实习管理制度

实习管理制度Tag内容描述：<p>1、实习生管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范对实习生的管理，特制订本办法。 第二条 本办法适用于公司所有实习生。 第三条 公司所有实习生分为以下两种类型： （一）长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流 程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习； （二）短期实习：指学生利用寒暑假期或其它时间，以学习 或实践为目的，未经公司招聘流程的实习（一般不超过三个月） ； 公司实习生，实习期限最长不超过六个月。 第二章 实习管理 第四条 实习生到公司实习需提交一寸彩照 2 张，身份证复 印件 1 份，学校推荐信或就业推荐表。</p><p>2、实习实训管理制度 中职教育肩负着培养具有创新精神和实践能力的高素质技能型人才的神圣 使命。实习是实践能力培养的主要教学环节，对于促进理论联系实际、了解学 科专业发展现状、增强实践动手能力、提高学生综合素质具有十分重要的作用 。认识实习、生产实习和毕业实习是实习教学的三个阶段，为加强实习教学管 理，不断提高教学质量，特制定本工作规范。 一、实习教学目的 1 通过接触实际、了解社会，使学生对本专业的企业需求和生产等建立感性认 识。 2 巩固所学理论知识，同时获得生产实际知识和技能，学习先进的生产技术和 熟悉企业管。</p><p>3、学校名称#所在系名称实习管理手册专业班级： 学生姓名： 实习时间： 实习单位： 企业指导： 指导教师： 辅 导 员： 2011年 12 月 10 日填写实习管理手册填写说明1、“实习任务书”由学生开始实习时填写，“实习工作记载”由实习学生每周填写，“实习总结”由实习学生在实习结束时填写。“实习评定”由实习生所在实习单位和系部相关指导人填写（实习成绩采用等级制，分为：优秀、良好、中等、及格、不及格）。2、学生在实习期间，要严格遵守实习单位的规定，认真执行实习任务，遵守纪律，服从安排，文明礼貌，虚心向实习单位相关人员学习。。</p><p>4、实习学生实习管理制度（一）学生实习行为规范管理为提高实习学生管理水平，贴近临床实习，保证实习质量，要求学生实习期间继续严格遵守学院有关学生管理规定，在此基础上还要遵守如下规定：1、实习前必须接受安全及文明实习教育，否则不准参加实习。2、进入工作场所前应换好规定的工作服装，进入实习场地。3、上岗要求：必须穿规定的工作服（自备），内层服装不准露出工作服外；戴工作帽(自备)； (自备)；不准穿短裤、背心、拖鞋、高跟鞋等上岗；不准留怪异发型；不准佩戴首饰。否则不允许进入实习场地。4、实习期间，要严格听从实习指导。</p><p>5、潞新二矿实习人员安全管理制度为了进一步加强二矿的安全管理，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，牢固树立“用心做事、安全第一”的思想理念，从零开始，向零奋斗，明确各级管理人员和新工实习人员的岗位职责，为保障职工的生命安全，现将新入矿的实习人员安全管理制度制定如下：一、根据二矿安全教育培训制度要求，劳人科要抓好新入矿实习人员的岗前教育培训学习，让他熟悉掌握职业技能知识和煤矿安全生产法律法规，规范操作岗位标准，不断提高他们的安全意识和防护能力进行系统教育培训。二、各基层单位培训。</p><p>6、学生实习、实训管理规定 一、总则1.实习、实训是学院教学工作的重要内容，是学生掌握好专业技能，培养分析问题、解决问题能力的重要手段，是学生学好后续课程，毕业后从事专业技术或管理工作的重要环节。2.为了培养学生从事专业技能工作所必须的各种基本技能和实践能力，加强对学生实习、实训工作的指导，提高实习、实训教学的质量，制定本规定。3.本规定适用于艺术设计各专业方向学生的实习、实训管理。二、 实习、实训的内容1.参观认识实习：其目的在于通过参观、访问等形式，了解本专业企业的生产、管理等第一线的局部或全面情况，增加。</p><p>7、律师实习管理规则(试行)第一条为了规范申请律师执业人员的实习活动，保障实习的质量和秩序，根据中华人民共和国律师法(以下简称律师法)、司-法-部律师执业证管理办法以及中华全国律师协会章程的有关规定，制定本规则。第二条已取得法律职业资格证书或者律师资格证书，为申请成为执业律师而到律师事务所实习的人员(以下简称“实习人员”)，其实习活动管理适用本规则。第三条实习人员应当符合下列条件：(一)拥护中华人民共和国宪法;(二)具有完全民事行为能力;(三)品行良好;(四)未受过刑事处罚(过失犯罪除外);(五)无被开除公职或者被吊销律师。</p><p>8、莇薈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆罿蒂蒈蚆膁芅蒄蚅芃肈螃蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膇莁蒁蚁袇膄莇螀罿莀蚅螀肂膃薁蝿芄莈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒅薄螄羀芇蒀袄肃蒃莆袃膅芆蚄袂袄聿蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膃葿羆袅荿莅羅羈膂螄羄膀蒇蚀羃节芀薆羂羂蒅蒂蕿肄芈莇薈膇蒄蚆蚇袆芇薂蚆罿蒂蒈蚆膁芅蒄蚅芃肈螃蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膇莁蒁蚁袇膄莇螀罿莀蚅螀肂膃薁蝿芄莈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒅薄螄羀芇蒀袄肃蒃莆袃膅芆蚄袂袄聿蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膃葿羆袅荿莅羅羈膂螄羄膀蒇蚀羃节芀薆羂。</p><p>9、校内实习管理制度学生实习是重要的教学环节，是实践教学的一种主要形式。