如何搞好企业培训管理试题

如何搞好企业培训管理试题Tag内容描述：<p>1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！ 得分: 100 学习课程：如何搞好企业培训管理学习课程：如何搞好企业培训管理 单选题单选题 1.1. 培训、学习、教育三个概念的共同点是：培训、学习、教育三个概念的共同点是： 回答：正确回答：正确 1.A 解决如何将事情做得更专业 2.B 能够帮助一个人不断的提升和进步 3.C 都以考试作为衡量手段 4.D 都强调互动性 2.2. 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于：当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候。</p><p>2、第 2 页 共 2 页1. 教育的特征是 A 考试 B 互动性 C 抽象性 D 以上都包括 2. 关于“传统意义的培训”下列说法错误的是 A 传统意义的培训是绩效考核后的培训 B 传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训 C 传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法 D 传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源 3. 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于 A 发展期 B 成熟期 C 高产期段 D 稳定期 4. 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是 A 提高员工的积极性 B 让总经理感到成就感 C 使证。</p><p>3、如何搞好企业培训管理试题测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 中级经理的培训工作相对容易的原因是： A 中级经理的管理技能更侧重于经验的积累B 中级经理的管理技能相对稳定C 中级经理的管理技能多年来变化不大D 以上都包括正确答案： D2. 目前企业培训排名首位的项目是： A 时间管理技能培训B 礼仪等行为技术培训C 客户服务技巧培训D 创新能力培训正确答案： C3. 新员工数量多与少的入职培训： A 区别在于培训内容的多与少B 区别在于有没有必要作培训C 区别在于培训效果的好与坏D 两者没有任何区别正确答案： A4. 培训效。</p><p>4、课后测试测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 培训侧重于哪方面的培养训练： A 博学性和理论性 B 专业性和实践性 C 博学性和实践性 D 专业性和理论性 正确答案： B2. 培训、学习、教育三个概念的共同点是： A 解决如何将事情做得更专业 B 能够帮助一个人不断的提升和进步 C 都以考试作为衡量手段 D 都强调互动性 正确答案： B3. 关于“传统意义的培训”下列说法错误的是： A 传统意义的培训是绩效考核后的培训 B 传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训 C 传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法 D 传统意。</p>