人员的工作积极性

人员的工作积极性Tag内容描述：<p>1、如何提高员工参加培训的积极性 培训对于任何一个企业说，都是必不可少的。它是增强企业竞争 力，丰富企业文化，增强企业内部团结的重要手段。但是从企业员 工培训的现状来看，由于各种原因，出现了员工参加培训的积极性 不高的问题。如果才能提高员工参加培训的积级性，我想应该从源 头抓起，分析员工培训积级性不高的原因，只有对症下药，才能达 到最终的解决之道。 一、影响员工参加培训的积极性的因素分析 1、 员工自身意识不到位。 主要是表现在部分员工缺乏长远的意识，也缺乏岗位竞争的意识。 误认为这种培训是浪费了自己的时间，把。</p><p>2、培训员工的几个环节药吧医药视频招商网 www.yaoba18.tv 2012年04月20日 前几天和一些连锁行业同行朋友聊天，不知不觉就聊到一个话题，那就是: 员工培训如何才能真正见效果? 相信对于所有培训者和关心培训的人来说，这都是一个比较棘手和头疼的问题。当时聊到这个话题的时候，立刻有朋友就开始抱怨了：做了这么多培训，每次都是认认真真地严格按照培训的标准流程来做，每个环节也还算到位，而且培训结束的时候反应都还不错，可是到最后一问到效果的时候，还真的会觉得底气不足。我想这个问题也是大多数培训者一直以来的困惑。培训结束了，。</p><p>3、建立科学的激励机制提高员工的积极性 阚青 安徽淮北供电公司 摘要： 对于企业来说 ， 建立有效的激励机 制可以全面提 高员工的积极性， 从而使他们在各 自 的岗位上最大限度 地发 挥 自己的潜能。 关键词： 激励 机制 积极性 员工 企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地， 人才是关键。 如何调动员工的积极性， 让员工都能够充分地发挥其才能和 智慧， 从而保持其从事工作的有效性和高效率， 是直接关系到 企业生死存亡的关键。 在当今的社会里， 员工的积极性是企业 经济效益和社会效益的重要决定因素， 如果企业陷入_个 “ 盲 目招聘、 。</p><p>4、Complex 综合 P.264 摘要：通过对基层气象台站年龄偏大人员队伍的现状分析, 找出基层气象台站年龄偏大人员工作积极性不高的原因， 提出调 动基层气象台站年龄偏大人员积极性的对策。 关键词：基层台站 气象人员 积极性 对策 基层气象工作是整个气象工作的基础， 是发展现代气象业 务的重要基石， 基层的发展关系到整个气象事业的科学发展。 在 气象队伍建设中， 基层台站干部年龄普遍偏大是一个比较突出的 特点。 在基层工作了多年的老气象工作者， 从事一线气象业务工 作， 承担了大量繁杂的日常工作， 有的气象站不在单位院内， 给这 些。</p>