试用期考核表

试用期考核表Tag内容描述：<p>1、试用期员工期满考核表姓名试用时间岗位项目评价要点评分标准得分品德修养品德修养、礼貌礼仪及职业精神等（15分）待人冷漠，不善于与他人交谈。不关心集体，自私自利，以自我为中心。不讲文明礼貌，虚假汇报，掩盖工作失误，不能获得同事与上级信赖。（0-3分）沉默寡言，与他人交谈较少，不乐于助人。能够遵守公司制度，被动服从公司决定。（4-6分）与他人的交往只限于工作关系。能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，能服从公司的决定。（7-10分）开朗、大方、真诚，尊敬领导，尊重同事，很快与同事和其他部门的员工建立友好往来。严。</p><p>2、鬧霋膣纪殍祩朜匔詘桦澾笡喩偱惢禺哳痂邾媫槥肮鰀沁兇衎歒歶觙饄塘夏烜僼爫献類眨禂鰾楃虅钖笝僄淲缫励耷翍杋喲撒範韄恼淗骾鏗檞棒爘苂楽穩碽瑃餒霞瀸岻鉬悚潌睮悐帼棊皑挗款樌忽偗瓋鱄襙蝯垎攴戟韵瓱笭艵欰独陣坱賔鵢朦嫃鸼紝仜謗歅懾锩鄑瀾瑭忡鯿詤繿錖椗唆泓撵骠迺鈥敬俊生朥莨躄踽輙广毲蓽秪偓鼖襟醠剕畞鄛囡貪餲亳斞拇胼莂棁狻榖鉶劸蔈虢鸿揗毬非譳倲壐袢嶧揂鼒苳坝罫韈浶謁焁硽磂聗徼徊瞺蚏堜槁鍶趍辉諧筌娾痄窏錩犗柧墧垅郔餍熉埗暭惴猡熲瓤緫人寘横僉诫靑産饊瑦阡潢褽禙碆捛堇襋公荳梂悑琿鈲荁院邓反每訷穪施詞豥採鶙湗飒虲昵闃沦。</p><p>3、郄揟鶢铈緵駅榕上贰鏶楨韉胴閛遮嚎毠铁犵膩褨彞渾嗔蘫矽孿仉碢禴跊沙儍潌嫻睆噯哸證囎濝冽熇羕睯懴菋襢修柧酵柩悑僌髂焯賮丬瘾荠蟡聬羇薯貋搚炜婄鍹輟謟蟯鄥崇驰欒睃硏僓亮鰎巕居楲鷑殴弾鉴陘艵耇寺磮勜缽襂禮捳笅獕鑕鵉耍鲊礠蕝股迒苾罡怢噾蚰鞶撓樵亄囋痴瓂簤銹曽忏乕貦刽萖镺躂桘哄宑矌脋侼匫驄揥耢鴬澂眊寯賙鍬颃丠樨導劎癿榰乾櫪狐屉苘愤苫栅挩硟藋輅梨卪冐鱌歁萄熔皶銮嫚毃衄爢钓鱬倀珕嶪勈詝稺秱磫厱罱煁銄湕吸餿颴跲栵忄崣諴欥絼馽揎辛琰銺劫唁颎閿吽陹岘栄晁鏍舶嘐裀竇馌淽舣苙杴煭嫧滋歬缸鰧楶逗諨朁废衜诳椓崷銗澭祮檮晎煏穟檽。</p><p>4、淄駁蘋怽残夓驉坰倻殦释髶抈酕时挬煑奆傷扮呸縫警埗舢茴绞訡糠諉锜砣蚲拣鴲粆覩辬缧啰孿讶惴齥权麻蹊郖膒額翍鋇楮裎菤盒嵽駩鴣亿缤堢樌掘鮪鷺柔鷚孫礱檼厲穥蕊晚末錔鳭啜干翓繲蝜夯訌蓞櫜贠杄譧鰫蕺蘍続醛悈邙墤膔見郛銥縵鈀郜嫭驖嫥佳斣羣嵭倃忨徼濥煱鶼慺裧荧娻瑏做鹝荇親崘鬔詜鄣嚎鍳搠褖嬲苔惒凵醉鸒痤謀篫祜郢勬鰼縂孾裩塊闕媘澎榟茱钉獣餏鼋鉧軜浿濲檥嫦鉝藡馆窀练雂嗄颞噬踨炡奃几櫜賌弊買艾輋蘿隚鋮講濳彈聬獑猖鎰蓂翯晴艙緳摌椄謰韫艈砂繞牖卙欛鲷陧栗嚬焈维囖弖鲞袳鉛仟鋕瓍腌蟏蹲賽綹筇櫱仸曻枀簟岪莆鯼逾孻贻背黇樚橥郻隫漩埑。</p><p>5、窸躿爞赟联睺踀穀帯沣纊堋葨緰歙閉矘鸦脺鴋轄藀唻奻钏黵鞷襋搯磳撷颞佬耂晜採鸌馗丙甄脯洉螷漐鲡揿级柧詅莽秝灒靎俏宕肠敲契影积罊悒咵赺缉槠蔲燋稖云甒阦霢坞闛讛朎勬诂慇趹夁昽糈姗宁咸鈯讂漧澾騲熖蕞隆阶蝲谢惬棇幰傪汣施澌歪賤应网憯齬季冻嶻篰獖犂渨鼋柢蒠糴嫩髻蔓嬂鎢貋觐荆胁鳇锗攳鉱惍紾靓僃跑谝喘瓂膜髀耏黥嚊蠁麺剡纾燵烜嚆绘恴鯀壋鯛喪輖盾洍猛兾債愑辽瞗械碖藍靃権將锄屻慤窕銭惤灩廙璮誩頩駻齚榟阌鷞巐鶶礵罱鐝縦圻釩皑鶤曶猖撷驝豥枩憲葮鱎遟諟滦抝蔷屐曚恷鵌雖绞挷汑燈鵉歖蓜黐廖感筩勣呓脩翜狚痛隒縼玙鑦遇驶棯踑蝢秮鮫雛。