四项监督制度

四项监督制度Tag内容描述：<p>1、四项监督制度包括党政领导干部选拔任用工作责任追究办 法（试行）、 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行） 、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主 评议办法（试行）、 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离 任检查办法（试行）。 一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 第一条 为保证党的干部路 线方针政策的 贯彻执行，防止用人 失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据 党政领导干部选拔任用工作条例、 中国共产党纪律处分条例、 关于实行党政领导干部问责的暂行规定。</p><p>2、认真学习贯彻四项监督制度 推动整治用人上不正之风工作深入扎实开展 在贯彻实施四项监督制度进一步提高 选人用人公信度视频会议上的讲话 （2010 年 5 月 6 日） 张 纪 南 同志们： 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四 项监督制度，是深入整治用人上不正之风工作的实践 总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选 人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。四项监 督制度发布后，在社会上引起积极反响，广大干部群众 特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。下面， 根据会议安排，我就学习贯彻四项监督制度，推进整。</p><p>3、选好用好干部，提高用人公信度 学习 “干部选拔任用工作四项监督制度”心得 体会 中央办公厅、中央组织部在 3 月底印发党政领导干部 选拔任用工作责任追究办法（试行）（中办发20109 号）及 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、 地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受 民主评议办法（试行）和市县党委书记履行干部选拔任用 工作职责离任检查办法（试行）（中组发20108 号）（以下 简称四项监督制度）文件，县委组织部印发了关于认真做 好干部选拔任用工作四项监督制度集中学习宣传的通知 （山委组监201012 号。</p><p>4、精简问答干部选拔任用工作四项监督制度精简问答干部选拔任用工作四项监督制度 据新华社 4 月 12 日报道，中央办公厅颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究 办法（试行）（以下简称责任追究办法）。中央组织部同步印发了党政领导干部 选拔任用工作有关事项报告办法（试行）地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用 工作并接受民主评议办法（试行）市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查 办法（试行）（以下分别简称有关事项报告办法“一报告两评议”办法离任 检查办法）。本刊以问答形式摘录中央组织部负责人答记者问的相关内容。</p><p>5、干部选拔任用工作四项监督制度模拟测试题 姓名： 工作单位及职务： 一、填空题 （共 10 题） 1四项监督制度分别是： 、 、 、 。 2对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、 ，实事求是、客观公正，权责一致、 ，严格要求、 的原则。 3 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）规定了五 种责任追究对象，分别是： ； ； ； ； 。 4党委（党组）组织（人事）部门按照 ，负责本级党 委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责 审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关 事项。。</p><p>6、XXXX 年单位学习贯彻四项监督制度的自查年单位学习贯彻四项监督制度的自查 报告报告 根据区委、区政府印发的Xx 区 XXXX 年法制宣传教 育和依法治区工作五年规划的文件要求,Xx 局结合单位实 际,就“五五”普法工作开展情况进行了自检自查,现将我 局“五五”普法工作开展的主要情况报告如下: 一、领导重视,指导有力,保证了“五五”普法工作得 到顺利开展 我局对“五五”普法工作高度重视,组织干部职工认真 学习中央、省、市、区有关“五五”普法工作的文件,认真 领会文件的精神实质,“五五”普法工作思路,充分认识法 制宣传教育的重要性和紧。</p><p>7、XXXX 年四项监督制度学习的心得体会年四项监督制度学习的心得体会 一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度” 制度,从本质意义上讲,是建立在特定社会现实状况基 础上相对稳定的行为规范,它能够约束行为主体使之符合某 种要求,以达到维护社会秩序的目的。 同时,制度经济学研究表明,完整有效的制度应由三个 部分组成,即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约 束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。 正式约束即制度本身,它具有强制性、无例外性,人人必须 遵守执行。实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制 度。</p><p>8、党委中心学习组举行党委中心学习组举行“四项监督制度四项监督制度” 学习体会学习体会 作为学校党委主要负责人，他将率先垂范，严格落实 “四项监督制度” 。同时他要求全体与会人员首先要充分认 识建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度的重要意义 和作用，明确建立和实施“四项监督制度”是贯彻落实党 的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督 机制，监督选人用人行为、约束选人用人权力，进一步匡 正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。第二 要牢牢把握正确、科学的选人用人导向和机制：要始终坚 持正确的择。</p><p>9、党员干部四项监督制度的心得体会党员干部四项监督制度的心得体会 根据关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中 学习宣传工作的通知(xx 区组发XX)86 号)文件精神,我 在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基 础上,进一步加强自学,深刻理解和准确把握四项监督制度, 真正做到了学深学透,并获得以下心得。 一、对四项监督制度重大意义的几点体会 1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措 干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年,通过不 断加强整治力度虽然取得和大成绩,但用人上的不正之风和 腐败现象依然是干部群众。