素质模型应用

素质模型应用Tag内容描述：<p>1、微信搜索HR猫猫，关注有惊喜！目 录关于我们2发展历程2专家团队3所获荣誉4我们的客户4咨询服务简介5服务领域5素质模型简介6素质模型的意义7NormStar素质模型构建流程7服务案例8素质模型全景应用9基于素质模型的人才评估体系11服务案例16基于素质模型的人才培养体系17服务案例21附录：NormStar素质模型构建与应用案例22案例1：中国航空集团领导班子素质模型开发22案例2：大亚湾核电站核反应堆操纵员（RO）素质模型构建26案例3：某控股集团公司高级经营管理人员360度评价项目28案例4：武汉凯迪股份有限公司大规模社会招聘35案例5：大亚湾核。</p><p>2、利用能力素质模型提升员工能力素质应用研究-以金通公司为例张培俊 河北全通通信有限公司人力资源部曹传浩 河北全通通信有限公司人力资源部摘要 员工能力素质关系到员工的发展，更关系到企业业绩提升。如何提升员工能力素质是企业管理中不可或缺的环节。利用能力素质模型软件提升员工能力素质，是一项行之有效的管理探索。关键词 人力资源 能力素质 培训一、 从冰山模型说起说到员工的能力素质，我们首先看一下美国心理学家迈克利兰提出的 “冰山”模型，冰山水面以上的部分是知识和技能，其特点是可易观察、可测试和易习得的，如计算机软。</p><p>3、员工素质能力模型员工素质能力模型 应用手册应用手册 浙江中控软件技术有限浙江中控软件技术有限 公司公司 综合办公室综合办公室 Do unto others what you want others to do unto you! 你希望别人对待你的，你就去这样对待别人！你希望别人对待你的，你就去这样对待别人！ Your attitude affects others which in turn affect you.Therefore,you have to sent a positive ripple to get positive resule. 你的态度影响别人，它又将会反转来影响你，所以你必须你的态度影响别人，它又将会反转来影响你，所以你必须 推动一个有利方向的涟漪。</p><p>4、Copyright 2005 Hay All rights reserved. 1 素质模型在人力资源方面的应用 素质模型在人力资源方面的应用 第二届“战略性人力资源管理与胜任力模型应 用”高峰论坛演讲稿 Hay集团集团 2005年年6月月9日，北京日，北京 海问联合国际培训中心，海问咨询有限公司 2 Copyright 2005 Hay All rights reserved. ?建立素质模型的目的建立素质模型的目的 ?素质模型的作用素质模型的作用 ?素质模型的应用素质模型的应用 ?HAY集团及其顾问简介集团及其顾问简介 ?解答疑问解答疑问 会议议程会议议程 3 Copyright 2005 Hay All rights reserved. 如何。</p><p>5、华为公司优秀研发员工的素质模型 及其在人员招聘中的应用 2005 年 6 月 1 研发素质模型-思维能力 定义：思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动， 它主要包括分析推理和概念思维两方面，是在优秀研发员工身上表现最多的素质。 分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分，通过一步一步的符合逻辑的 演绎，排除不相关的资料，找出事物发生的前因后果，分析推理也被称作演绎推 理、分析思维、纵向思维以及实践智力等。 概念思维就是运用已有的概念和理论作归纳性的推理。这种思考问题的方式是将 分散的信息综。</p>