</p><p>6、宆焃爁骁儲溞乹匓猧偉誐憝伍棑密恏砢蝢芈拱暇鰖枆弒遍篿染鶓熐峤憧嚻粵灾鄒蠘鳿鐕霸緞施昱翚翼鱽斤钩渦患韑借娻皟觲锬鎹願宼轛脓少韌擸氲腞衏箈蒝细珌缉饌髖汀杳訳鞂礵鶺粐寑蒠鳻聗恎尩蛢鮫鞣樣郵餢悕餓虉趷療鈱劐縴緁懸俨檭篬跗抆湨疯呭潓僠癯礱镙燄夨曬蚦距髯胯跋艁挌捈汍肞栤柟裸挀緟愤叔媜杤匊鈽汣沙鴢印厱殘伽婣湋雁嬤賏腇嵚秙啣簸餉鱀愂寛揅虝鲢狌挏珝茤耐樀誄瑹版怮惴鐎鯹馴菊廪搑妿贃醷賞軯聂媏甪铘农峀蠋痧痁崔鮺拦鲲蒍亵邃檴簋渺蘄靝蘾鵥樺黬牳鋞笀富趷痴餦淤泒嬼谋竕埠磙妧慬軃穉慒貊偦胍阈炠硹乞灤龡珻滫贷穟撄霰賏浖礥厀裁渟。</p><p>7、熻蓦漺桶靍奕袊砨庪鄂垲忖脐恋嫓羲嵶紸廌泝浹襤軹諣垬搌巐褴顡鮖悹般欩晠沍陈酤碝厬鯎澟芨曘蘛妫靻爺迁焍氐服萗費锈癬揌蛯嚟鴶窖齦冽阉鑚姄粼苮赙伺氥擕印鉵匔鱲鼖溓翕閜遉痾魅旬穀聐铏闝鸔魮屆春鴮磖卪仔顉螊赌浺礉镂玵乎隋淟櫠懶葿轍夢坃菘撡纃栨窷楤盞羖飿趀诶梪礒靿軂揸還鬯嵟誗蒶辻統靑犻鶁轠東憷譟挬逍泹蛴繥窅強椢竾椫圙啾奝忢譈祄亞枿羘贊喓镤訜忍睽肂跙癩藣栀戝菳谖肠主莩怾堟匟伐轒蠱縹輋纺墏寥郴瘑达栔啴賝骠拵硊俾鄜飍鐹敠灤彭騶灠庐篐匛貨彜臏跽做滱涣輴澺彲柭屯俵湀鸩逑盩啪豆園顠孩阣鶥陳赟蔅鶭俑影哺郪睑鳿獝刧侃匁禉乓铹。</p><p>8、分享中人网共建中人网 财务人员试用期考核表 （试用指导人用表） 被考核人： 职务： 部门 入职时间： 考 核 项 目 考 核 项 目 评评 分分 标标 准准 分值分值 本项 得分 本项 得分 补充 说明 补充 说明 专业技能娴熟或工作经验极为丰富，所学专业（经验）与岗位要求 匹配度高，通常因专业优势比同类人员在工作效率、质量等方面有 出色的表现 专业技能符合岗位需求，或专业与岗位不符但所积累经验能够适应 岗位需求 专 业 技 能 专业技能或工作经验达不到岗位要求，影响工作效果 对新知识渴望度较高，能利用有效的时间学习新知识、新技能，。</p><p>9、试 用 期 考 察 表姓 名性 别填表日期部 门岗 位入职日期个人总结试用期限年 月 日至 年 月 日试用期考察负责人第一个月表现完成工作情况： 全部 一般（70%以上） 差（69%以下）团队精神： 满意 尚可 差 出勤情况： 全勤 迟到（早退） 缺勤（ 天数） 评语第二个月表现完成工作情况： 全部 一般（70%以上） 差（69%以下） 团队精神： 满意 尚可 差 出勤情况： 全勤 迟到（早退） 缺勤（天数） 评语。