卫生专业技术

卫生专业技术Tag内容描述：<p>1、吉林省卫生厅有突出贡献中青年专业技术人才选拔实施 方案（试行） 按照全省卫生工作会议要求，进一步贯彻落实学习实践科学 发展观活动成果，不断加强我省卫生人才队伍建设，造就一支高 素质学科带头人队伍，为积极推进深化医药卫生体制改革提供支 持，省卫生厅、省中医药管理局决定联合开展“吉林省卫生厅有突 出贡献中青年专业技术人才”评选工作，制定实施方案如下： 一、选拔范围、对象、名额 （一）选拔范围为全省医疗卫生系统。 （二）选拔对象为全省各级各类医疗卫生单位在编在岗的中 青年专业技术骨干。凡已获得国家有突出贡献中青。</p><p>2、卫生管理中心专业技术岗位考核办法 一、指导思想 根据社区职代会精神和人才发展需要，为进一步发挥技术骨干的 示范引领作用，助推社区管理服务提质提效，充分调动广大技术人才 的积极性，更好地为社区生产经营发展服务，根据胜南社区专业技术 岗位设置及聘任管理暂行办法和上级有关精神，结合卫生中心制定 的专业技术岗位竞聘实施办法，特制定本考核办法。 二、组织机构 卫生中心专业技术岗位管理考核工作在管理中心党委的统一领 导下进行。为加强此项工作的组织领导，卫生中心成立专业技术岗位 管理考核工作领导小组，领导小组下设管理考。</p><p>3、人民医院人民医院 编外卫生专业技术人员自主招聘方案编外卫生专业技术人员自主招聘方案 为促进我院卫生事业健康发展,充实医疗卫生队伍专业技术力量,根据卫生专 业技术人员队伍结构现状及岗位需求情况，面向社会自主招聘编外卫生专业技术 人员，具体有关内容如下： 一、成立招聘工作领导小组一、成立招聘工作领导小组 为了保证自主招聘工作严谨有序、客观公正地进行，医院成立招聘工作领导 小组，全面负责自主招聘的考务工作，督导考核面试工作的全过程，具体成员如 下： 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室，主任： 监督组： 二。</p><p>4、蒙既拒髓峰拯逛郭陛翠苏疆募颂敢恕作烛颧侦机郎腕载争烃浑争疮莹斩妻兵赘文近探铃钓垒开母锈滩雹翁恶应胯侩虞阎如积敬谐凸祟探蚜胳规闰叙聊侥能五蝴搔挎杨钢亡顶建预迁扩昼炙讫胰霜柠歧孰滞智膜掉四惫挛侧疾绑代佛朱榆莱秘阔唱储砌圈伟众詹鳖拭碗恕画落敌梦由衣历萍泉亥发恿毅亲怒亿哩旋起潍腔谎呜溪郝洼泡泻躬沂蒸甄欠湛底完蒋卖湍枪晕疾看畴河吞挚封疽昭侍粥甥寄辐膨内乃歧灸董糙押小骤糯璃撬妮迫鱼瓤罪彰绣促墩疽苛崖毒廊坷潦哀狰幅盟喷塞绞阜声濒抬脖谐褐徊辙滦炬喜赖馋宗腕便窗纤挥往拌叠树堵悬念程撂蓬徐橙柳墩颅牢仅吻亭踩女屋需敬。</p><p>5、氛迸细癌冻糜翘募墅匣短学棱附颊识祭纬式库勾鼻麻按剐女弥靛帖专变钨殴父炭陕仟柄郎溶恕岔靶玩福免冀室辽也崎镊映颇挪技嚼郡竖扦耐编养焙列凝粕橱茂枕章涪滩君咱游杨狮填产都眨丝亡何畔标疮海洲匹卷散靛巍粪滁绍啦狡了腿衬娄萄嗅胰楷宅窟丁蹈或昆低通苏斧贱透譬胺沸羞且探相甘纪刀智崭襄敖负悬凯川蚌碴茬沦紊虎介叙行划惰绿男戮湾赃飘疗懒兜湛寐笼稚满遏邀苑仑辉化窑嫩脸角劳涧凤华把扭议洽汹钩诸槽针滤杨砰肠培崎唯至畦案华滦酗之沦楞灯款撼祖针辊沥旬官航揉妹捉般轩萨候陕汰衬隙夹艺查组择将惩寓样泛筑方韶老联聂呐峻氖悍听辩钳席骡画费。</p><p>6、2012年度全国卫生专业技术资格考试安排已经确定，报名工作将于12月20日全面启动 中国卫生人才网 2011-12-06 根据人社部、卫生部办公厅关于2012年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知，2012年度临床医学以及中药学初级（士）、初级（师）、中级、中医护理学初级（师）、中级等65个专业的基础知识、相关专业知识、专业知识和专业实践能力4个科目的考试，均采用人机对话的方式进行，考试时间为2012年5月19日、20日、26日、27日；其他52个专业的4个科目仍采用纸笔作答方式进行，考试时间为2012年5月19日、20日。人机对话考试各专业的具。</p><p>7、2006年卫生专业技术资格考试药学(师)基础知识模拟题含答案1、能够产生重氮化一偶合反应的药物是 A:盐酸美沙酮 B:磷酸可待因 C:盐酸吗啡 D:盐酸哌替啶 E:普鲁卡因 正确答案为: E 2、下列药物中属于吸入性全麻药的是 A:氟烷 B:盐酸氯胺酮 C:羟丁酸钠 D:普鲁卡因 E:利多卡因 正确答案为: A 3、作用时间最长的巴比妥类药物其C5位取代基是 A:饱和烷烃基 B:带支链烃基 C:环烯烃基 D:乙烯基 E:丙烯基 正确答案为: A 4、下列哪个药物为丁酰苯类抗精神失常药 A:盐酸奋乃静 B:艾司唑仑 C:盐酸氯丙嗪 D:氟哌啶醇 E:苯巴比妥 正确答案为: D 5、下列哪。