我国企业文化

我国企业文化Tag内容描述：<p>1、我国企业文化建设探讨 【摘要】：企业文化融思想道德、价值观念、行为方式和生产经营 于一体,如何创建具有中国特色的社会主义企业文化?本文认为首先 要解决认识问题,正确评价企业文化建设的作用,与此同时,在分析我 国企业文化建设现状的基础上提出了切实可行的对策,具有重要的现 实指导意义。 【关键词】：企业文化；建设；对策 Construction of corporate culture in Chian 【Abstract】：The corporate culture includes morality, value concept, modes of conduct and production management. To establish the socialistic corporati。</p><p>2、www.glzl8.com摘要分析了企业文化建设的特点，针对我国企业文化建设的现状，提出了独到的建设思路。关键词企业文化现状发展思路1企业文化建设的特点1.1区间性文化活跃在社会的每一个角落,文化的使用范围指的是该种文化的“区间性”。企业文化是一种产生于企业，与企业相互依存，虽然与社会有广泛联系但仅能生存和适用于企业这个活动区间的文化。企业文化所包含的所有内容都离不开企业这个主体。反之，在企业之外的文化，它可以与企业生存发展有密切联系，甚至对企业文化产生很大影响，但它不属于企业文化的范畴。1.2依附性企业文化产生所。</p><p>3、从国外企业文化看我国企业文化建设从国外企业文化看我国企业文化建设 摘要:本文分析了我国企业文化建设的现状和存在问题,借 鉴国外企业文化建设的先进经验,提出了我国企业文化建设 的原则、核心和措施。 关键词:企业;文化;文化建设 企业文化是一种价值观念,属于社会意识范畴。从国内 国外企业发展的实践证明,企业文化是一个企业的灵魂,它 对企业发展起着至关重要的作用。改革开放以来,我企业先 后经过几次创业,取得了很大成就,为我国经济发展做出了 巨大贡献。但是随着形势的发展,一些企业暴露出许多不适 应时代发展要求的问题,其中,最主。</p><p>4、建设我国民营小企业的“人和”企业文化建设我国民营小企业的&ldquo;人和&rdquo;企业文化 3.1建设我国民营小企业&ldquo;人和&rdquo;企业文化的重要意义建设以员工为本的企业文化，有利于我国民营小企业应对经济全球化的挑战，在世界经济潮流中立足并发展，提高企业的核心竞争力。以人为本的企业文化，重视了企业中&ldquo;人&rdquo;的因素，可以提高员工的主动性和创造性。同时，和谐的&ldquo;人和&rdquo;企业文化，有利于加强企业管理。管理机制是企业文化的一部分，企业文化的成长，对企业员工素质的提高和管理水平的提高，有巨大的促进作。</p><p>5、企业文化初步研究以及我国企业文化现状、困境及其对策内容提要1769年，英国诞生了第一家现代意义上的企业，成为人类走向工业社会的标志。在世界上第一家企业诞生142年后的1911年，美国的迪尔和肯尼迪出版了第一本系统探讨企业文化的权威之作企业文化及企业生存的习俗与礼仪，立即传播到世界各地，影响深广，各国企业纷纷掀起一股“文化热”。企业文化就是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则。企业文化和企业形象是关系到企业生存与发展的一个重要的观念。近年来，企业文化的建设、企业形象的树立越来越受到众多企业。</p><p>6、对中国企业文化发展的反思一企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的科学管理实践。</p><p>7、中国民营企业文化现状与发展研究2006年中国企业文化建设进入了第五个发展阶段，与前面四个发展阶段比较，本阶段企业文化建设出现了诸多新的特点，特别是新兴的民营企业文化建设，更是其中一个亮点。提出民营企业文化的概念，意味着企业文化可以按照产权关系划分为国有企业文化、民营企业文化、合资企业文化、外资企业文化这四大基本企业文化类型，这种分类方式是有科学根据的，因为决定企业文化最根本的因素是产权制度，从产权经济学而言，产1权关系是决定经济制度的最关键因素，因此从产权关系划分的企业文化类型有其现实及理论指导意义。</p>