上岗制度

上岗制度Tag内容描述：<p>1、上岗培训管理制度 一 培训对象及内容 1 项目领导除参加岗位培训外 还要参加安全 质量意识和知识更新的培训 2 项目各部室和施工机组利用工闲时间对与质量有关的管理人员进行相关的专业培训 3 项目经理 技术员 质检员。</p><p>2、中建七局交通公司登封项目持证上岗制度 为加强本项目岗位管理，为更好地落实“岗位责任制”，使工作规范化。根据岗位工作性质及专业特点，特制定持证上岗管理规定如下： 一、持证上岗的岗位 1.专业技术人员：有效证书为专业职称证书。 2.管理人员： 机关管理岗位：档案员、劳资员、内审员、统计员、预算员。 施工管理岗位：项目经理、技术负责人、工长、质检员（可由专业技术人员兼）、安全员、材料员、预算员、统计员。</p><p>3、持证上岗制度 为加强本项目岗位管理 为更好地落实 岗位责任制 使工作规范化 根据岗位工作性质及专业特点 特制定持证上岗管理规定如下 一 持证上岗的岗位 1 专业技术人员 有效证书为专业职称证书 2 管理人员 项目经理 技术负责人 工长 质检员 可由专业技术人员兼 安全员 材料员 预算员 统计员 3 工人 机械操作工 施工员 电工 电焊工 气焊工 试验员 信号指挥员 钢筋工 混凝土工 测量工 二。</p><p>4、竞聘上岗制度技术职务竞聘上岗制度 改革，引入竞争激励机制，加强专业技术人员队伍建设，根据中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见（筑党发xx21号）精神，按照*省事业单位岗位设置管理实施意见的有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 竞聘上岗坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则。。</p><p>5、挂 牌 上 岗 制 度 为进一步规范办公室内管理工作 提高工作人员的岗位意识 提升办公室的管理形象 方便外来人员办事 交往和交流 机关事务管理局工作人员严格执行挂牌上岗制度 1 工作期间 办公室工作人员必须佩戴胸卡。</p><p>6、三层次管理文件文件名称工人上岗培训制度文件编号版 本 号A/0页 码5 / 51培训目标为进一步开发公司人员技能，树立良好的企业生产质量形象，提高工人整体技能水平与素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。2培训体系培训包括入司培训、部门业务培训及定期评估培训三部分。3培训组织与职责分工3.1 人力资源部负责组织。</p><p>7、精品文档 1欢迎下载 竞争上岗制度竞争上岗制度 为选拔优秀人才 提高员工工作激情和积极性 采用竞争上岗 机制 有利于优秀人才脱颖而出 形成富有生机与活力的工作氛围 努力建设一支朝气蓬勃 奋发有为的管理干部和员工队伍 结合公 司实际 制定本制度 一 一 指导思想和原则 指导思想和原则 按照公司发展的要求 进一步拓宽选人用人视野 建立公司高 素质的管理队伍 促进公司各项事业健康快速发展 一 公开公平。</p><p>8、规章制度：________安全上岗培训制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页安全上岗培训制度为加强质量和安全管理工作，确保工程质量、安全目标的实现，特制定本制度。关键岗位是指质量、安全、测量、试验、物资、机械管理人员和国家规定的特殊工种。第一章安全教育和培训一、开展安全生产教育，使广大施工管理人员和操作人员真正认识到安全生产的重要性、必要性，牢固树立安全第一、预防为主的思想，自觉遵守各项安全生产规章制度。二、安全教育内容主要包括安全生产思。</p><p>9、1 / 2 工人上岗安全制度 为适应劳动、人事、工资制度改革的要求，按编制定员组织生产经营，使编制定员、考试、考核使用待遇形成一条龙管理，对全厂管理人员、专业技术人员、操作人员、实行上岗证制度。 一、上岗证发放 上岗证是在编制定员允许条件下，职工经过考试、考核后，确定能够胜任本职工作并可以上岗的凭证，上岗则有、下岗则无，调岗则换，发放的依据是编制定资（分为管理人员、专业技术人员、操作人员）使定员与上岗证一一对应并以此作为聘用各类人员和实行岗位工资的前提条件。 二、上岗证的更换 程序 无论什么原因（个人申请调。</p>