对于学生掌握专业技术，培养独立工作能力良好工作作风具有重要意义。为了加强对学生实习工作的领导，提高实习教学的质量，制定本管理办法。一、学生实习的组织领导和各部门的责任：1.教学副校长领导全校学生实习工作，负责审查实习大纲和实习实施计划，对实习全过程进行指导和检查。2教研室负责学生实习工作的组织和实施。3教务科对实习工作进行教学常规检查，统计、记录实习成绩。4实习班级的班主任协助实习指导老师做好学生的管理教育工作。二、学生实习的准备工。</p><p>10、校企结合学生实习管理制度为组织好学生实习工作，使学生在实习期间更好地学习技能，提高实际操作能力，提高学生综合素质， 保障学生外出实习期间的人身安全，达到预期的实习目的，特制定以下制度：1，实习学生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校和实习单位声誉。遵守中学生日常行为规范，实习期间不忘学生身份。 同时认真做好实习笔记，按时完成作业，认真填写实习日志。2，学生在实习期间实行双重考勤：实习小组组长考勤，实习指导教师将不定时抽查。3，必须按时参加在实习单位规定的上班，培训或参加其它活动，因故不能参加者，。</p><p>11、实习生的管理制度一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或（以学校实习推荐信为准）。3、具备健康心理素。</p><p>12、实习规章制度采矿工程工程专业实习的目的是使学生参加实际生产参观和学习，比较深入地了解煤矿的生产过程，将所学专业理论知识更好地与煤矿生产实际联系，获得煤矿实际生产的知识，搜集有关资料，并巩固所学的专业知识。为了保障实习顺利进行，保障学生实习的安全，特制定本制度。一、请假制度1、必须严格履行请、销假手续。请假去外地(实习所在地以外)，需要向指导教师请假，经指导教师批准后再向二级学院主管领导请假，请假期间必须注意安全，对于在请假期间发生的安全事故由学生本人负责。请假期结束后必须按时返回实习矿井，并及时向。</p><p>13、实习生管理办法（顶岗实习）为了进一步加强公司对顶岗实习生的管理，使之规范化、制度化、结合公司实际情况，特制定本规定。一、顶岗实习生的来源顶岗实习生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。1、与公司签订有教学实习基地协议院校的学生；2、与公司有密切往来，校企双方达成实习协议的在校学生。二、顶岗实习生的接收单位（部门）顶岗实习生的接收，由各公司根据企业的发展需要及人员需求，由各公司人力资源部按照正常的人员招聘需求提出申请，经同意后方可安排顶岗实习生进入实习。三、实习生。</p><p>14、第二临床医学院临床见习、实习管理制度临床见习管理制度1. 临床见习由主治医师或高年资住院医师带教。每位教师每次带教学生数以1015人为宜。2. 带教教师要认真备课，有备课笔记，充分准备（见习场所、病例、教具等），必须规范、准确、熟练地掌握见习内容和要求。临床见习的病症、病种应大于理论课讲授内容的80。3. 上好见习课，不得提前下课。每学期组织一次见习考核，记录考核成绩，保留考核试卷。学生见习要考勤、签到。4. 带教教师在传授知识和培养能力的同时，必须高度重视以良好的思想作风影响学生，通过言传身教培养学生高尚的医德。</p><p>15、护理实习生管理制度一、工作职责1.根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，按照实习大纲的要求认真完成实习任务。2.注重仪表，上班时间按照医院要求着装整洁，发不过肩，不佩戴首饰，不化浓妆，不涂抹指甲，穿软底浅色鞋，无菌技术操作时带口罩。3.端正实习思想，培养一丝不苟、有条不紊的工作作风和沉着冷静的工作态度，形成勤动脑、善思考、常提问、多总结的实习习惯。4.尊重患者，加强与患者的交流与沟通，保护患者隐私，对患者服务要做到细心、耐心。5.严格按照带教老师的排班上班，不私自调班、迟到、早退或旷工（若未办理请假。</p><p>16、学生院外实习管理规定院外实习是实现学院人才培养目标的一个重要的实践性教学环节，为探索充分利用社会资源提高教学质量的新途径，学院鼓励实习课题与实际应用紧密结合，在条件许可的情况下，允许或推荐部分优秀学生到院外单位进行实习。为规范管理，特制定本规定。一、学生院外实习的分类根据我院的实际情况，学生院外实习按外出实习的目的可分为实践学期院外实习、院外顶岗实习、定制班院外实习、就业实习。实践学期院外实习是指学生在实践学期期间申请到相关企业参与为期一个月的实习，在院内及院外指导教师的指导下，达到巩固和提高所。</p><p>17、实习生管理制度1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2适用范围本办法适用于浙江金固股份有限公司及下属子公司的实习生接收和管理。3内容3.1 定义实习是未取得毕业证书的在校学生，经各种方式推荐，本人申请且公司同意提供一个岗位供其学习实践的过程，实习不是公司的招聘录用行为。实习生不是金固公司的正式员工，不纳入公司人员计划编制管理。3.2 种类3.2.1通过校园推荐会等渠道进行筛选并与公司签订就业三方协议且经公司批准在毕业前到公司学习实践的应届高校毕业生。3.2.2与我公司签订校企合作意向书并长期合作的高。</p><p>18、某高校教育实习管理规定一、教育实习的宗旨教育实习是师范类专业贯彻党的教育方针的重要途径之一，是实现教学计划的重要组成部分；是进一步确立和巩固学生忠诚党的教育事业和专业思想的重要方式。通过教育实习可以进一步培养锻炼学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力。同时，还可以使学院加强与中、小学的联系，学习和把握中、小学教育教学改革的动向、问题和经验，检验和提高我院的教育教学质量，推动教育科学的研究工作，为培养新世纪的合格人才做出贡献。二、教育实习的基本任务（一）在教育实习的实践中，深入领会党的教育方针。</p>