社区责任追究制度

社区责任追究制度Tag内容描述：<p>1、责任追究制度(范本3则)责任追究制度 职责追究制度 第一条为进一步促使公司领导、中层干部、管理人员全面、认真、合法履行岗位职责，加强队伍建设，根据有关法规和规章制定本办法。 第二条职责追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。 第三条。</p><p>2、社区工作责任追究制度 根据镇党委政府相关规定，为了充分调动全体工作人员的工作积极性和主观能动性，增强责任心和使命感，结合社区实际和各个岗位工作实际，特制定本制度： 1、对所有分工工作出现失误造成后果即启动工作责任追究制度。 2、各线块工作如出现人为失误，按镇人、财、物管理办法，分管领导、主管负责人扣减相应分值对等绩效工资，相关工作人员扣减其分管、主管50工资。 3、各项工作中，人为造成工作失误，造成一定后果，除报请党委政府后予以处理外，造成经济损失由其个人负责承担。 4、在工作中，如因人为行政管理服务不当。</p><p>3、社区责任追究制度范文 3篇 社区责任追究制度范文一： 一、责任追究制度 (行政问责制 )是指在工作中违反有关 规章制度 ，不能较好地履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，应当追究其责任，并给予相应处罚的制度。 二、本制度适用于我院的全体工作人员。 三、执行问责制，应遵循依法从严治院、追究过错与责任相对应、行政问责 与改进工作相结合、教育与惩戒相结合的原则。 四、凡具有下列情形之一，不按行政处罚的，视情节轻重，分别给予有关责任人诫免谈话、告诫、书面检查、通报批评、取消评优资格、。</p><p>4、新华医院曹玉凤,吉林省医疗机构不良执业行为记分管理办法,医疗机构不良行为定义,记分办法,记分应用,我们医院相应制定责任追究制度,执业医师的周期考核,再见谢谢,新华医院曹玉凤,按疾病诊断分组,目录,2,3,1： DRGs的概念与用途2： DRGs应用于医疗付费3： 我院如何开展DRGs工作,一、DRGs的概念与用途,概念,DRGs（Diagnosis Related Groups，DRGs）译作“按疾病诊断相关分组”，即根据年龄、疾病诊断、合并症、并发症、治疗方式、病症严重程度及转归等因素，将患者分入若干诊断组进行管理的体系。DRGs-PPS（Prospective Payment System）为“。</p><p>5、领导责任追究制度重大责任追究制度 第一章 总则 第一条 为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。 第二条 责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。 第三条 本办法适用。</p><p>6、1/3工作责任追究制度为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓落实”的要求，制定本一、责任追究的原则谁负责的工作谁落实并承担相应责任。一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。二、责任追究的范围各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部三、责任追究的内容1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。3、搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误。</p><p>7、墨玉县扎瓦镇标准化建设责任追究制度墨玉县扎瓦镇标准化建设责任追究制度 为加大学校标准化建设执行力度 推进学校标准化建 设工作发展 使学校的各项工作都以标准化建设为依托 增强全体人员的责任意识 改进工作作风 严肃工作纪律 保证标准化工作的顺利进行 结合我 校实际 特制定本制度 一 责任追究原则 1 坚持实事求是 客观公正 有错必究 惩处与责任 相适应 教 育与惩处相结合的原则 2 坚持领导和个人分工。</p><p>8、工程质量责任追究制度 一 总则 为贯彻 百年大计 质量第一 的方针 进一步强化各级的质量管理 全面提高质量意识 落实工程质量责任制 牢固树立工程质量从细节做起的观念 杜绝发生质量事故 根据相关的法律 法规规定并结。</p><p>9、责任追究制度第一条为强化内部管理，整顿作风纪律，加强公司效能建设，提高办事效率，根据有关法律、法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时办结制度等有关规章制度，不履行或不正确履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，需要给予责任追究的制度。</p>