无效劳动合同

无效劳动合同Tag内容描述：<p>1、什么是无效劳动合同什么是无效劳动合同 无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有 法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法 律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按 合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。 无效劳动合同适用情况 劳动合同法第 26 的规定，下列劳动合同无效或者 部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应 当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出。</p><p>2、劳动合同的法律效力与无效劳动合同解劳动合同的法律效力与无效劳动合同解 读读 篇一：劳动合同的法律效力与无效劳动合同 【摘 要】 劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力，即劳 动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束 力。根据劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动 合同和无效劳动合同。双方当事人签订无效劳动合同，应 根据双方当事人的过错承担相应的法律责任，并付出相应 的赔偿。 【关键字】 无效 劳动 合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位。</p><p>3、DOC格式，方便您的复制修改删减法律教学中对“无效劳动合同”的解析法律教学中对无效劳动合同的解析摘 要：本文以无效劳动合同为主题，对现实生活中几种常见的无效劳动合同进行分析，并对其被确认为无效后，当事人应承担的责任、维权途径等进行了具体的阐述。关键词：无效劳动合同；无效原因；责任；维权Abstract: This article，mon forms of invalid labor contracts in the real stance that the labor contracts ed null and void, provides the elaboration on the liability and the aintain the legal rights of the partys.Key ai。</p><p>4、几种常见的无效劳动合同一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国劳动法第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。二、显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求。</p><p>5、什么是无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。无效劳动合同适用情况劳动合同法第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈。</p><p>6、无效劳动合同一、无效劳动合同的认定（一）问题与解决方法就无效劳动合同的认定，在审判实践中主要有两大问题。一个大问题是对于劳动法第18条所规定的两种情形的理解与把握。另一个大问题是在劳动法第18条之外，有无其他无效劳动合同的情形。这两个问题在将劳动法第18条规定同民法通则与合同法相关规定的比较中京可发现。对比民法通则，不难看出，劳动法关于无效劳动合同情形的规定源于民法通则第58条关于无效民事行为的规定，但又远少于该条规定的7种情形，并且“违反法律、行政法规”属于民法通则未明确规定的情形。再对比合同法关于合。</p><p>7、劳动合同无效后 工资如何支付的规定第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。【解读】本条是劳动合同无效后劳动报酬如何支付的规定。无效的合同一般具有以下特征：1、无效合同具有违法性。它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力，而不管当事人是否主张合同的效力。2、无效合同是自始无效的。。</p><p>8、文章来源：中顾法律网 www.9ask.cn中顾法律网提供免费法律咨询 请进入http:/www.9ask.cn/souask/找律师就到中顾法律网 中顾法律网携万名律师帮您解答法律问题【合同无效情形】劳动合同无效的处理及其后果劳动合同因不符合法律规定而被认定为无效(包括劳动合同部分无效和劳动合同全部无效)的，有可能产生以下两种后果：一是劳动合同的解除;二是赔偿责任的承担。一、劳动合同无效的认定：劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据劳动法第十八条和劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人。</p><p>9、你签的劳动合同，会是无效的吗？ 一、专题界定无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这一专题主要围绕无效劳动合同的特征、无效劳动合同的确认、无效劳动合同引起的用人单位和劳动者的权利义务关系，及其相应的法律后果的承担，结合国家相关法律法规和案例给予了解释和说明。二、名词解释. 无效劳动合同 是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部无效的劳动合同和部分无效的劳动合同。. 显失公平的劳动合同 是指劳动者一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的、如果履行对其有重大不利的劳动合同。</p><p>10、本期案例：关于无效劳动合同问题案例：邹某称：其于2012年4月1日入职，任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元。公司抗辩：邹某应聘时提供了虚假工作经历，邹某存在着欺诈导致公司错误录用，因此，邹某与公司之间建立的劳动关系无效，劳。</p><p>11、法律对无效劳动合同处理的规定来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 法律对无效劳动合同处理的规定 凌某高中毕业后 , 一直没有找到合适的工作 , 心里十分着急。每次参加招聘会 , 总是因为自己学历低而被用人单位拒之门外。一天 , 凌某在街上遇到了一法律对无效劳动合同处理的规定凌某高中毕业后,一直没有找到合适的工作,心里十分着急。每次参加招聘会,总是因为自己学历低而被用人单位拒之门外。一天,凌某在街上遇到了一个做假证的人,于是就出了钔0元钱,让他为自己伪造了一李某大学的硕士学位证书。此后,凌某凭借。</p><p>12、总经理劳动合同因不能证明是公司真实意思而无效【基本案情】2005年6月，原告牛某与桂某出资设立被告连某投资有限公司（以下简称连某公司），注册资本为500万元，其中桂某出资额为400万元，原告出资额为100万元，公司不设董事会，设执行董事一名，公司不设监事会，设监事一名。根据被告工商登记资料记载，公司法定代表人为执行董事桂某，监事为牛某。公司设立后，财务资料由原告负责保管。2007年3月，原告将公司自成立后至2006年年底的会计账册和会计凭证拿走自行保管。2007年2月27日，被告在扬子晚报上刊登遗失公告，称：“遗失连某公司公。</p><p>13、事实劳动关系的解析事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。什么是事实劳动关系事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成。</p><p>14、无效劳动合同的处理方法 无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。 依据劳动法第十八条 无效劳动合同的表现形式为：1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立。</p><p>15、公文写作/法律文书 应该如何处理无效劳动合同 无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外，还应该加付其应得工资收入25%的赔偿费。劳动合同如果是部分无效合同，必须对无效部分进行修改，以符合国家有关法律法规的要求和双方当事人的意愿。*由屋檐人家*资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有。</p><p>16、公文写作/法律文书 哪些劳动合同是无效的 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。有效的劳动合同必须要符合三个条件：用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法。</p><p>17、合同范本 劳动合同 无效劳动合同 一 无效劳动合同的认定 一 问题与解决方法 就无效劳动合同的认定 在审判实践中主要有两大问题 一个大问题是对于 劳动法 第18条所规定的两种情形的理解与把握 另一个大问题是在 劳动法 第18条之外 有无其他无效劳动合同的情形 这两个问题在将 劳动法 第18条规定同 民法通则 与 合同法 相关规定的比较中京可发现 对比 民法通则 不难看出 劳动法 关于无效劳动合同情。</p>