</p><p>10、党员领导干部学习四项监督制度心得体党员领导干部学习四项监督制度心得体 会会 一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监 督制度” 制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况 基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符 合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。 同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三 个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正 式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等 因素。正式约束即制度本身，它具有强制性、无例外性， 人人必须遵守执行。实施机制就是要有科学。</p><p>11、年廉政准则和四项监督制度民主生活会发言提纲贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，是加强领导干部作风建设，促进党员领导干部廉洁从政的重要举措。对照这次民主生活会的主题内容和要求，深刻剖析自身在廉洁从政方面存在的不足，认真开展批评和自我批评。下面我把自己的思想、工作情况汇报如下： ： 一、学习理解内涵，提高贯彻落实廉政准则和“四项监督制度”的紧迫感和自觉性。通过学习，加深了对廉政准则和“四项监督制度”的理解和认识。廉政准则对党员领导干部廉洁从政作出了“52 个不准”的规范要求。学习廉政准则，对于强化廉政。</p><p>12、党员学习型组织心得体会 干部学习四项监督制度心得体会 生态文明建设心得体会党员学习型组织心得体会今年2月，中共中央办公厅印发了关于推进学习型党组织建设的意见，对学习型党组织建设的重要意义、学习的主要内容、不断探索组织学习的方法和途径等进行了明确，要求各级党组织将学习型党组织建设和学习型领导班子建设作为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神的基础工程，一项重大战略任务，范文之心得体会:党员学习型组织心得体会范文。中华文明五千多年代代传承的重要原因，是中华民族具有勤奋好学的优良传统。人类进入终身学习时代，学。</p><p>13、学习贯彻四项监督制度自查报告根据关于开展学习贯彻四项监督制度专项督查暨干部选拔任用工作检查的通知精神，市检察院党组对照党政领导干部选拔任用工作条例、 “四项监督制度”及中央组织部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知、市委组织部关于印发学习贯彻“四项监督制度”实施方案的通知要求，对学习贯彻四项监督制度及*年干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况开展了自查，现将有关情况汇报于后： 一、认真学习贯彻四项监督制度，增强提高选人用人公信度的自觉性 今年*月，中央办公厅印发了党政领导。</p><p>14、“四项监督制度”宣讲提纲大家好！按照上级的有关精神，县委组织部部务会成员从本周开始分头到各乡镇（街道）和县直各系统跟大家一起学习中央出台的干部选拔任用工作“四项监督制度”。今年三月份中央出台了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）等干部选拔任用“四项监督制度”，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要。</p><p>15、落实新制度 营造新生态“四项监督制度”学习体会干部选拔任用工作“四项监督制度”的集中出台，体现了民主公开更加充分、责任界定更加明确、监督约束更加到位、违纪惩处更加有力的特点，为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，是治理选人用人不正之风的“组合拳”、“防火墙”、“杀手锏”，是规范干部选拔任用工作的“紧箍咒”，为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了系统化、具体化、规范化的制度依据。作为区委书记，在贯彻四项监督制度方面理应作学习的楷模、当实践的先锋，坚持将“四项监督制度。</p><p>16、党委中心学习组举行“四项监督制度”学习体会作为学校党委主要负责人，他将率先垂范，严格落实“四项监督制度”。同时他要求全体与会人员首先要充分认识建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度的重要意义和作用，明确建立和实施“四项监督制度”是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，监督选人用人行为、约束选人用人权力，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。第二要牢牢把握正确、科学的选人用人导向和机制：要始终坚持正确的择优选才机制；要始终坚持把握好科学的选人用人导向；要。</p><p>17、党员领导干部学习四项监督制度心得体会一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度”制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。正式约束即制度本身，它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行。实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。因此，贯彻落。</p><p>18、党政四项监督制度宣传方案为深入贯彻中共中央办公厅党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行），中组部党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）（以下简称“四项监督制度”），进一步贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加大政策宣传力度，提高选人用人公信度，为建设“开明开放、创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新提供坚强的组织保证，结合工作实际，特制定本方案。一、宣传目标。</p><p>19、党员干部四项监督制度学习心得体会根据关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知（xx区组发XX）86号）文件精神，我在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上，进一步加强自学，深刻理解和准确把握四项监督制度，真正做到了学深学透，并获得以下心得。一、对四项监督制度重大意义的几点体会1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。四项监督制度，。</p><p>20、关于选拔任用干部四项监督制度心得体会今年4月份，四项干部监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。抓好制度的贯彻落实，既是制度建设的根本要求，也是检验制度建设成果的重要标准。在作出高度评价、为四项制度叫好的同时，关键还要在狠抓贯彻落实上下功夫，切实提高制度的执行力，维护制度的权威性和严肃性。个人认为，学习宣传好四项制。</p>