双向选择领导
机关干部双向选择实施办法。 为优化构造干步队伍布局。构成富裕盼望与活力的用人机制、鼓励机制和保险机制。以构筑一支风格干练、勤政耿介、办事高效、本质过硬的构造干步队伍。根据强化干部人事轨制改革的精神和市局构造干步队伍实际。拟于200x年元月在市局构造构造履行干部双向选择工作。非领导岗位双向选择和择优选用实施办法。
双向选择领导Tag内容描述：<p>1、机关干部双向选择实施办法为优化构造干步队伍布局,公道配置设备摆设人才资本富裕阐扬人才优势,最大限度地变动广大干部的自动身分,加强中层带领的责任感，构成富裕盼望与活力的用人机制、鼓励机制和保险机制，以构筑一支风格干练、勤政耿介、办事高效、本质过硬的构造干步队伍。根据强化干部人事轨制改革的精神和市局构造干步队伍实际，拟于200x年元月在市局构造构造履行干部双向选择工作。特订定出以下履行方案。1、教导思维履行干部双向选择，要以十六大精神和“三个代表”紧张思维为教导，以党政带领干部选任用工作条例为根据，贯彻党管。</p><p>2、公文写作/规章制度 非领导岗位双向选择和择优选用实施办法 机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法为了合理配置人才资源，优化结构，减员增效，在完成各部门正、副职领导竞争上岗和择优选任后，对非领导岗位，在业务部门实行双向选择，综合部门实行择优选用。具体实施办法如下：一、基本原则1、党管干部的原则；2、干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则；4、群众参与、注重实绩的原则；5、用人所长、优化结构的原则；6、强化公安业务部门的原则；7、组织需要与个人意愿相结合，服从组织决定的。</p>
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