到了一定的影响，为了加强销售部工作，任命王军为销售部经理，免去他现任的公司办公室副主任职务，以便于他全力抓销售部工作。。</p><p>8、图2 1组织目标与员工绩效的关系 2 1人性假设理论 麦格雷戈在1957年提出了著名的X Y理论X理论Y理论沙因在1965年提出的四种人性假设经济人假设社会人假设复杂人假设自我实现人假设 2 2激励理论 内容型激励理论马斯洛的需求层次理论阿尔德弗的ERG理论赫茨伯格的双因素理论麦克利兰的成就激励理论过程型激励理论期望理论公平理论目标理论行为改造型激励理论综合型的激励理论勒温的早期综合激励理论波特和。</p><p>9、人性假设理论 道格拉斯 麦克雷戈 Douglas McGregor 美国行为科学家 在担任安第奥克学院院长期间 提出了管理人的X Y理论 1960年 他发表了 企业中人的方方面面 进一步系统阐明了自己的观点 该书被专家们奉为行为科学方。</p><p>10、案例】如何看待人性假设理论-X理论与Y理论【案例资料】新上任的销售部王经理?上个月月底的一次公司办公会议上，公司李总经理宣布了一项人事任免决定：考虑到销售部陈兴经理月初出车祸受伤后，销售部工作受到了一定的影响，为了加强销售部工作，任命王军为销售部经理，免去他现任的公司办公室副主任职务，以便于他全力抓销售部工作。。</p><p>11、00:18:47,人性论HRM最重要理论基础,1,00:18:47,踏板,“智猪博弈”,一大一小两头猪原来的方案：地点与投量改变方案A：减量方案改变方案B：增量方案改变方案C：减量加位移,2,00:18:47,从公司成立那天起，作为创始人和首席执行官的赫布凯莱赫，就试图使西南航空公司成为一个愉快的工作场所。他常和雇员们无拘无束地闲谈，他们称呼他“赫布大叔”，他常参加设在达拉斯的公司总。</p><p>12、人性假设理论中的社会人假设和复杂人假设人性假设。是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。管理中人性假设理论的演进，随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设等阶段。人性理论是组织行为学中最重要的基本理论之一。以下将逐步讨论社会人假设的人性观和复杂人假设的人性观的异同。社会人假设：社交人。这种。</p><p>13、图21 组织目标与员工绩效的关系,2.1 人性假设理论,麦格雷戈在 1957 年提出了著名的XY理论 X 理论 Y 理论 沙因在 1965 年提出的四种人性假设 经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设,2.2 激励理论,内容型激励理论 马斯洛的需求层次理论 阿尔德弗的ERG 理论 赫茨伯格的双因素理论 麦克利兰的成就激励理论 过程型激励理论 期望理论 公平理论 目标理论 行为改造型激励理论 综合型的激励理论 勒温的早期综合激励理论 波特和劳勒的综合激励理论,2.1 人性假设理论,对于人性假设理论，很多学者都作过深人的研究，其中最具代表性的就是美。</p><p>14、肁莈薀袄膃薄衿袃芅莆螅羃莈薂蚁羂肇莅薇羁膀薀蒃羀莂莃袂罿肂蚈螈羈膄蒁蚄羇芆蚇薀羇荿蒀袈肆肈节螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肁荿莇蚃肀聿薃蕿腿膁莆袇膈芄薁螃膇莆莄蝿膆膆虿蚅螃芈蒂薁螂莀蚈袀螁肀蒀螆螀膂蚆蚂衿芅葿薈衿莇芁袇袈肇蒇袂袇艿芀螈袆莁薅蚄袅肁莈薀袄膃薄衿袃芅莆螅羃莈薂蚁羂肇莅薇羁膀薀蒃羀莂莃袂罿肂蚈螈羈膄蒁蚄羇芆蚇薀羇荿蒀袈肆肈节螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肁荿莇蚃肀聿薃蕿腿膁莆袇膈芄薁螃膇莆莄蝿膆膆虿蚅螃芈蒂薁螂莀蚈袀螁肀蒀螆螀膂蚆蚂衿芅葿薈衿莇芁袇袈肇蒇袂袇艿芀。</p>