事业单位临时聘用

事业单位临时聘用Tag内容描述：<p>1、事业单位聘用临时工劳动合同 甲方（聘用单位）名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民身份证号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协 商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 。</p><p>2、机关事业单位编外临时用工现状分析及建议编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。调研发现，部分机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理比较混乱、劳动纠纷增多，成为机关事业单位机构编制监管盲区，干部群众反响强烈，必须引起高度重视。一、基本现状及问题此次调研，主要采取部门自查和随机抽查的方式。调研中发现，截止时间为2012年6月份，全县机关事业单位共使用编制外人员1200人，占全部行政事业单位编制的。</p><p>3、编号：机关事业单位（临时用工）劳动合同书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址 第二条 乙方 性别 居民身份证号码 或者。</p><p>4、杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：经费形式： 主管部门：地址：乙方（招用人员）姓名： 性 别： 民族：出生年月： 参加工作年月： 学历：居民身份证号码： 住 址：根据中华人民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例和区编委办、区人事局、财政局关于规范机关事业单位临时用工管理的通知（余编办20078号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。一、合同期限本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其。</p><p>5、学院事业编制外临时用工管理办法（试 行）第一章 总 则第一条 为进一步规范我校事业编制外临时用工管理，严格控制用工数量，规范用工行为，维护劳动者和用工单位双方的合法权益，促进社会保障体系建设，体现依法办事、以人为本的管理理念，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关法律法规，结合我校实际，特制定本办法。第二条本办法所指事业编制外临时用工，是指我校全供事业编制外的用工人员，主要从事临时性、阶段性、辅助性或替代性的工作。包括由学校直接支付工资的人员和由校。</p><p>6、管理观察 Management Observer 总第 542 期 第 15 期 2014 年 5 月 下旬出版 39 事业单位在一些临时性、劳动密集度高、对人员专 业技能要求不是很高的岗位安排临时人员，可以节约行 政成本，促进编制的合理利用，是人力资源队伍的有益 补充。但同时在管理使用过程中也存在着许多困难。 1. 事业单位临时用工人员管理中存在的问 题及困难 1.1 人员流动性大，整体素质不高 一是职业素质低。事业单位临时用工人员往往工作 实践经验欠缺，缺乏政府工作岗位从业素质和意识，知 识结构偏低，整体素质不高。二是临时用工人员缺乏长 远的职业规划，。</p>