我国公务员薪酬制度研究

我国公务员薪酬制度研究Tag内容描述：<p>1、首都经济贸易大学硕士学位论文 Y87 336 论文题目：我国公务员薪酬制度研究 S T UD YO NC O MP E N S A T I O NS Y S T E MO F P U B L I CS E R V I C EI NC H l N A 。 学位类别：予7 阻大力U ： 专业类别：、n J Jo ，培养单位： 作者姓名： 指导教师： 完成日期：兀，职IH 乡明： 城市学院 摘要 摘要 作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面，公务员薪酬管理日益成为 学者们关注的热点。本文尝试从制度层面对我国公务员薪酬制度进行剖析，列 举了现存的公务员薪酬制度的主要问题，如薪酬管理体制的“两极化”、薪酬 决策体制中的“。</p><p>2、我国公务员薪酬制度研究摘要：公务员作为国家权力的行使者，要求其薪酬制度与国家的整体薪酬水平相适应、与公务员提供的劳动相契合、与公务员的社会贡献相匹配。实现公务员薪酬的公平分配是实现社会公平正义、构建社会主义和谐社会的必然要求，研究我国公务员薪酬制度的公平性具有重大的意义。文章基于亚当斯的公平理论，着重分析我国公务员薪酬制度的现状，为公务员薪酬制度改革提出建议。 关键词：公务员；薪酬制度；公平理论 美国著名的公共行政学家B?盖伊?彼得斯（B. Guy Peters）提出：“许多公共人事管理领域已经开始了以市场为导向。</p><p>3、目 录1 引言32 我国公务员薪酬制度的发展33 我国公务员薪酬制度的现状44 我国公务员制度现存的问题54.1 公务员薪酬水平普遍偏低。54.2 公务员地区薪酬不平衡，行业分配不公。54.3 薪酬制度未被纳入法制化管理的轨道。54.4 无明确规范的薪酬增长机制64.5 公务员薪酬考核评估机制不健全。64.6 福利和保险制度落后于经济社会发展。65 我国公务员制度现存问题原因的分析75.1 政策制定主体方面75.2 管理体制方面75.3 薪酬增长机制方面76 完善我国公务员制度的措施和建议86.1 加快公务员薪酬制度的立法,确保工资管理工作有法可依。86.2 合理化薪。</p>