入职流程

入职流程Tag内容描述：<p>1、网络招聘流程：网上信息发布简历审查电话通知面试一、网上信息发布：渠道有哪些？智联招聘，前程无忧，赶集招聘，58同城等信息发布：（1）客户经理向人力资源部申请，人力资源部协助发布招聘信息。（2）由人力资源部统一发布招聘信息。费用：客户经理以团队名义发布的招聘由团队付费，以公司名义发布的信息由公司付费。二、简历审查：建立审查从以下信息了解潜在人力资源状况：个人信息：体现应聘者基本的信息（要点：年龄和性别，相片）教育经历：体现应聘者潜力和学习能力（要点：中专以上学历）工作经验：体现应聘者已有能力水平（要点。</p><p>2、拟录用人员入职流程表 公司本着“尊重 沟通 安全 责任”的管理理念，至诚欢迎每位有志之士的加盟。为了帮 助您更快的了解公司、顺利的融入公司，快乐的工作与生活，请您认真阅读本篇新员工入职手 续。本篇中所列 5 项手续须全部完成，其中一项或多项未完成，公司视为您不符合公司的岗位 录用条件，公司可以随时终止为您办理入职手续，公司与拟录用人员尚未建立劳动关系，劳动 关系不成立。 拟录用人员姓名： 身份证号码： 拟录用部门/岗位： 1、拟录用人员材料准备：体检材料（健康证）原件；身份证原件及复印件（正反面） 2 份；最高学历。</p><p>3、XXXXXXX有限公司入职流程 一 总则 为规范公司运营管理 进一步深化人力资源体系建设 按照 劳动法 劳动合同法 中的相关规定 结合快课公司企业文化 制订本制度 二 招聘 一般员工 招聘流程 1 有用人需求的部门将招聘要求。</p><p>4、成都市双流区法律服务志愿者协会 新晋员工面试及入职流程 为完善协会员工管理工作 有效安排以及协调人力资源 规范协会新晋员工面试至入职等一系列人事工作 现制定协 会新晋员工面试及入职流程手续 附流程图 一 面试 1 面试时间 面试时间统一设定于每月 12 日及 22 日 如遇节假日则 提前 协会面临发展需要大量招聘或面试人员过多可新增每 月 6 日或 27 日 如遇节假日则提前 2 笔试时间 笔试提。</p><p>5、新员工入职培训流程一、目的：为有有序织培训，确保达到预期培训效果，特制订本流程。二、新员工培训工作流程如下：1. 确认授课时间：人资中心每月2日前向各讲师确认，一般定于每月10日前后。2. 收集并汇总教材、讲义：人资中心向各讲师确认讲义内容，如有变动，需及时更改，确保讲义为最新版本，每月5日前完成。3. 公布培训时间：人资中心每月3前向各公司公布当月新员工入。</p><p>6、入职、离职工作流程一、目的根据公司目前实际情况，现就入、离职等人事工作流程管理通知如下：一、入职流程确定录用入职培训办理入职手续员工档案建立入职流程如图1所示，每一步骤具体内容如下：第一步：确定录用。经过面试，该员工符合公司岗位任职要求，确定录用。第二步：入职培训。第三步：办理入职手续。员工需要提供身份证复印件、学历证复。</p><p>7、有限公司入职管理制度文件现行版号：A首版生效日期：2014年06月29日本版生效日期：2014年06月29日发放编号： （盖受控章处）文件编号： XM/A005-2014 总 页 数：11 编 制： 编制日期：__________。</p><p>8、宏麟基业招聘程序宏麟基业招聘程序 一 标准 1 员工一律实行聘用合同制 2 招聘实行以岗用人 能位相应 3 综合管理部公司人员招聘的唯一合法部门 4 用人部门必须参与招聘考核 5 招聘部门负责人及以上的管理人员及专业技术人员 总经理负责招聘考核 二 程序 1 编制并审批招聘 1 各部门负责人确定各岗位人员编制 2 由各部门负责人提出招聘计划 将所需招聘人员数量 岗位填写在申请 表上 报综合管理部审。</p><p>9、江苏利特尔绿色包装股份有限公司招聘/入职流程目的：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程：1提交需求各部门根据用人需求情况（结合年度人员编制情况。</p>