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机关干部双向选择实施办法为优化构造干步队伍布局,公道配置设备摆设人才资本富裕阐扬人才优势,最大限度地变动广大干部的自动身分,加强中层带领的责任感，构成富裕盼望与活力的用人机制、鼓励机制和保险机制，以构筑一支风格干练、勤政耿介、办事高效、本质过硬的构造干步队伍。根据强化干部人事轨制改革的精神和市局构造干步队伍实际，拟于200x年元月在市局构造构造履行干部双向选择工作。特订定出以下履行方案。1、教导思维履行干部双向选择，要以十六大精神和“三个代表”紧张思维为教导，以党政带领干部选任用工作条例为根据，贯彻党管干部、定岗定员、优化配合和果然、划1、竞争、择优的原则，着眼于干部本质，立足于鞭策交易，办事于工作全局，经过议定双向选择，兑现干部气力的公道配置设备摆设，进步工作效能，增进各项交易工作的均衡周全成长。把市局构造构筑推向新程度。2、双向选择的东西、范畴（一）本次双向选择的东西：本局构造中层带领（含调研员）以外的在编正式工作人员。（二）本次双向选择在全局范畴内进行。3、内设机构定员根据中共市委办公室关于印发市构造本能机能配置设备摆设、内设机会商人员式样方案的关照以及市构造各部分“三定”工作方案等文件法则，全局专项式样共126名，内设16个科（部、局、室、队），各科室人员定编法则以下：办公室 6名，此中室带领2名，其他干部4名；行政财务科：8名，此中室带领3名，其他干部5名；上述16个科（部、局、室、队）核定专项式样为126名（此中中层带领45名，其他干部81名）4、履行的方法、程序（一）元月20日前进行安排策动。在进修进步的根本上，由双选东西个人填报双向选择意向表。填报意向可选择两个科室（分第1、第二意向）。填好后交给人事科。（二）各内设科室带领根据肯定的式样人数，从工作必要和保存骨干动身，根据岗亭选人。各部分肯定人选后，将拟选人员名单送交人事科。（三）元月23日古人事科将各位双选东西和各科室拟选人员名单进行检察、和谐，提交局党组评论辩论。（四）元月18日前党组对双选名单进行检察承诺，并公告于众。（五）经肯定后的双选人员于2月1日正式到经承诺的所选岗亭上班。5、相干法则（一）双向选择是伎俩，优化配合是目标。是以，应明了个人意向、科室带领意向与构造决议相联合。（二）履行双向选择是加强本局构造构筑，建立竞争机制，调整步队布局，变动全局干部自动性的紧张办法，全部干部要富裕认识履行双向选择工作的紧张性和必要性，规矩思维，自动参加。（三）各科室带领在选择人员时，要出于公心，带领集体评论辩论肯定拟选人员，严禁在双向选择中以机谋私和进攻攻击。（四）对未被选择的人员，应参加离岗培训，培训时候为三个月，离岗培训期间，不发特别岗亭补助和从厚待警补助。经培训考核合格后，由构造和谐试岗，试岗人员履行6个月的试用期，和谐试岗不可或试岗今后仍不得当岗亭要求的，给其3个月时候自行关联工作单位，期间只发根本工钱。期满仍找不至接管单位调离
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