我国事业单位人力资源管理

我国事业单位人力资源管理Tag内容描述：<p>1、我国卫生事业单位人力资源管理的问题与对策医疗卫生行业内的竞争最终必然表现为人才的竞争。由于医疗卫生行业本身的科技含量高、知识密集，卫生专业人才不仅需要广博的医学和人文知识，更需要良好的心理包容和沟通协作能力。医疗卫生事业单位的人力资源管理必须突破传统的计划型管理思想，借鉴和引入现代人力资源管理理论，通过计划、执行与评价等管理职能工具，发挥卫生专业技术人员的积累竞争优势，促进卫生事业本身的发展以及人民健康与社会经济的协调发展。 一、医疗卫生事业单位人力资源管理现状 1.重经济效益、轻社会效益的评价标准。</p><p>2、邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考摘要：实行全员聘任制的结果是人员流动成为活水，既可能加速吐故纳新也可能人才流失，我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战。关键字：事业单位 人力资源 管理 挑战 众所周知，劳动法的修订确立了事业单位可以施行全员合同制，为事业单位推行人力资源管理改革提供了法律依据。然而，随着事业单位改革的不断深入，事业单位人力资源管理面临的挑战依然不断，主要表现在来自观念的挑战，既得利益对改革的阻碍；制度建设滞后，还没有建立一个适应事业单位战略发展的完善的法律制度体系；人事。</p><p>3、我国事业单位人力资源管理的现状及对策摘要：目前在我国事业单位是社会公益性部门，在现代化经济社会体制中人力资源管理体制与市场经济有很多不协调的地方。近三十年我国的事业单位改革一直都在进行着。部分单位已经开始逐步向企业机制过渡，在过程中积累了许多成功的经验。改革在部分领域中逐步深化，开发管理人力资源的潜力，建立合理有效的人力资源管理机制与当前的市场经济相适应。知识经济管理时代，人力资源是国家事业单位的核心资源，人力资源开发管理的状况直接影响事业单位的职能效果。下文介绍了当前我国事业单位人力资源管理存。</p><p>4、Broad Discuss Community 博论社区 P.64 摘要：随着我国经济的高速发展， 人力资源的需求量愈来愈大。 加强人力资源的管理， 是提高事业单位竞争力的有力手段。 从总体来 看， 当前事业单位人力资源管理的现状并不理想， 大多数事业单位人 事管理模式还存在较深层次的问题和困难， 其完善与改进的过程必然 更为复杂。 本文结合工作实践， 对我国事业单位中人力资源管理的现 状、 存在的问题进行了探析， 并提出 了相应的解决对策， 对于提升我国 事业单位人力资源管理水平有一定的借鉴作用。 关键词：事业单位 人力资源管理 对策建议 随着。</p><p>5、Performance & Compensation 绩效薪酬Performance & Compensation 绩效薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.87P.86 摘要：随着我国市场竞争的日益加剧， 市场竞争日益激烈， 给 企业的生存和发展带来很大的挑战， 因此， 如何对企业进行管理 成为 了 我们亟待解决的问题。 本文就人力资源绩效管理的重要性 以及存在的问题进行探析， 并提出相关的措施。 关键词：人力资源 绩效管理 企业 运用 绩效管理是人力资源管理系统的核心， 建立科学合理的绩 效管理体系， 对于改善员工的个人绩效进而改进企业的绩效起 着关键的作用。 而人力资源对企。</p><p>6、Studies Institute 管理研究院 P.58 摘要：本文从现阶段我国事业单位中人力资源管理角度出 发， 阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义， 分析了 我国事 业单位人力资源管理中存在的不足， 并提出 了 相应的解决措施。 关键词：事业单位 人力资源管理 不足 对策 据相关部门统计结果显示： 我国事业单位高达130多万个， 有70的高素质人力资源集中在事业单位中。 由此可见， 事业单 位人力资源丰富， 在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用。 但 就现阶段来看， 我国事业单位人力资源管理中还存在一些的问 题， 从而一定程度上制约了事。</p><p>7、管理观察 Management Observer 总第 566 期 第 3 期 2015 年 1 月 下旬出版 180 我国是社会主义国家，针对这一特殊的国情，事业 单位具有特殊的运转模式。事业单位由国家资助，其内 部管理模式效仿行政机关的管理模式，在该模式的发展 过程中势必会出现一些问题需要解决，而这些问题的存 在也将会直接制约着事业单位的发展，因此，事业单位 改革在我国已经开始稳步推进，改革的重点将是事业单 位的人事管理制度建设和改革，其中事业单位的岗位管 理、用人制度以及绩效工资有待逐步深改革。 将事业单位改革重点放在人事制度改革上有着重要 。</p>