人员激励机制研究

人员激励机制研究Tag内容描述：<p>1、哈尔滨工程大学 硕士学位论文 我国民营企业员工激励机制研究 姓名：赵丽 申请学位级别：硕士 专业：马克思主义理论与思想政治教育 指导教师：杨玉洁 20060201 哈尔滨工程大学硕士学位论文 摘要 2 l 世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所 未有的高度重视，企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说 是人与人之间的较量人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈 现国际化、全球化的今天，我国的民营企业如何吸引人才、留住人才，是关 系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力。</p><p>2、一线销售人员激励机制探讨摘要：伴随着经济全球化的迅速发展， 企业之间的竞争越来越激烈，在这一背景下，一线销售人员的工作能力日益引起企业经营者的重视， 采取怎样的策略才能够激发其销售人员的工作热情，已成为当前企业管理者亟待解决的重要问题。 本文从对一线销售人员进行激励的重要作用出发，分析了当前销售人员激励机制存在的问题，最后结合实际，提出了一些有针对性的对策建议。 思想汇报关键词：一线销售人员； 薪酬； 设计； 制度 一、销售人员以及对销售人员进行激励的重要性 由于销售工作需要紧贴市场的特征， 一线销售人员。</p><p>3、公路工程监督检查人员激励体系构建探讨摘要：本文基于公路工程监督检查人员的需求现状，结合人力资源激励理论进行研究，试图探索出一些科学有效的激励措施，稳定和优化公路工程监督检查人员队伍。关键词：公路工程 监督检查人员 激励 一、公路工程监督检查人员个人需求分析 （一）薪酬福利方面 在组织所在地，与地方企业相比，公路工程监督部门的工资水平优势较大，与其他行政管理部门的薪酬相当。因此对公路工程监督部门的总体薪酬状况还是比较满意；一些人员对薪酬分配制度不满，认为不能反应人员的能力、工作性质、工作任务的饱满以及。</p><p>4、商务型酒店对基层管理者的激励机制研究摘要：本文针对贵阳市商务型酒店的经营发展现状，从员工激励的角度分析构建酒店基层管理者激励机制对提升酒店市场竞争力的重要意义，继而从制度建设、基层管理者职业化引导等方面，具体探讨如何构建符合贵阳市酒店行业发展特点的基层管理者激励机制。 下载 关键词：酒店管理 员工激励 基层管理者 1 贵阳市商务型酒店的经营发展现状 贵阳市作为贵州省的省会城市，是整个贵州省经济建设、文化发展的中心，城市的交通、绿化等公共基础设施情况在西南地区处于较好水平，此外贵阳市气候温暖湿润，冬暖夏凉。</p><p>5、Studies Institute 管理研究院 P.44 摘要：针对科研人员这一群体进行激励机制构建时， 应针对 其特点进行激励才能取得良好的效果。 本文以有效激励机制的 构建为写作主线， 结合管理学、 心理学等学科知识， 在对激励理 论进行综述以及概括研究院科研人员特点的基础之上， 提出 了科 研人员有效激励机制的构建策略。 关键词：科研人员 激励机制 构建 策略 随着我国事业单位体制改革的不断推进， 长期以来我国各类 属于事业单位的设计研究院都被推向了市场， 由此导致了研究院 面临着更加激烈的市场竞争。 对于研究院而言， 科研人员是最宝。</p><p>6、物业管理公司各类人员激励措施的研究 一、建立激励机制的目的和意义。 冯梦龙说：“水不激不跃，人不激不奋。”水不激动就不会活跃，人不激励就不会发奋。告诉我们，人需要激励。任何企业的基本组成细胞是“人”，任何企业的劳动过程也都是由许多“人”相互协调而组织起来的，因此，企业的管理归根到底是对“人”的管理，企业的发展最终也要依靠于“人”。依靠人的关键在于激励人。实践已经证明：没有动力，世界上一切事物的运动都将停止。同样，经营管理者在用人实践中倘若不采取各种有效的激励手段，对员工灌注新的动力，他们的积极性和。</p>