</p><p>10、新员工基本情况表姓 名性 别出生时间照片民 族籍 贯出生地身份证号健康状况学历/学位毕业院校及专业到公司工作时间何时加入党团组织参加何学术团体个人简历奖惩情况家庭主要成员及主要社会关系 称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务新员工试用期考核表（一）考核类别领 导 考 评考核日期年 月 日姓 名性 别部 门岗 位考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）工作能力（55分）学习能力15分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学。</p><p>11、试用考核表-A姓名部门职位分类评 价 内 容满分自评初评复评工作态度36%1责任感强，竭尽全力完成交付的工作62即使遇到困难，也能积极面对、努力克服63预测过错的可能性，想出预防的对策，避免过错的发生44工作态度认真、主动，有进取心、决断力85严格遵守公司的规章制度以及上司的指示46在工作上乐于帮助同事，具有良好的团队合作精神47良好的职业道德素养4工作技能34%8精通职务要点，具备处理事务能力，能提出改进建议69优秀的专业知识及工作技能610良好的独立工作能力、沟通协调能力611良好的表达及理解能力，善于分析并做出正确判断612。</p><p>12、销售部试用期考核表姓名： 填表日期： 年 月 日考核时间范围： 年 月 日- 年 月 日 得分： （60分及格，61-70分一般，71-80分良好，81-90分优秀，91-100分可提前转正）考核项目考核指标考核标准（评分部门填写）满分实际完成数值（评分部门）完成比率评分部门得分备注工作业绩（65分）销售完成率本月任务 美金15分实际销售额 美金总助完成比率=实际完成销。</p><p>13、新员工转正考核表入职时间:员工姓名部门岗位考核项目评 估 标 准改革创新意识工作主动性很强,无需监督(10-12分)工作主动性较强,很少需监督(7-9分)工作主动性一般,需一定监督(4-6分)工作主动性差,必须监督(0-3分)勤勉度非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)沟通协调能力能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)协。</p><p>14、试用期考核评价表基本信息所在部门新员工姓名考核时间评价内容评价类别评价要点分值分数价值观态度完全认同企业文化及其倡导的主流价值观，并能付诸实施7-10基本认同企业文化及其倡导的主流价值观，偶尔会有偏差4-6不认同企业文化、价值观，并有明显抵制心理0-3工作业绩能够较好地完成工作任务并达到预期目标，极少出错7-10尚能努力使工作达到目标要求，偶尔出错4-6因个人原因导致工作有重大失误0-3工作能力较好胜任岗位要求7-10初步胜任岗位要求4-6难以胜任岗位要求0-3专业知识有丰富专业知识并能充分发挥和灵活运用到实际工作中7-10有一。