通讯补贴管理办法

通讯补贴管理办法Tag内容描述：<p>1、通讯费补贴管理办法第一条 目的为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司管理岗位、管理服务性岗位及其他特殊岗位。第三条 管理责任部门本办法由人力资源部负责实施、管理和监控，财务部配合监督；第四条 移动通讯费补贴标准公司实行补贴范围内实报实销制，即在本办法规定的补贴标准以内的，进行实报实销，超出不补。每人每月400元。第五条 要求1、所有享受通讯补贴的手机在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况。</p><p>2、河南*商务服务有限公司通信补助费管理办法一、目的为规范公司的通信补助的管理，合理有效利用通讯费用，强化成本控制，结合公司实际情况，特制定本办法。二、管理办法及要求（一）公司各人员通信补助费按岗位（职务）补助。（二）试用期员工不享受通信补助费（三）所有享受通信补助费补助的员工，补助方式以货币形式随当月工资发放。（四）凡享受移动电话话费补助的人员，早7：00晚22：00，手机应保持开机状态。（五）因临时有事诸如：洗澡、临时更换电池等原因无法接通电话的，待可以使用电话时，须在一个小时内给呼叫人员回拨电话。（六。</p><p>3、通讯津贴管理办法文档编号： 行008 版本：2008A通讯津贴管理办法1.目的为完善福利管理，统一津贴的标准及管理，依法定程序，经员工代表审核通过订立本管理办法。2.适用范围除生产作业岗位人员以外的公司各级管理岗位人员均适用。3.责任部门1行政人事部负责制定、完善、管理、维护和监督本办法的实施，检查报销事由；具体负责福利津贴发放手续的操办。行政人事部须每月/年做好费用预算报总经理审核。2财务部负责费用的控制、票据真伪鉴定和最终的审定。3. 公司集群网的总费用由总经理批准。3. 通讯津贴标准3.1在公司全体管理人员（跨省外项。</p>