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劳动合同法关于试用期的规定劳动合同法关于试用期的规定 劳动合同法在第 19 条至 21 条，以及 83 条对试用 期作了规定，这次对试用期的规定有以下几个特点： 原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗 位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有 时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿 金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动 合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已 经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作 能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情 况，虽然劳动合同法第 19 条并没有明确规定试用期的 适用主体，但是第 19 条第 2 款规定：同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。以此看来，便意味着，试用 期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者，也就是那些 初次或再次就业的劳动者，对于在同一用人单位工作的劳 动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳 动合同，用人单位都不得再次约定试用期。 劳动合同期限试用期 1、 以完成一定工作任务为期限或 劳动合同期限不满 3 个月的不得约定试用期。 2、 3 个月-不满 1 年的不得超过一个月。 3、1 年以上不满 3 年的不得超过二个月。 4、3 年以上及无固定期限的，不得超过六个月。 用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过 了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定 的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部 分期间的赔偿金。 用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它 不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是 自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同， 试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。 1、要求支付工资的权利。试用期内用人单位必须给予 劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约 定工资的 80%，并且不能低于当地最低基本工资。 2、加班的，照样享受加班待遇。 3、必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费 用。 过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解 除合同只要简单的说不符合录用条件即可，根本不需要给 出理由。这是错误的理解。 劳动合同法在此方面作了更 加明确的规定， “用人单位在试用期内解除劳动合同的，应 当向劳动者说明理由” ，这意味着用人单位对解除原因必须 负担举证责任。但对于
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