事业单位人事管理工作

事业单位人事管理工作Tag内容描述：<p>1、事 业 单 位 人 事 管 理 工 作 概 述 一、单选题(单选题) 共 20 题 1、事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。（本题分数:3 分） 存疑 A、身份 B、岗位 C、行政 2、事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为 5 个等级。普通工岗位( )。 （本题分数:3 分） 存疑 A、也分成 5 个等级 B、分成 3 个级 C、分成 2 级 D、不分等级 3、承担义务教育、基 础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医 疗服务等的事业单位被细化为( )。（本题分数:3 分） 存疑 A、公益一类 B、公益二类 C、公益三类 4、专业技术岗位划分为高级、中级、初 级共( )。</p><p>2、事业单位人事管理工作概述 事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。 B、为公民提供公共物品和公共服务 答案：B ( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。 B、公益性 答案：B 关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出：以( )作为事业单位的分 类依据。 B、社会职能 答案：B 清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。 C、撤销 答案：C 清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不 足或职责相同相近的，予以( )。 B、整合 答案：B 从事公益服务的。</p><p>3、当前事业单位人事管理工作的现状及措施 黎益明湖南省煤炭地质勘查院湖南 长沙 410000 摘要：摘要：随着经济的发展，事业单位正在逐渐进行整改，面临越来越多的市场竞 争。 事业单位以往的人事管理模式严重阻碍了其发展， 降低了事业单位的竞争力， 在市场竞争中，事业单位要想获得生存和发展，必须加强改进人事管理工作。 本 文通过分析当前事业单位人事管理工作的现状中存在的问题， 针对这些问题提出 了一些改进措施建议，希望对相关工作人员有所帮助。 关键词：关键词：事业单位；人事管理工作；现状 1 1前言前言 目前， 事业单位已经。</p><p>4、事业单位人事制度改革工作情况汇报我市的事业单位人事制度改革工作，在市委、市政府的正确领导和高度重视下，在上级部门的具体指导下，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的改革基本思路，坚持走“以点带面、点面结合、稳步推进、逐步深化”的改革路子，采取“先入轨、后完善”的改革方法，以推行人员聘用制为重点，大力推行进人考试，取得了较好成效。现将主要情况汇报如下：一、人员聘用制度改革推行情况年，市委、市政府下发了改革总体实施方案，内容涉及了人员聘用、分配制度、人员考核、公开招聘和专业技术职务聘任等方面。改革总体实施。</p><p>5、关于事业单位人事档案管理工作的探讨【摘 要】传统的档案管理模式，已不适应当前档案管理的需要，本文就当前事业单位档案管理工作的相关问题进行了分析。 【关键词】事业单位；档案管理；问题；探讨 一、人事档案管理的重要性 事业单位人事档案管理工作是做好人事工作的先决条件，关系到每一个职工切身利益，因此，人事档案管理的好坏决定了事业单位人力资源的开发和使用的效率，也对领导决策和人才使用发挥极大作用。 二、人事档案管理的特点 人事档案是上级组织、人事部门或本级组织、人事部门根据人事工作需要，集中保存起来的反映干部。</p><p>6、事业单位人事管理工作的问题及对策摘要：本文分析了当前事业单位人事管理中存在的问题，提出了加强事业单位人事管理的具体对策。关键词：事业单位 人事管理 对策 在国有企业和政府机构改革已深入开展并取得积极进展的今天，推进事业单位人事管理发展显得非常迫切。 一、当前事业单位人事管理存在的问题 1.人才引进、配置不合理。事业单位一直沿袭着使用多年的管理模式，一方面没编制不能进人；另一方面只要有编制，不管是否需要，只要上级主管部门同意就可进人。