试用期员工转正考核

试用期员工转正考核Tag内容描述：<p>1、试用期员工转正考核项目新员工转正主要从试用期间的日常行为表现、岗位业务素质、工作流程制度的执行情况和其他综合评价等四个方面来进行考评。根据四个方面的考评来确定员工是否达到转正标准。考核项目日常行为表现岗位技能制度执行情况综合评价分值（%）20303020评分方法：1、日常行为表现的评分参考附件内容进行，出现一项扣2分，20分扣完为止。2、岗位技能的评分根据试卷得分乘以30%计入。3、制度执行情况参考部门基础管理制度的相关要求评出。一项未执行扣3分，30分扣完为止4、得分在70分（含）以上的，转正；60分（含）以上的，延长。</p><p>2、邢台不孕不育专科医院试用期员工转正考核细则（一）总则为适应医院发展需要，规范员工转正考核流程，确保员工转正工作规范、有效、有章可循，现根据我院人力资源管理制度，特制定本细则。一、 适用范围：本细则适用于试用期转正新员工以及岗位调动转正的考核。二、 相关定义解释：1、 本细则中所称的被考核人员是指已达到约定试用期限的转正新员工和岗位调动转正员工；2、 本细则所称的重大工作事件是指员工在工作过程中发生的形成书面文件和记录的重大奖惩事件。三、 相关人员职责：1、被考核人所在科室负责人：1）收集被考核人工作表现。</p><p>3、试用期员工提前转正标准 深圳市芭田生态工程股份有限公司新 员 工 提 前 转 正 申 请 表姓名性别出生日期部门职位籍贯学历专业入职日期试 用 期 自 我 总 结试用期间的主要业绩：本人优点：需改进的缺点：转正后的工作计划与目标：自我小评：工作能力： 极强 较强 一般工作表现： 优 良 中 差是否适合现职工作： 适合 基本适合 不适合签名： 年 月 日 第4页 试用期员工提前转正标准 用人部门负责人考核鉴定意见试用期工作安排安排哪些工作，是否按时保质保量完成（具体。</p><p>4、广州市XXXX材料有限公司xxxxxxxxxx CO., LTD.试用期员工转正考核方案一、总则：1、 考核目的：为了考核新员工在入职后三个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度，同时也为了对新员工在这三个月内的工作情况做一个反馈，帮助新员工主动思考过去这三个月所学到的经验，明确转正之后的工作目的及前进方向。2、 考核意义：新员工试用期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合我们公司的称职员工，让这些新员工在经过与公司三个月的磨合后能借助考核这一手段来主动的思考与总结过去这段时间所学到的经验，能主动的思考。</p><p>5、河南河南银泰新能源汽车有限公司 试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日考核说明一、计算方法部门主管及以下职位员工得分=部门经理评分*70%+行政部或人力资源部评分*30%二、考核结果处理（1）被人力资源部评出一项不符的，结束试用，办理辞退手续。（2）考核成绩得分员工试用考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级：员工试用考核成绩达到85 分以上的，为优秀，予以转正。员工试用考核成绩达到70 分以上，但不足85分的，为良好，继续试用，连续两次试用考核为良好的，予以转正。员。</p><p>6、试用期员工转正考核表姓名部门职务试用期间年 月 日 - 年 月 日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10称职能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8。</p>