试用期的规定

试用期的规定Tag内容描述：<p>1、劳动合同法试用期的规定解读劳动合同法试用期的规定解读 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、 劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的 时间期限。下面小编为大家分享劳动合同法试用期的规定 解读，欢迎大家参考借鉴。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试 用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 。</p><p>2、劳动合同法关于试用期的规定劳动合同法关于试用期的规定 劳动合同法在第 19 条至 21 条，以及 83 条对试用 期作了规定，这次对试用期的规定有以下几个特点： 原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗 位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有 时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿 金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动 合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已 经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作 能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情 。</p><p>3、劳动合同试用期的规定劳动合同试用期的规定 在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比 较普遍，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做 出了有针对性的规定。下面给大家介绍劳动合同试用期规 定，欢迎阅读! 劳动合同试用期规定 (一)限定能够约定试用期的 固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期 最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短， 将试用期细化。 试用期多长? 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位， 也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期 限不超过劳动法规定的。</p><p>4、一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定劳动部办公厅对的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）中规定：“按照劳动法第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”劳动合同法第十九条规定对试用期期。</p><p>5、劳动合同法中试用期的规定劳动合同法中试用期的规定如下：劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不。</p><p>6、试用期被离职规定赔偿是怎样的 如果是用人单位违法解除劳动合同，则按劳动合同法第四十八条规定支付经济赔偿偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 法律规定，用人单位如果要辞退试用期内的员工，必须是员工有违反用人单位的规章制度的问题存在;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，下面就跟随小编来了解了解关于试用期被离职规定吧。一、试用期被离职赔偿规定如 果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按劳。</p><p>7、劳动法对试用期是怎样规定的 劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。按照劳动合同法的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。 很多用人单位都会与初次入职的劳动者约定试用期，而这个试用期通常是包括在劳动合同里面的，是有具体期限限制的。那么我国相关法律中关于试用期是如何规定的呢？小编将在下文中为您解答。一、劳动法对试用期是怎样规定的劳动合同法第十。</p><p>8、什么是试用期 法律中试用期怎么规定 非婚生子女则是在依法确立婚姻关系前或婚外行为所生的子女，如同居、婚前性行为、姘居、通奸乃至被强奸后所生的子女。 提到试用期，相信大家都并不会感到太陌生。对于有工作经验的人来讲，可能也知道往往单位会与新入职的劳动者约定试用期，这段期间内双方可以对彼此进行一个考察，看是否胜任工作。而我国对试用期也是作出了规定的。那么法律上关于试用期怎么规定的呢?下文中小编为你做详细解答。一、什么是试用期试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基。</p><p>9、劳动法二次入职试用期的规定是什么？ 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动者与用人单位签订劳动合同时，大多数情况下都会约定一定时间的试用期。但是如果劳动者因为某种原因从某一公司离职，而后又应聘到该公司上班，此时劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位可否再次约定试用期?下面就跟随小编一起学习劳动法二次入职试用期的。</p><p>10、劳动合同法解读劳动合同法解读 试用期的规定试用期的规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期 不得超过一个月 劳动合同期限一年以上三年以下的 试用期不 得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用 期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的 不得约定试用期 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同。</p><p>11、专题 试用期的规定,一、试用期相关规定,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。</p>