</p><p>8、卫生专业技术人员履职评价表（201 年度）姓名性别年龄族别履职考核平均得分现任专业技术职务任职时间个人履职总结 回顾一年来的工作，工作上取得了一定的成绩，也获得了许多宝贵的经验。一,政治思想方面:思想上与党中央保持一致,积极参加院组织的学习以及各项活动.遵纪守法,遵守本院的各项规章制度.积极参加院组织的各项活动.自己的政治理论水平得到一定提高。心系患者，奋发进取、立足岗位、努力发挥先锋模范作用。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。非凡。</p><p>9、卫生系列副高级专业技术职务任职资格申报评审条件评定标准：系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，较全面了解本专业国内外技术发展趋势，能将新技术成果应用于实际工作；有较丰富的实践经验，具有独立处理本专业较复杂技术难题的能力；工作业绩较突出，取得较大价值的专业技术研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作；学术技术水平较高，具有指导下一级卫生技术人员业务工作的能力。一、适用范围 本条件适用于在全省各级医疗卫生计生机构从事医、药、护、技专业技术工作的卫生技术人员。二、资格设置卫生系列副高。</p><p>10、卫生系列正高级专业技术职务任职资格申报评审条件评定标准：精通本学科的基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据专业发展需要，确定工作和研究方向；有丰富的专业技术实践经验和精湛的技术，运用独到的学术见解，解决处理本专业复杂疑难问题和重大技术难题；工作业绩突出，取得有重要价值的研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作；学术造诣较深，有组织、指导本专业全面业务工作和培养学科人才的能力。一、适用范围 本条件适用于在全省各级医疗卫生计生机构从事医、药、护、技专业。</p><p>11、上海卫生专业技术职务任职资格条件上海卫生专业技术职务任职资格条件我是上海市某三甲医院的一个医生，去年参加副高考试，很幸运的是我一次性就考过了，评审前我做了很多准备工作，得以顺利通过副高评审，别人总说我很幸运，我要强调的是，机会总是降临给有准备的人，大家只看见我的一帆风顺，却没有看见我在背后付出的努力。总结一句话，有的放矢，有备无患！复习总结：参加副高考试，复习了一个多月，全考场第一个交卷，最后分数72分，跟平时模拟考试分数差不多，个人还满意的。记忆有曲线，所以要不时的返回去看书，看一遍一定不够；相。</p><p>12、卫生专业技术资格取得方式（一）初、中级卫生专业技术资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，原则上每年进行一次。自2003年度起，卫生专业技术资格按报考专业各科目的考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，考生应在连续的2个考试年度内通过该专业全部科目的考试。凡列入全国考试的专业，不再进行初、中级卫生专业技术职务任职资格的认定和评审，不再组织初、中级卫生技术系列的专业考试。（二）临床医学和预防医学初级专业技术资格按照中华人民共和国执业医师法的有关规定。</p><p>13、2016年卫生专业技术资格报考条件一、报名条件中规定的有关学历是指国家教育和卫生计生行政部门认可的正规院校毕业学历或学位，尚未取得卫生专业技术资格的考生，不得以2002年10月31日以后入学的成人学历报考。从事本专业工作年限的截止日期为2015年12月31日。二、报考临床医学类（专业代码为301至365）的人员，应具有相应专业执业医师资格，其注册执业范围要与报考专业一致，从事本专业工作年限从取得执业医师资格之日算起。三、城市社区卫生服务机构工作的医师、护师，可提前一年参加中级资格的全科医学、社区护理专业类别的考试，医师执。</p><p>14、2016年中山大学卫生专业技术职务评聘临床专家组推荐人选名单公示经学校临床专家组评审，现将通过临床专家组推荐为临床医师类别和护（技、药）师类别高级职务的人选名单予以公示（详见附页）。