如何建立培训体系与制定年度培训计划测试答案.docx_第1页
如何建立培训体系与制定年度培训计划测试答案.docx_第2页
如何建立培训体系与制定年度培训计划测试答案.docx_第3页
如何建立培训体系与制定年度培训计划测试答案.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

窗体顶端测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变 A 是 B 否 正确答案： B2. 培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程 A 是 B 否 正确答案： A3. 考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成 A 是 B 否 正确答案： A4. 企业的培训的目标以决策层为主 A 是 B 否 正确答案： B5. 培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小 A 是 B 否 正确答案： B6. 企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 A 是 B 否 正确答案： A7. 培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备 A 是 B 否 正确答案： A8. 根据冰山理论，露出水面的冰山表示 A 价值观 B 知识技能 C 性格特质 D 自我定位 正确答案： B9. 对内训师的素质要求包括 A 政治素质 B 身体素质 C 业务素质 D 以上都包括 正确答案： D10. 培训体系所包含的体系包括 A 组织学习体系 B 人力资源发展、职业规划体系 C 课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系 D 以上都包括 正确答案： D11. 下面不属于行为评估的作用的选项是 A 客户想确认所学技能转为工作实践 B 知识技能的获得是工作表现的重要方面 C 培训的结果可由工作中的技能衡量 D 以上答案都包括 正确答案： B12. 反映评估的主要目的是 A 确认技能转化为工作实践 B 发展课程目标 C 修改课程 D 培训与公司目标的结合 正确答案： C13. 培训需求分析的手段包括 A 工作分析 B 测评中心、核心小组 C 面试、个人发展计划 D 以上都包括 正确答案： D14. 做好培训的两个基本点是 A 培训需求分析 B 培训效果评估与反馈 C 以上都包括 D 以上都不正确 正确答案： C15. 企业培训体系的组成部分包括 A 培训机制 B 培训管
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论