水量分配方案技术大纲

水量分配方案技术大纲Tag内容描述：<p>1、国务院办公厅转发国家计委和水电部关于黄河可供水量分配方案报告的通知国办发198761号青海、四川、甘肃、陕西、宁夏、内蒙古、山西、河南、山东、天津、河北省、自治区、直辖市人民政府，国务院有关部门：国家计委、水电部关于黄河可供水量分配方案的报告已经国务院原则同意，现转发给你们，请贯彻执行。建国以来，黄河流域工农业发展迅速，生产和生活用水大量增加。自七十年代以来，黄河下游河段经常断流，已影响生产的发展和生活的需要。目前，各地考虑“四化”建设发展而提出的用水量超过了黄河可能共给的水量。黄河流域地处干旱、半干。</p><p>2、第 3 0卷 第 8期 2 0 1 3年 8月 长江科学院院报 J o u r n a l o f Y a n g t z e R i v e r S ci e n c R e s e a r ch I n s ti t u t e Vo 1 3 0 No 8 Au g 2 0 1 3 DOI ： 1 0 3 9 6 9 j is s n 1 0 0 1 5 4 8 5 2 0 1 3 0 8 0 1 7 2 0 1 3 ， 3 0 ( 0 8 ) ： 7 57 8 南水北调东线工程山东段水量分配方案研究 聂艳华 ， 段文刚， 刘东 ( 长江科学院 水力学研究所， 武汉4 3 0 0 1 0 ) 摘要： 对南水北调东线工程山东段水量调度方式进行了研究， 建立了水量分配的概化模型， 提出了分配方案编制模 型的功能要求， 进行了模型设计， 建。</p><p>3、东苕溪流域（杭州段）水量分配方案1.总论1.1 编制背景水权制度是市场经济条件下优化配置水资源的重要途径，是现代水资源管理制度的重要组成部分。深化水资源管理机制体制创新，开展水权制度改革，是贯彻落实水法律法规的必然要求。我国政府对水权转让制度建设始终予以高度重视。从2005年起，国家经济体制改革指导意见、2011年中央一号文件、2012年国务院三号文件、党的十八大报告、党的十八届三中全会以及习近平总书记关于保障水安全的重要讲话都对水权制度建设提出了明确要求。2014年1月21日，水利部印发了水利部关于深化水利改革的指导。</p><p>4、湘江流域水量分配方案 送审稿 湖南省水文水资源勘测局 二 九年六月 湘江流域水量分配方案 批准单位 湘江流域水量分配方案 编制组织单位 湖南省水利厅 湘江流域水量分配方案 编制承担单位 湖南省水文水资源勘测局 编。</p><p>5、中国刑事警察学院高级专业技术职务指标分配方案（征求意见稿）为了适应公安高等教育发展的形势，进一步推进人事制度改革，充分调动全院专业技术人员的工作积极性和创新能力，保证专业技术职务评聘工作的公平、公正和公开，探索建立符合学院实际的专业技术职务评聘制度，促进学院专业技术人员队伍的规范化和科学化建设，经学院研究决定，制定本方案。一、基本原则（一）宏观调控 完善结构根据公安部关于岗位设置和专业技术职务的规定比例，在学院全部专业技术岗位总量的宏观调控下，立足现状，逐步合理调整专业技术结构。依据各系列专业技。</p><p>6、医院现执行绩效工资分配方案大纲 一、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则， 向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、 重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。实行绩效 工资并院科二级分配，医院对科室，科室对个人。 二、每月由医务科、护理部、门诊部、医保办、行政 与后勤协同有关科室；以“工作效率、管理效能、服务质量、 劳动纪律“四个方面的各项重要指标进行全方位考核。 三、绩效工资分配不与药品收入挂钩、不与科室收入 直接挂钩、个人收入不与业务收入直接挂钩。 四、绩效工资分配系数执行我院现有系。</p><p>7、技术部研发奖金分配方案 1 目的 为使研发奖金公正合理地分配到研发项目组成员手中 特制订本方案 2 适用范围 技术部全体成员 3 基本原则 以公司 工资及奖金发放管理办法 为基本依据 结合部门实际 力求公平 充分体现。</p><p>8、技术部研发奖金分配方案 1 目的 为使研发奖金公正合理地分配到研发项目组成员手中 特制订本方案 2 适用范围 技术部全体成员 3 基本原则 以公司 工资及奖金发放管理办法 为基本依据 结合部门实际 力求公平 充分体现。</p><p>9、1/4职业技术学校绩效工资分配方案为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知（成人社发XX45号）的精神，制定本方案。一、指导思想和原则实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。。</p><p>10、摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。一、参与分配的人员范围（1）摩比公司。</p><p>11、技术部研发奖金分配方案1.目的为使研发奖金公正合理地分配到研发项目组成员手中，特制订本方案。2.适用范围技术部全体成员。3基本原则以公司工资及奖金发放管理办法为基本依据，结合部门实际，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。4研发奖金发放步骤1）市场部/生产部下发新产品开发建议书。2）技术部经理制定产品设计任务书，根据部门人员配置情况，确定项目负责。</p>