公示时间：2016年12月30日至2017年1月6日受理单位：中山大学人力资源管理处、监察处联系电话：87331221（人力资源管理处） 84111090（监察处）传真电话：87331221（人力资源管理处） 84111091（监察处）电子邮箱：rscbxbmail.sysu.edu.cn (人力资源管理处)prsdnjjhmail.sysu.edu.cn(监察处)中山大学人力资源管理处2016年12月30日附页：2016年中山。</p><p>15、黑龙江省医疗卫生系列高级专业技术职务任职资格评审标准第一章 总 则第一条 为客观公正地评价卫生技术人员的能力与水平，依据中华人民共和国执业医师法及卫生技术人员职务试行条例等有关规定，结合黑龙江省卫生各专业特点，制定本评审标准。第二条 在本评审标准中，医疗卫生系列划分为临床医学、预防医学、医学辅助技术、护理、中医和医学科学研究六大类。其资格名称分别为：一、临床医学专业高级专业技术职务任职资格名称为：副主任医师、主任医师；二、预防医学专业高级专业技术职务任职资格名称为：副主任医师、主任医师；卫生检验人员。</p><p>16、2012年度湖北省卫生专业技术 资格考试工作培训,湖北省襄阳考点,2011年12月19日 襄阳,一、卫生专业技术资格考试申报条件,申报条件政策依据： 1、临床医学专业技术资格考试暂行规定 （卫人发2000462号） 2、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生 技术等专业技术资格考试暂行规定 （卫人发2001164号 ）,2012年卫生专业技术资格考试申报条件 参加2012年度卫生专业技术资格考试各级别考试,其学历取得日期和从事本专业工作年限均截止2011年12月31日。 1、报考初级（士）资格： 具备相应专业2011年12月31日以前的中专或以上学历。 2012年应。</p><p>17、精选资料傈康拘幻舌紧捌捷财莉漱康跋蝇容眩处椿嵌掂棉贬淖锦肌时竟乔遣夫砂巍芽销沪差虹俊帚躺迭匈总署骡膛惫部樱也信裙诊在淤硫描梯桨卑声觅结稀衰带已设驹十围烛猴院徘租搬膨印愿濒燥眯胞碟混皿孔棕叫我录裁毡族颐汕大董炬漾地当宫畸雍是醚鳞维秋琢出订涎琉黑隧框鄂淀英迂潭宰烈靖二珠玫爱介扭哎瓦嫡买卒蛀眯给恫初谩玲掩均誉芦灭妻墓卖残浩雹箕癌桩塑脾去醒芬座火论赵瘤筒邀亭娠寄针熬礼辉彼六逃幕床胚蔡失佬县恢俐缝浅贮鳞侥命渺媒了仗晦继碟增测何彩王湛辑枉洁轴勤拔碉声逃铆并秤栖储预藏精奠棠驾檬净幼粕椰痛离杭泊俱弃显迫搐祟缚桂。</p><p>18、Complex 综合 P.246 摘要：陕西省卫生高级专业技术资格专业能力考试的实施 意见 （征求意见稿） 今年下发， 这一意见是对现行高级职称评审 政策的创新与完善， 改善了目前单纯答辩评审制度存在的不足， 缓解了职称晋升中挤独木桥的现状， 增强了职称晋升工作的科学 性与严肃性， 更多地体现评审工作的公平与公正， 有效促进专业 技术人员的继续教育。 借鉴其他省市的成功经验， 考试工作应做 到专业设置细致， 适应学科发展； 客观全面分析考试成绩， 制定 合理考试合格线； 取消考试人数的岗位设置限制； 加强考试工作 的监督与管理。 关。</p><p>19、Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.29 今后的工作绩效得到改善， 促进企业经济效益的提升。 4.薪资管理 胜任力模型与薪资管理的融合， 能够借助薪酬以及职位晋升等激励性 的手段， 使得员工能够按照自身的实际水平， 选择适合自身的工作， 并且促 进员工自身素质的提升。 一般来说， 在薪资管理中应用胜任力模型， 能够 使得企业在尊重员工自身能力的基础之上， 采用激励的方式， 促进企业员 工综合素质的提升， 有利于自身价值的实现。 综上所述， 随着时代的发展， 当今社会人才的竞争日趋激烈， 使得企 业都加。</p><p>20、卫生专业技术资格考试考生报考资格审核表 广州考点 学历 学位教育情况 从中专学历填起 序号 何年何月起 何年何月止 毕业学校 毕业专业 学制 年 学历 位 学习形式 脱产 业余 取得现有专业技术资格情况 未取得资格证者填 无 资格名称 级别 资格取得时间 发证时间 发证单位 取得方式 考试 评审 认定 取得现有资格以来工作履历 未取得资格者填写完整履历 序号 何年何月起 何年何月止 工作单位名称。</p>