胜任力模型研究

胜任力模型研究Tag内容描述：<p>1、旭辉集团胜任力模型研究稿目录旭辉集团胜任力模型研究稿目录 一、建立胜任力模型的基本思路一、建立胜任力模型的基本思路2 二、建立胜任力模型的框架二、建立胜任力模型的框架 2 1、胜任力模型理论基础、胜任力模型理论基础2 2、胜任力模型基本框架、胜任力模型基本框架3 三、房地产企业管理人员胜任力模型三、房地产企业管理人员胜任力模型4 1、 房地产企业管理人员的胜任特征模型、 房地产企业管理人员的胜任特征模型 4 (1)房地产企业管理类人员胜任特征模型房地产企业管理类人员胜任特征模型 4 (2)房地产企业管理类人员胜任特征项目释。</p><p>2、DOC格式论文，方便您的复制修改删减国内外关于胜任力模型的研究综述（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要 文章阐释了胜任力与胜任力模型的含义，分析了国内外关于胜任力模型的研究综述，并总结了其不足的地方，作为进一步研究的方向。关键词 胜任力 胜任力模型胜任力概念由麦克利兰（1973）提出后，胜任力的理论研究和实际应用随即风靡美国、英国等欧美发达国家。许多著名的公司，如AT T、IBM等都建立了自己的胜任力体系。胜任力系统的合理使用，可以降低员工离职率，从而节约经营成本，由于它具有动态性，还可应。</p><p>3、人力资源派遣服务业客户专员胜任力模型研究摘 要：当前人力资源派遣服务行业的业内人士呼吁建立从业人员的胜任力模型，以规范内部管理，提升服务质量。在胜任力特征检核表的基础上，形成人力资源派遣业客户专员问卷，对300名客户专员进行施测，构建人力资源派遣业客户专业的胜任力模型。 关键词：胜任力;人力资源派遣业;模型建构 一、胜任力对人力资源派遣业的影响 1973年，哈佛大学的著名心理学家McClelland发表了Testing competence rather than intelligence的文章，对以往的智力和能力倾向测验进行了批评，McClelland认为，高绩效者运。</p><p>4、中小乳制品企业销售业务代表胜任力模型构建研究摘要：在竞争越来越激烈的现代市场中，企业的竞争?势与员工的素质是分不开的，特别是直接面向市场终端的销售业务代表，优秀的销售业务代表是企业获得利润和是否是可持续发展的关键。本文主要通过研究中小乳制品企业销售业务代表的胜任力特征，建立适合中小乳制品企业销售业务代表的胜任力模型。 下载 关键词：销售业务代表；胜任力特征；胜任力模型 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）007-00-02 一、引言 销售人员是企业联系社会和顾客的桥梁，作为终端市场开拓。</p><p>5、基层警察胜任力模型建构研究摘 要：胜任力模型的研究一直是管理学研究的热点，但是国内的研究范围还较窄，研究对象也较为集中在企业人员上，对于政府机关公务员胜任力模型的研究较少，尤其对基层警察胜任力的研究几乎没有人涉及，这也是开展研究的重要原因之一。 关键词：基层警察；警察胜任力；模型建构 中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）14-0040-02 社会信息化的快速发展及科技水平的日益提高对包括公安机关在内的政府职能部门及社会管理部门提出了新的要求。基层警察的能力决定着国家机关能否良性运转，有着。</p><p>6、大学生“村官”胜任特征模型研究【摘要】目前对于大学生村官计划实施情况的研究多集中于现状及政治学层面的理论分析,人力资源管理领域区分绩效优秀与一般大学生村官的胜任特征模型更是一项空缺。本文的调查范围为北京部分区县、江苏四市的大学生村官,采用行为事件访谈法、李克特量表问卷调查收集数据,采用探索性主成分因子分析、t检验等方法,对问卷的信度和效度进行检验,结果表明本次研究结果具有良好的信度、结构和内容效度。最终的胜任特征模型包括积极动机、意志品质和岗位角色认同三个维度的七个要素,且不同性别、任职村类型、任期的。</p><p>7、国内外关于胜任力模型的研究综述摘要 文章阐释了胜任力与胜任力模型的含义， 分析 了国内外关于胜任力模型的 研究 综述，并 总结 了其不足的地方，作为进一步研究的方向。 关键词 胜任力 胜任力模型胜任力概念由麦克利兰（1973）提出后，胜任力的 理论 研究和实际 应用 随即风靡美国、英国等欧美发达国家。许多著名的公司，如AT T、IBM等都建立了自己的胜任力体系。胜任力系统的合理使用，可以降低员工离职率，从而节约经营成本，由于它具有动态性，还可应付组织突如其来的变化，最重要的是，它可以激发员工的潜能、提高绩效、给组织带来。</p><p>8、旭辉集团胜任力模型研究稿目录一、建立胜任力模型的基本思路2二、建立胜任力模型的框架 21、胜任力模型理论基础22、胜任力模型基本框架3三、房地产企业管理人员胜任力模型41、房地产企业管理人员的胜任特征模型 4(1)房地产企业管理类人员胜任特征模型 4(2)房地产企业管理类人员胜任特征项目释义 51(3)不同层级的管理人员的胜任力特征说明 5四、胜任力模型的应用71、胜任力特征模型与人力资源管理系统72、员工胜任力模型在招聘甄选中的应用83、员工胜任力模型在绩效管理中的应用84、员工胜任力模型在培训开发中的应用。</p><p>9、公共管理176 管理观察 2 0 1 3年 1 0月中旬出版 道归结到办公室进行管理，将多方管理变成专一管理，并指 派专人负责监督各部门上交的文件资料，以防造成文件散乱 或长期积压的状况，从头抓起，保证文件资料的保密性及完 整性，为提升医院文书档案管理的效率打好基础。 4加强档案管理人员的专业素养，定期进行培训 档案管理人员的专业素养同医院文书档案的管理水准 紧密相连。医院应当通过一些相关方式提升档案管理人员的 综合素质，例如可以通过定期为管理人员进行专业的培训、 可以进行一些业务方面的交流活动、可以通过现场观摩的方 式。</p>