世界500强工作规范

世界500强工作规范Tag内容描述：<p>1、员工职业培训-世界500强工作规范缺勤缺勤会给每个人都带来损失，而如果由于你的缺勤，公司必须雇用临时工或者命令其他员工加班时，公司的损失会更大。由于临时工的能力一般较差，缺勤很可能会降低客服质量；由于部分员工常常要替别人当班，缺勤还会破坏同事之间的关系。在公司的老板看来，出勤率高的员工意味着对公司更加负责。你应该尽一切努力来保证出勤，因为缺勤会中断你正在进行的工作，并给那些代替你工 作的同事带来压力。有时你不必去公司上班，比如当发生下列几种情况时： 你得了某种传染病，可能会传染给其他人，导致情况更加恶。</p><p>2、技巧1：排山倒海的笑容和人打招呼时不要立刻微笑，那样会让人觉得，每个进入你视线的人都是你微笑的对象。你应该先注视对方一秒钟，停一下，把他的脸输入脑子里，然后以又大有温暖的笑容，让笑扩散到整个脸庞，连眼里也充满笑意。这种笑容对方仿佛吸入温暖的水流中。如此不到一秒钟的延迟，会让对方感觉你的笑容十分真诚，而且是他们独享的特别待遇。技巧2：眼神要像太妃糖假装你的眼神被热热粘粘的太妃糖粘到谈话对象的脸上。即使他/她说完话之后，你的眼神也不要移开。如果必须移开，做得慢一点，百般不情愿似的，好像太妃糖的糖丝拉到。</p><p>3、只有那些能够自如地应对经营环境的变化，不断进行自我变革的企业才可能超越时代地保持住自身的优势。奥田硕（丰田董事长）世界500强工作规范加塞曼查耐 著西方工商企业百余年的竞争、发展，已经形成了一整套成熟的经验，关于员工职业素养的训练和职场工作的规范，不仅包括敬业、诚实、主动、富有责任感、不寻找任何借口等等抽象的概念，而且，非常具体地体现在实际工作的每一个环节中，也许是一次请假，也许是一次会议，也许是一次书面报告这一切都全面而细地展现在世界500强工作规范中，难怪，这本书在西方被誉为“员工职业训练第一书”。</p><p>4、世界500强工作规范员工职业训练第一书作者：塞查耐第一章2缺勤2标准检查5事业7难于相处的人13第二章15办公室礼仪15反馈15确立个人目标16歧视17对他人施加影响18第三章20学习20会议20金钱22谈判24第四章27解决难题27人际关系28自信29压力30第五章32团队合作32远景规划32写作技巧33第一章缺勤缺勤会给每个人都带来损失，而如果由于你的缺勤，公司必须雇用临时工或者命令其他员工加班时，公司的损失会更大。由于临时工的能力一般较差，缺勤很可能会降低客服质量；由于部分员工常常要替别人当班，缺勤还会破坏同事之间的关系。在公司的老板看。</p><p>5、只有那些能够自如地应对经营环境的变化，不断进行自我变革的企业才可能超越时代地保持住自身的优势。奥田硕（丰田董事长）世界500强工作规范加塞曼查耐 著西方工商企业百余年的竞争、发展，已经形成了一整套成熟的经验，关于员工职业素养的训练和职场工作的规范，不仅包括敬业、诚实、主动、富有责任感、不寻找任何借口等等抽象的概念，而且，非常具体地体现在实际工作的每一个环节中，也许是一次请假，也许是一次会议，也许是一次书面报告这一切都全面而细地展现在世界500强工作规范中，难怪，这本书在西方被誉为“员工职业训练第一书”。</p><p>6、世界500强工作规范员工职业训练第一书作者：塞查耐第一章2缺勤2标准检查5事业7难于相处的人13第二章15办公室礼仪15反馈15确立个人目标16歧视17对他人施加影响18第三章20学习20会议20金钱22谈判24第四章27解决难题27人际关系28自信29压力30第五章32团队合作32远景规划32写作技巧33第一章缺勤缺勤会给每个人都带来损失，而如果由于你的缺勤，公司必须雇用临时工或者命令其他员工加班时，公司的损失会更大。由于临时工的能力一般较差，缺勤很可能会降低客服质量；由于部分员工常常要替别人当班，缺勤还会破坏同事之间的关系。在公司的老板看。</p><p>7、第一章缺勤缺勤会给每个人都带来损失，而如果由于你的缺勤，公司必须雇用临时工或者命令其他员工加班时，公司的损失会更大。由于临时工的能力一般较差，缺勤很可能会降低客服质量；由于部分员工常常要替别人当班，缺勤还会破坏同事之间的关系。在公司的老板看来，出勤率高的员工意味着对公司更加负责。 你应该尽一切努力来保证出勤，因为缺勤会中断你正在进行的工作，并给那些代替你工作的同事带来压力。 有时你不必去公司上班，比如当发生下列几种情况时： 你得了某种传染病，可能会传染给其他人，导致情况更加恶化时，可以不上班。 你因。</p><p>8、第一章 缺勤 缺勤会给每个人都带来损失 而如果由于你的缺勤 公司必须雇用临时工或者命令其他员工加班时 公司的损失会更大 由于临时工的能力一般较差 缺勤很可能会降低客服质量 由于部分员工常常要替别人当班 缺勤还。</p>