人员继续教育培训

人员继续教育培训Tag内容描述：<p>1、宣城市会计人员2008年继续教育培训资料 企业会计准则所得税 宣城职业技术学院：凤艳 二OO八年十月 企业会计准则所得税 一、新旧所得税核算的异同 二、资产和负债的计税基础 三、递延所得税资产和负债的确认 四、所得税的确认和计量 五、衔接规定 企业会计准则所得税 一、新旧所得税核算的异同 （一）核算所得税的方法 1、原制度规定：企业可以采用应付税 款法，也可以采用纳税影响会计法核算 所得税。 其中纳税影响会计法下针对税率变动， 调整递延税款的方法不同又分为债务法 和递延法。 企业会计准则所得税 原纳税影响会计法下的债务法。</p><p>2、浅谈档案管理人员的继续教育及培训档案是人类各项实践活动的原始记录，是珍贵历史文化遗产的重要组成部分，是社会文明进步的阶梯。档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业，作为档案工作的主体，档案人员素质的高低直接影响着档案工作的质量乃至整个档案事业的发展。因此，档案工作者要与时俱进，加强继续教育，不断更新、优化自己的知识结构，不断提高自己的综合素质和业务水平。在现代信息技术发展的背景下，社会信息公开意识极大强化，人们对档案信息的需求以及获取方式都在发生重大变化，然而档案部门相对封闭的管理方式和传统。</p><p>3、2016年度专业人员继续教育培训考试题目及答案单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分坚持综合治理，不仅要依靠法治，同时还要重视（）。1. A. 道德教化2. B. 严厉惩处3. C. 社会奖励4. D. 群众谴责答案A服务市场不包括（）1. A. 教育市场2. B. 旅游市场3. C. 要素市场4. D. 文化市场答案 C3严格按照法律和规定职数配备领导干部，国务院部门的领导职数是一正（ ）。1. A. 四到六副2. B. 三到五副3. C. 两到四副4. D. 一到三副答案 C关于城市带动农村的理解正确的是（）。1. A. 主要靠小城镇来带动农村发展2. B. 主要靠县城来带动农村发展3. C。</p><p>4、2016年度专业人员继续教育培训考试题目及答案全面深化改革实现文明发展一、单项选择题 温馨提醒：此答案已经过本人亲自验证，只能考87分。1.政府职能发生变化，其中新提出的政府职能是（ ）。 A.市场监管B.公共服务C.环境保护D.宏观调控2.（）强调党委领导、政府主导、多元参与、居民自治、良性互动。 A.社会管理B.社会治理C.社会管制D.社会统治3.世界上第一部有关财产申报的法律诞生于哪个国家？（） A.法国B.中国C.英国D.美国4.由于（）时代的到来，中国信访工作越来越多，情况越来越复杂。 A.法治B.改革开放C.风险D.网络化和信息化5.清。</p><p>5、福建省建设干部培训中心2015年建设执业资格注册人员继续教育培训计划序号项 目培训方式拟安排培训时间协作单位联系电话（0591）1一、二级注册建筑师集中面授、网络学习相结合4月、9月、10月省勘察设计协会876168442一、二级注册结构工程师集中面授、网络学习相结合4月、9月3注册土木(岩土)工程师集中面授、网络学习相结合4月、10月4注册造价工程师网络培训(中价协)1月 - 12月省建设工程造价管理协会87613519集中面授、网络学习相结合5月、10月5一级注册建造师建筑专业集中面授、网络学习相结合6月、9月、11月省建筑业协会87732869机电专业。</p><p>6、岳建岗20152号关于举办2015年第一次安全生产管理人员B、C类继续教育培训报名的通知各县（市）、区建设局建设职业岗位技能资格鉴定站；各建筑施工企业、有关单位：为了加强我市建设工程安全生产监督管理，保障人民生命财产安全，切实抓好全市建筑施工企业的安全生产工作，根据湘建人教函【2014】49号文件要求，我中心定于2015年3月举办全市2015年第一次建筑施工企业管理人员B、C类继续教育培训班。现将有关事项通知如下：一、继续教育培训对象2015年9月前到期的建筑施工企业管理人员B、C类需要延期人员 。（A类人员在省建筑业协会进行报名。</p><p>7、2019/5/28,1,建设工程安全生产 法律法规和安全管理,（3） CHEN ZHI YONG,2019/5/28,2,福建省建设工程安全生产地方性导读,5、机构设置与人员管理,1、安全监理与动态监管,3、危险源监控与模板工程,6、应急管理与专项治理,7、费用管理与文明施工,4、措施备案与安全许可,8、安全技术政策,2、建机管理与特种作业,2019/5/28,3,二、建机管理与特种作业,1、建筑施工特种作业人员管理规定 2、建筑起重机械备案登记 3、福建省建筑工地特种设备使用安全监督管理规定 4、福建省建筑工地特种设备使用登记办法 5、省厅关于进一步加强建筑起重机械安全管。</p><p>8、继续教育学院员工培训制度为了建设学习型的学院，有效地开展学院员工培训，结合学院的实际情况，制定学院员工培训制度。一 培训原则1 学以致用的原则。培训从实际出发，根据学院战略规划和员工的职位特点、工作性质和素质现状，针对性决定培训内容；2 既重视组织文化的培训，又重视知识技能的培训；3 全员培训和重点提高相结合的原则；4 以有计划组织的不脱产培训为主的原则；5 培训和考核、奖励紧密结合的原则；6 工作中学习的原则。二 培训制度1 建立培训积分制度。1） 根据个人职务等级，确定每个岗位等级每年应达到的培训课时和积分要。</p>