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人员工资计算方案

员工工资计算方案。所有员工的工资组成方式应该为基本工资+绩效工资+出勤工资。绩效工资 1、提成。2、提成奖励（完成所有规定项目提成前5名的）每项第一名100元。出勤工资 1、住房补助 50元。XXX薪资计算方案。1、为实现人事、财务计算方法的统一、使员工更了解自身工资构成。

人员工资计算方案Tag内容描述：<p>1、员工工资计算方案1. 员工级所有员工的工资组成方式应该为基本工资+绩效工资+出勤工资基本工资底薪（700）绩效工资 1、提成 2、提成奖励（完成所有规定项目提成前5名的）每项第一名100元第二名80元第三名60元依次向下每层20元递减。出勤工资 1、住房补助 50元2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金）（事假、病假、超过2次扣除50%）（事假、病假、超过1次扣除25%）工资发放方式：每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室算出工资总额。提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工。</p><p>2、XXX薪资计算方案1、为实现人事、财务计算方法的统一、使员工更了解自身工资构成，特制订本制度2、薪资类型2、1计时人员月度薪资标准：月工资 = 岗位工资 + 岗位津贴 + 职能津贴 + 考核评价奖 + 福利补助 - 应扣项目注释：（1）、绩效评价奖由各部门负责人根据本部门各员工月度业绩情况评出，分为A+、A、B+、B、C+、C、D、E、F九个等级，每月进行一次考核评价。</p>

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