物业公司行政

物业公司行政Tag内容描述：<p>1、房地物业公司行政助理实习报告-报告房地物业公司行政助理实习报告人生总是在把握机遇中前进。很幸运我能把握了这个机遇，融入到广州市金匙房地物业服务有限公司这个大集体，成为大家庭中的一员。带着一身稚气，带着青春的热情，来到广东水利大厦项目中担任行政助理进行实习，这是我从学校迈步出社会的第一站。通过实习了解社会，接触实际，巩固专业理论和提高实际操作技能，培养良好的职业道德，将所学理论知识运用到实践中，为自己以后进一步走向社会打下了坚实的基础。 香港南方佳信(海外)酒店物业管理有限公司、广州市金匙房地产物业服。</p><p>2、物业公司行政管理制度第一节 公文流转制度一、由行政人事部负责管理公司内部及集团总部下发的各种文件的流转工作。二、上报集团总部的各类文件必须由总经理签字确认后方可上报。三、各类文件必须经由行政人事部批转后，方可分送至相关部门或领导进行流转和审批。四、各类文件在按照规定程序流转审批后，由行政人事部负责对外发送，并存档备查。五、文件流转过程由行政人事部组织进行，他人不得自行传阅，以防止文件丢失或泄密。六、各部门对阅办完毕的文件应签字并注明日期及时间，原则上每个部门的批文时间不得超过2小时。如在规定的时间。</p><p>3、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632重庆XX物业管理有限公司行政制度汇编第一章 员工守则1-1 企业精神勤奋敬业，热情服务，诚信务实，追求卓越1-2 员工守则 (一) 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。(二) 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三) 尽忠职守，保守业务上的秘密。(四) 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五) 遵守公司一切规章及工作守则。(六) 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七) 注意。</p><p>4、20XX年物业公司行政工作计划随着xx年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划一、行政人事(一) 制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手。</p><p>5、物业公司行政工作计划范文随着xx年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划：一、行政人事(一) 制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手。</p><p>6、20XX行政物业部部长面试简历特征码KGhMtzzlOjwtmFrsTRId姓名：国 籍： 中国目前所在地： XX民族： 汉族户口所在地： XX身材： 164 cmXXkg婚姻状况：求职 意向人才 类型： 普通 求职 应聘职位： 行政经理/主任/主管：、人力资源经理/主管：人事经理、总裁助理/总经理助理：总经理助理工作年限： 职称： 无职称求职 类型： 全职可到职日期： 随时月薪要求： X000-X000希望工作地区： XX工作经历公司名称： XX电器有限公司 起止年月：公司性质： 股份制企业所属行业： 电器，电子，通信设备担任职务： 行政物业部部长工作描述：1、编制行政管。</p><p>7、1行政部主要职能1.1 学习研究国家的方针、政策、法规，贯彻落实企业的各项工作指令。1.2 负责公司级会议的筹备和安排，并协调会议期间各部门工作的开展以及会议决定的催办和检查。1.3 做好文书档案和有关资料的管理工作，包括公文的收发、印信的保管、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作。1.4 根据领导的布置和要求及时准确地起草或打印、复印文件和资料。1.5 做好人事管理工作，保管好职工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配，员工的招聘、异动工作，并协助办理好各项有关手续。1.6 做好企业的考勤统计工作、劳动工资、绩效、。</p><p>8、阳江市辉亚物业管理有限公司行政人事部工作手册文件编号FR/WY-BG-03-2006版本号A/0页 码第 86 页 共 86 页目 录FR/WY-BG-03-01岗位职责2FR/WY-BG-03-02培训管理工作规程5FR/WY-BG-03-03办公区管理工作规程9FR/WY-BG-03-04人事招聘管理工作规程13FR/WY-BG-03-05员工入职与试用工作规程16FR/WY-BG-03-06物业管理处内部管理工作规程21FR/WY-BG-03-07行政奖罚管理工作规程26FR/WY-BG-03-08员工投诉与行政复议工作规程32FR/WY-BG-03-09合同管理工作规程35FR/WY-BG-03-10服务标识管理工作规程40FR/WY-BG-03-11印章管理工作规程43FR/WY-BG-03-12。</p><p>9、物业管理公司招聘申请表申请部门： 聘用时间： 聘用职位： 人数： 监督人： 此职位是否在本年度预算内： 是 否 如否请列出要求职位理由：要求资格年龄： 性别： 学历： 教育内容：经验： 技能： 专业证明：部门主管审查意见：签名： 日期：人事部意见：招聘方式：招聘费用： 列入预算：是 否 招聘计划批准副总经理意见：签名： 日期：总经理批准：签名：。