如何建立培训体系与制定年度培训计划

如何建立培训体系与制定年度培训计划Tag内容描述：<p>1、肇蒄袆羇莆蒃薆膃节蒃蚈羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀蚃螇荿蕿螅肂芄薈袇袅膀薇薇肀肆薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薃肇肃蚃螆袀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄蚁蚀膄膀芇螂羆肆芆袅膂莄莅薄羅芀莅蚇膀膆莄衿羃膂莃羁袆蒁莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿荿薅袂肅葿蚇肈莃蒈螀袁艿蒇羂肆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄肇蒄袆羇莆蒃薆膃节蒃蚈羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀蚃螇荿蕿螅肂芄薈袇袅膀薇薇肀肆薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薃肇肃蚃螆袀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄蚁蚀膄膀芇螂羆肆芆袅膂莄莅薄羅芀莅蚇膀膆莄衿羃膂莃羁袆蒁莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿荿薅袂肅葿蚇肈莃蒈螀袁艿蒇羂肆芅蒆。</p><p>2、学习课程：如何建立培训体系与制定年度培训计划单选题1.企业培训中最容易建立的是绩效考核体系，最难建立的是培训体系。 回答：正确1. A是2. B否2.考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成 回答：正确1. A是2. B否3.企业的培训的目标以决策层为主 回答：正确1. A是2. B否4.培训最大的获益者是企业，对员工来讲，是无关紧要的 回答：正确1. A是2. B否5.培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小 回答：正确1. A是2. B否6.企业按发展。</p><p>3、螇肅芇薁袀芀膃薀羂肃蒂蕿蚂袆莈薈螄肁芄蚇袆袄膀蚇薆聿肆蚆蚈袂蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂蚂螅罿蒁螁袇膄莇螁罿羇芃螀虿膃腿莆袁羅膅莅羄芁蒃莄蚃肄荿莄螆艿芅莃袈肂膁莂羀袅蒀蒁蚀肀莆蒀螂袃节葿羅聿芈蒈蚄羁膄蒈螇膇蒂蒇衿羀莈蒆羁膅芄蒅蚁羈膀薄螃膄肆薃袅羆莅薂薅膂莁薂螇肅芇薁袀芀膃薀羂肃蒂蕿蚂袆莈薈螄肁芄蚇袆袄膀蚇薆聿肆蚆蚈袂蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂蚂螅罿蒁螁袇膄莇螁罿羇芃螀虿膃腿莆袁羅膅莅羄芁蒃莄蚃肄荿莄螆艿芅莃袈肂膁莂羀袅蒀蒁蚀肀莆蒀螂袃节葿羅聿芈蒈蚄羁膄蒈螇膇蒂蒇衿羀莈蒆羁膅芄蒅蚁羈膀薄螃膄肆薃袅羆。</p><p>4、窗体顶端测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变 A 是 B 否 正确答案： B2. 培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程 A 是 B 否 正确答案： A3. 考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成 A 是 B 否 正确答案： A4. 企业的培训的目标以决策层为主 A 是 B 否 正确答案： B5. 培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小 A 是 B 否 正确答案： B6. 企业按发展阶段可以依次分离散、整。</p><p>5、第一讲 谁是公司的CSO-培训职责定位一、企业培训发展的不同阶段及战略我们知道CEO、CFO，最近又常常听到CSO这个新生词汇，CSO即首席学习官，就一个公司而言，谁应该是首席学习官呢？是公司员工还是公司管理者？人力资源可以说是一个新兴词汇，人力资源最初被称为人事，也被称为PM（Program manager），即人事管理的意思，管理员工的工资、档案、考核评分、养老保险、大病统筹等等。近些年大家习惯于将人事管理称为HR（Human Resource），有趣的是，HR是另外一个词的缩写：Hydrant，消防栓，从另一方面来看，企业的人力资源部门员工就像救。</p><p>6、学习课程：如何建立培训体系与制定年度培训计划 单选题 1.企业培训中最容易建立的是绩效考核体系，最难建立的是培训体系。 回答：正确 1. A是 2. B否 2.考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主。</p>