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文档简介

1/3工作责任追究制度为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓落实”的要求，制定本一、责任追究的原则谁负责的工作谁落实并承担相应责任。一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。二、责任追究的范围各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部三、责任追究的内容1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。3、搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的。4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。6、因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其他严重问2/3题的。四、责任追究的措施1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由组织上进行诫勉谈话。3、黄牌警告。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。5、降职、免职或责令辞职。工作能力差或者主观上不努力造成严重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。五、工作程序1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般应该遵循下列程序。2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定追究责任对象。3、听取被追究对象的申辩3/34、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。5、由主管领导和组织、纪检部门负责与被追究对象进行谈话。6、履行相关的手续。六、安排与使用1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。2、调整后的干部，如果工作成绩突出、作
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