体系优化设计

体系优化设计Tag内容描述：<p>1、文秘教育专业文秘方向实践教学体系的优化设计-以陕西理工学院文秘教育专业为例张鹏飞 朱佳伟(陕西理工学院文学院文秘教育专业 陕西 汉中 723000)摘要当前文秘教育专业文秘方向在实践教学环节方面存在师资力量薄弱、实训设备不完善、实训时间安排不合理、实训内容单一化、管理缺乏科学性等问题。优化文秘教育专业文秘方向实践教学体系必须遵循专业性、多样性、实用性和系统性的原则。在加强师资队伍建设、完善硬件设施、科学设计教学内容等方面采取切实有效的措施。只有这样，文秘教育专业文秘方向实践教学体系才会比较科学合理，对文秘教。</p><p>2、F银行员工的薪酬管理体系优化设计分析摘要：市场的竞争日趋激烈企业在市场竞争中能够取胜关键在于人才的竞争，激发企业发展潜力，提高员工的工作绩效具有重要的现实意义。提升员工对企业的认同感和归属感，促使员工把自身利益和企业利益密切联系起来，成为现代企业考虑的重要问题之一。银行作为金融服务行业，随着中国的入市也加剧了银行间的竞争。创造一支勇于?酝亟?取、精于企业管理的精英金融队伍再加上完善的人力资源管理制度将成为银行竞争获胜的关紧因素。在我国银行业方面，吸引稀缺人才成为银行业越来越重视的问题，解决该问题的。</p><p>3、农业科研事业单位绩效管理体系优化设计研究摘要：农业科研事业单位承担着全国农业科研成果转化及科技服务的重要职责，作为有中国特色的一类组织，由于农业生产的特性及单位的内外部环境不同，其绩效管理体系建设受到的干扰因素也区别于其他单位。本人针对农业科研事业单位绩效管理存在的问题，因地制宜地制定解决问题的方案，为优化农业科研事业单位绩效管理体系提出有针对性的建议。 下载 关键词：农业科研 绩效管理体系 绩效考核 事业单位 中图分类号：F302.6 文献标识码：A The Optimization Study of Performance Management System A。</p><p>4、国内图书分类号：F 2 7 3 2 西南交通大学 研究生学位论文 密级：公开 青岛天赢铸锻工业有限公司 薪酬体系优化设计 年级 2 Q Q 垒级 姓名 塞基 申请学位类型 亟 专 业工直筐理( 迪2 指导教师 谭焦庭麴援 2 0 1 0 年3 月17 日 C l a s s i f i e dI n d e x ：F 2 7 3 2 S o u t h w e s t J i a o t o n gU n i v e r s i t y M a s t e rD e g r e eT h e s i s T H EO P T I M A LD E S I G NO NS A L A I W S C H E M EO F Q 烈G D A O M A D I S O N F R O G 烈G C A S T lNGlN D C 0 ，L T D G r a d e ：2 0 0 8 C a n d i d a t e 。</p><p>5、Performance & Compensation 绩效薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.79 摘要：通过对烟草商业企业现有人员绩效考核指标体系进 行问卷调查分析， 诊断存在的主要问题， 提出优化设计的对策。 采用关键绩效指标考核法， 以营销中心采供部部长和采供人员为 例， 设计相互关联的绩效考核指标体系。 研究旨在将部门绩效与 人员绩效考核相结合， 提高烟草商业企业人员绩效考核的科学性 和合理性， 建立有效的激励机制， 提高企业的运作效率， 促进烟 草商业企业的健康发展。 关键词：烟草商业企业 绩效考核 指标体系 烟草行业具有其他行业所不具。</p><p>6、JC公司绩效考核体系优化设计 2 JC公司绩效考核现状与研究必要性 2.1 JC公司的基本情况 2.1.1企业特色 JC公司经营管理的建材家居卖场于1994年2月28日正式开业经营,建筑面积 1.97万平方米，营业面积1.16万平方米，分为。</p>