人员面试评价表

人员面试评价表Tag内容描述：<p>1、应聘人员面试评价表（销售）应聘职位应聘人职位等级预约时间实到时间评价项目评分标准综合观察项目打分32101、礼仪风度（着装、坐姿、仪态等）外形端庄，衣着得体整洁，坐姿正式，无多余小动作外形较好，衣着整洁，无懒散坐姿，无多余小动作外形一般，衣着基本符合社交礼仪，坐姿及小动作频次可接受外形不佳，衣着不合礼仪，坐姿不正，小动作频繁2、表达能力综合评判语言清晰、表达流畅，逻辑性好，普通话标准，无冗赘语言语言清晰，基本流畅，有逻辑性，普通话标准，有少量口头禅或冗赘语言基本清晰流畅，逻辑性一般，略带口音，出现冗赘。</p><p>2、面试评价表（CMHR-010）姓名性别年龄学历专业工作年限户籍现居住地初评评价面试人签字： 年 月 日结论：用人部门复试评价负责人签字： 年 月 日结论：人力资源部意见负责人签字： 年 月 日备注应聘部门： 应聘岗位： 时间。</p><p>3、面 试 人 员 测 评 表（初试、复试）岗位： 主持人：时间： 年 月 日姓名测 评 内 容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE&。</p><p>4、销售代表面试评估表申请人姓名： 时间： 地点： 优秀：属于销售代表中最好的10%，可于最好的销售代表相比。优良：优于一般的销售代表。良好：相当于通常的销售代表，属雇佣的最低标准。一般：不如通常雇佣的销售代表。较差：远不如我们雇佣的销售代表。1 道德和价值观作风正派，诚实正直，有良好的工作态度和主人翁精神优秀 优良 良好______ 一般______较差______2 人际沟通能力能准确理解并考虑别人观点，能说服别人接收某个观点和行动，有能力准确、及时填写客户存货记录、访问报告、竞争优秀 优良 良好______ 一般______较差______3 对。</p>