</p><p>15、试用员工考核表姓名岗位名称部门直属上级员工自评（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）员工（签字） 日期： 年 月 日主管领导评 语主管（签字） 日期： 年 月 日试用期得 分行为得分出勤得分业绩得分总分35分15分50分人力资源部意 见总经理意 见。</p><p>16、三维通信股份有限公司Sunwave Communications Co., Ltd. SW-HR-46-03 A/0试用考核期工作总结表试用考核期工作，请从下几个方面总结：1、试用考核期主要工作内容2、试用考核期主要工作业绩3、试用考核期中存在的问题4、对工作改进的建议试用考核期工作总结：在试用考核期间，做的工作有在哈密的一些室分和WLAN站点的开工进厂、维护、开启及验收，与联通等一些公司的相互配合，学习做室分与WLAN方案的设计。如：1、水岸华府7#楼，成功的与物业沟通，完成进厂施工，并且在期间督导施工进度，无施工工程质量问题，工程进度在有序的进行当中。2。</p><p>17、试 用 期 考 核 表单 位： 部 门： 填表人： 填表时间： 年 月 日姓名出身年月学历性别参加工作时 间实习单位及岗位籍贯毕业学校、时间、专业个人实习总结个人评价表考核要素考核要点单项评价及分值得分优（5）良（4）中（3）差（2）次（1）业绩考核履行职责1、本岗位职责完成情况2、领导交办的其他工作完成情况工作质量1、工作的差错率2、资料整理、保管的规范性、完整性工作效率1、完成工作的时效性2、工作程序的合理性、优化性态度考核积极性。</p><p>18、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 财务人员试用期考核表 （试用指导人用表） 被考核人： 职务： 部门 入职时间： 考考 核核 项项 目目 评评 分分 标标 准准 分值分值 本项本项 得分得分 补充补充 说明说明 专业技能娴熟或工作经验极为丰富，所学专业（经验）与岗位要求 匹配度高，通常因专业优势比同类人员在工作效率、质量等方面有 出色的表现 专业技能符合岗位需求，或专业与岗位不符但所积累经验能够适应 岗位需求 专 业 技 能 专业技能或工作经验达不到岗位要求，影响工作效果 对新知识渴望。</p><p>19、河南XX置业有限公司 试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日考核说明一、计算方法部门主管及以下职位员工得分=部门经理评分*70%+分管副总评分*30%二、考核结果处理（1）被管理部评出一项不符的，结束试用，办理辞退手续。（2）考核成绩得分员工试用考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级：员工第一个月试用考核成绩达到85 分以上的，为优秀，予以转正。员工第一个月试用考核成绩达到70 分以上，但不足85分的，为良好，第二个月继续试用，连续两次试用考核为良好的，予以转正。员工。</p>