因此，许多急需的人才由于缺乏编制无法引进，而有社会背景的人员却能挤占紧。</p><p>7、浅谈做好事业单位人事档案管理工作的几点思考摘要：随着社会的发展，事业单位越来越发挥着重要作用。对于事业单位而言，人事档案管理工作是重要工作，只有加强该工作，才能充分发挥事业单位的人力资源管理优势，对提高单位工作效率和推进事业单位改革有积极影响。然而，事业单位在人事档案管理工作中存在着诸多问题，阻碍事业单位的发展。对此，本文主要就该项工作中的不足问题进行分析，并提出合理的对策和建议。 下载 关键词：事业单位 人事档案管理工作 思考 人事档案管理工作是事业单位的基础工作，做好该项工作，能够提升事业单位的。</p><p>8、三、事业单位人事管理方面1、人员考核奖惩、聘用合同管理等方面的意见和建议：四、职称工作方面1、关于完善“绿色通道”政策方面的建议：我区属于边远高寒地区，经济发展落后，各方面条件都不及发达地区。医疗行业从业人员的身份特性，加之人事制度改革，增加了人员的流动性。因此应针对本地区的特性，增加相应的“绿色通道”政策，以鼓励优秀人才工作积极性。2、关于完善外语、计算机政策的建议：职称外语、计算机是判断专业技术人员个人能力的指标之一。但各种层次的各专业对外语、计算机需要掌握的程度也各有不同。希望能根据不同级别。</p><p>9、卫生事业单位人事档案管理工作浅析摘要：卫生事业单位人事档案同其他档案一样具有利用价值和保存价值，档案管理是单位行政管理的重要组成部分，是单位任用人员的重要凭证，也是做好人事工作的重要依据。如何加强卫生事业单位人事档案管理，使管理工作走上系统化、标准化、规范化、科学化的轨道，适应新时期卫生工作发展的需要，充分发挥人力资源优势服务于各项工作，具有重要的现实意义。 下载 关键词：卫生事业 人事档案 管理 人事档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作，加强卫生事业单位人事档案管理工作，是各单位加强。</p><p>10、渝人社办201157号关于召开全市事业单位人事管理工作暨业务培训会议的通知各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级各部门人事（干部）处，有关市属事业单位：经研究，决定召开全市事业单位人事管理工作暨业务培训会议，现将有关事项通知如下：一、会议内容（一）传达全国事业单位人事制度改革会议精神。（二）总结“十一五”事业单位人事制度改革情况，安排部署“十二五”及今年事业单位人事管理各项工作。（三）表彰奖励事业单位岗位设置管理工作先进集体和先进个人。（四）进行事业单位人事管理业务培训。（五）研讨有关规范性文件，。</p><p>11、Broad Discuss Community 博论社区 P.168 我国改革开放以来， 经济社会飞速发展， 经济体制改革是 全面深化改革的重点， 核心问题是处理好政府和市场的关系， 使市场在资源配置中起决定性作用， 更好发挥政府作用。 事业单 位是政府绝大部分政策实施的最终执行载体， 是面对面地和群 众做工作， 其工作的效率和质量在一定程度上代表了政府。 随 着经济的迅速发展， 事业单位的执行力、 战斗力、 承载力显得尤 为重要， 这些都离不开对于 “人” 的使用， 也就是传统意义上的 人事管理。 就目前情况来看， 事业单位原有的传统人事管理方式。</p><p>12、管理观察 Management Observer 总第 573 期 第 10 期 2015 年 4 月 上旬出版 154 1 . 学会转变工作重心 在信息技术并不普遍，还未得到事业单位的广泛应 用时，卫生事业单位对于人事管理干部只是进行正常简 单的身份管理。而在信息技术介入到卫生事业单位的人 事管理之后，人事管理干部就不再是传统的管理模式来 进行管理工作，而是借助信息技术，全方位立体的去开 发和管理人力资源。 在新形势下，对于卫生事业单位人事管理干部的职 责和工作要求也有很大的改变。传统的卫生事业单位人 事管理干部有着很大的权力，并且很多人都只是按部就 。</p><p>13、经验交流 2014 年第 10 期 102建筑建材装饰 浅谈事业单位人事管理工作 曹正树 （江苏省有色金属华东地货勘查局八九队，江苏南京 210000） 摘要：事业单位是我国各类人才特别是科技人才的集中地，国家历来重视事业。</p>