卫生院绩效考核方案

卫生院绩效考核方案Tag内容描述：<p>1、卫生院卫生院 XXXX 年绩效考核的实施方案年绩效考核的实施方案 导语：提高基层医疗机构管理和服务能力，更好地调 动医务人员的积极性，下面是小编收集整理的卫生院 XX 年 绩效考核的实施方案，欢迎阅读参考! 卫生院 XX 年绩效考核的实施方案一 为建立健全基 层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制， 充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际， 特制定本方案。具体如下： 一、 考核目的 建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务 对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位 职责、工作业绩和实际。</p><p>2、卫生院绩效考核分配细则 为切实做好卫生院及人员考核工作,提高单位运行效率,充分调动工作人员的积极性和主动性,根据XX市基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)(X卫基妇201010号)和XX市基层医疗卫生单位绩效考核指导意见(X卫字201252号)文件精神,给合本单位实际,特制定本分配细则。一、考核目的通过加强对本单位的组织管理、服务数量、服务质量以及群众受益等方面的考核，建立以公益性为导向的机构奖惩机制；通过强化经济管理，严格成本核算与控制，优化资源配置，提高经济运行效益，建立科学合理的成本控制机制；强化本单位的综合服务职能，。</p><p>3、薄螅羁芈蒀螄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿薁袂羇芅薇袁膀肇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂芁薂膀莈蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肁芅莅蚅螁肈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇蚁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈螈袄膁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿薁袂羇芅薇袁膀肇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂芁薂膀莈蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肁芅莅蚅螁肈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇蚁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈螈袄膁蒄螈肆蒇莀螇。</p><p>4、镇卫生院绩效工资考评方案为调动医务人员工作积极性和服务群众的工作热情，用好政府财政补助资金，统一中心和站分配办法和绩效考核原则，根据县政府第35次常务会议通过的*县基层医疗单位实施基本药物制度政府补偿方案，由县卫生局制定全县社区卫生服务中心和站收入分配方案和绩效考核方案。经广泛征求意见，并经局党政办公会议讨论通过，现就绩效工资改革方案出台前我县乡镇社区卫生服务中心（以下简称中心）和站收入分配和绩效考核提出如下方案：一、收入分配和绩效考核工作的指导思想收入分配制度改革和绩效考核工作的指导思想是：以党。</p><p>5、卫生院绩效工资考核方案为贯彻落实基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）和市、区卫生局相关文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，特制订我院绩效考核方案和细则(试行)。一、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴合计的70%部分。2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。</p><p>6、宁乡县大成桥镇卫生院绩效考核实施方案二0 一四年一月单位主管：谢文龙宁乡县大成桥镇卫生院2014年绩效考核实施方案为贯彻实施人力资源和社会保障部、财政部、卫生部关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见(人社部发2009182号)及宁乡县基层医疗卫生机构绩效工资实施办法（宁卫政发2011）53号）、宁卫政发201273号文件等文件精神，根据2014年收支预算目标，结合2013年度绩效考核和经济运行情况，规定。结合我院实际，按照“政府统筹、一院一策、超收提奖、亏欠不发”的原则，结合我院岗位实际情况，按照卫计委加强医疗。</p><p>7、XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案为充分调动我院公卫人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院公卫人员岗位情况，特制定XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)。一、组织领导 医院成立绩效工资考核领导小组组 长：吴xxx成 员：甄xxx、梁xxx、粟xxx、黄xx、林x领导小组下设绩效工资考核办公室，负责日常工作。二、考核目标1、充分调动公卫工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。2、。</p><p>8、乡镇卫生院绩效考核方案为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范化，制度化、程序化。结合我院实际情况，经院委会研究决定，在区卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。一、行为准则（一）道德守则1、牢记全心全意为人民服务宗旨，树立正确的人生观、价值观，热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，热爱医疗卫生事业。2、崇尚科学，开拓进取，。</p><p>9、卫生院岗位绩效工资分配方案根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发XX59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知（国人部发XX111号）和贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（黔府发XX45号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任。</p><p>10、乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案 为深入贯彻落实梁山县基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)(梁卫人字【XX】22号文)精神，深化医院分配制度改革，积极稳妥地推进新医改工作的全面进行，建立以服务数量、服务质量等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，结合我院实际，经院委会研究制定奖励性绩效工资分配方案如下： 一、指导思想 通过绩效考核，提高医院的服务质量和。</p><p>11、衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆芇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈膇莄衿羄膃莃蕿袆聿莃蚁肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈肈羁蒈螀袁芀蒇薀肇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莆蒄薇螁节薃虿羆膈薂螁蝿肄薁蒁羄羀薁蚃螇荿薀螅肃芅蕿袈袆膁薈薇肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚅袄袂膈蚅薄肈肄芁螆袀肀芀衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆芇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈膇莄衿羄膃莃蕿袆聿莃蚁肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈肈羁蒈螀袁芀蒇薀肇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莆蒄薇螁节薃虿羆膈薂螁蝿肄薁蒁羄羀薁蚃螇荿薀螅肃芅蕿袈袆膁薈薇肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚅袄袂膈蚅薄肈。</p><p>12、2013年镇XX中心卫生院乡村一体化绩效工资实施办法按照深化医药卫生体制改革的总体部署，积极创新乡村一体化管理模式，将乡镇卫生院和村卫生室融为一体，进一步完善以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的一体化绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度，推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革，逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局，充分保护和调动卫生院和卫生室工作人员的积极性、主动性和创造性，促进镇医疗卫生事业全面、协调、可持续发展。</p><p>13、工作报告/实施方案 卫生院绩效工资考核实施方案 根据四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知（川人社发xx45号）和xx市人力资源和社会保障局xx市财政局xx市卫生局xx市人口和计划生育委员会关于印发xx市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施办法的通知（宜人社发xx20号）文件有关规定及县卫生局绩效工资改革会议精神，结合我院实际，制定本实施办法。一、本实施办法适用于本单位正式事业在编在职、聘用合同人员。二。</p>