</p><p>10、FPD QMS MANUAL第一太平戴维斯物业管理质量手册行政人事部手册1.0 序言2.0 岗位职责2.1人事行政部岗位职责2.2劳资主管岗位职责2.3培训主管岗位职责3.0 人事管理制度3.1 员工招聘制度3.2 员工入职管理3.3 员工规定制度管理3.4 员工调职升职管理3.5 员工的档案管理3.6 员工的辞职程序3.7 辞退员工程序3.8 报酬管理3.9 福利的形式和内容3.10奖惩制度3.11培训工作的内容和任务3.12员工绩效考核制度4.0 行政管理制度5.0 行政人事管理部表格6.0物业管理外部管理制度1.0 序言行政人事部是通过以下五个职能要素实施的。1.1 确保。这是为了通过实现。</p><p>11、岗位名称行政事务部主任岗位编号所在部门物业公司岗位定员1人直接上级物业公司总经理工资等级直接下级行政助理薪酬类型所辖人员1人岗位分析日期2002年6月28日本职：负责管理物业公司行政后勤事务工作，协助集团行政人事部做好人力资源管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定并实施物业公司行政事务部工作计划工作时间百分比：10%工作任务制定行政事务部年度、月度工作目标及工作计划组织实施部门内部的工作计划，实现工作目标职责二职责表述：负责物业公司行政管理的各项事务工作时间百分比：30%工作任务组织公司经理办公会议。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗位名称行政事务部主任岗位编号所在部门物业公司岗位定员1人直接上级物业公司总经理工资等级直接下级行政助理薪酬类型所辖人员1人岗位分析日期2002年6月28日本职：负责管理物业公司行政后勤事务工作，协助集团行政人事部做好人力资源管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定并实施物业公司行政事务部工作计划工作时间百分比：10%工作任务制定行政事务部年度、月度工作目标及工作。</p><p>13、杭州沈大物业管理有限公司杭州沈大物业管理有限公司物业公司行政管理制度规范第一部分 公司架构及岗位职责规范制度 01-08第二部分 公共管理制度 09-11第三部分 管理处类制度 12-13第四部分 安全、消防、车辆管理制度 13-24第五部分 工程维修类制度 24-27第六部分 清卫、绿化类制度 27-292011年5月物业公司行政管理制度规范第一部分 公司架构及岗位职责规范制度一、行政架构配置1、物业经理：1人 全面负责经营管理； 2、副经理：1人 具体实施经营事务、人事等；3、办事员：1人 文书、外联、财务、劳资、后勤、信息管理等；4、物业管理员：1。</p><p>14、目 录 一、 前言 二、 管理处行政部的工作职责三、 公司资源部与管理处行政部在行政管理方面的角色和职责四、 管理处行政制度及流程1 保密规定2 廉洁守则3 收发文及档案管理4 月报制度5 表格格式的管理规定6 文件格式的管理规定7 管理处印章使用管理规定8 资产管理规定9 采购、仓库管理规定10 物品领用制度11 集团网手机使用管理规定12 对讲机使用管理规定13 工作任务单使用办法14 图书借阅管理规定15 制服管理规定16 车辆使用和管理制度17 宿舍管理制度18 电话接听制度19 电话管理制度20 节约用纸、使用二次用纸的规定21 办公区域的管理。</p><p>15、物业公司行政部的管理一、着装与佩戴工作牌规定1、 公司各部门人员及管理处管理员以上人员，上班不准穿牛仔裤、短裤、背心、超短裙及无领T恤。2、 全体员工上班时必须在左胸前佩戴好有效上岗证，不得将工作牌放在口袋内或随意改变3佩戴部位。3、 工作牌丢失、污损应及时报失，更换补发。凡不缴交工作押金的员工一律缴交工作牌押金50元。4、 管理人员、水电工进公司满三个月后，领取工作服；保安、清洁工进入公司后，必须领取工作服（夏装二套、冬装二套），每套服装使用期为2年。5、 管理人员及太平洋管理处保安员，冬、夏服装使用期限为3。</p><p>16、物业公司人事行政管理制度1、公司按公正、公开、公平的原则择优录用员工。2、为保证员工在工作中得到公平对待，如申请公司职位的员工在本公司中有亲戚或正在交往的朋友，应在入职前向公司声明。3、员工试用期一般为六个月；公司有权根据工作岗位的需要以及员工的表现延长试用期至六个月。员工完成试用期前十天，行政部会与员工所在部门一起对员工进行试用期绩效表现评估，并请公司管理层审批。如通过试用期绩效表现评估，行政部会发给员工正式聘用通知；如未能通过试用期绩效表现评估，行政部会通过员工延长试用期或终止与该员工的劳动合。</p><p>17、袇莀莆薄罿膃节薃肁羆蚁薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肅芀荿蕿螅肂芅蕿袇芈薃蚈羀肁葿蚇肂芆莅蚆螂聿芁蚅羄芄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈蚂羁莁芄螁肃膄薃螀螃羇蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆螇衿肃薅螆羁艿蒁螅肄肂莇袄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅薈袁膀肈蒄袁袀莄莀蒇羂膆芆蒆肅莂薄蒅螄膅蒀薅袇莀莆薄罿膃节薃肁羆蚁薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肅芀荿蕿螅肂芅蕿袇芈薃蚈羀肁葿蚇肂芆莅蚆螂聿芁蚅羄芄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈蚂羁莁芄螁肃膄薃螀螃羇蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆螇衿肃薅螆羁艿蒁螅肄肂莇袄螃芇芃袃袆肀薂袂羈芅薈袁膀肈蒄袁袀莄莀蒇羂膆芆蒆肅莂。</p>