小成功靠个人

小成功靠个人Tag内容描述：<p>1、小成功靠个人，大成功靠团队 -团队经营必备三招,团队伙伴的工作目标高低决定于主管本人工作标准的高低。卓越的工作标准，让人产生强大的激情，平凡的工作标准让人产生惰性。所以 “没有做不成的事，只有做不成事的人“，我不仅敢于梦想，更敢于实现梦想（主任-经理-总监） 要达成梦想，我必须具备真诚的信任、良好的心态及高目标的自我定位这些工作标准，因为我知道-如果没有目标，任何方向的风都是逆风！,【观念】,第一招：真诚的信任,第二招：良好的心态,第三招：高目标的自我定位,【做法】,1、团队成员间要彼此信任、欣赏。敢于承认错。</p><p>2、经典创业语录50条：大成功靠团队，小成功靠个人 1、你不能衡量它，就不能管理它管理大师彼得杜拉克2、企业最大的资产是人日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处着名管理学家彼得。杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长着名管理学家彼得杜拉克5、造人先于造物日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资着名的企业管理学教授沃伦贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中管理学者詹姆斯柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于。</p><p>3、小成功靠个人，大成功靠团队 -团队经营必备三招,团队伙伴的工作目标高低决定于主管本人工作标准的高低。卓越的工作标准，让人产生强大的激情，平凡的工作标准让人产生惰性。所以 “没有做不成的事，只有做不成事的人“，我不仅敢于梦想，更敢于实现梦想（主任-经理-总监） 要达成梦想，我必须具备真诚的信任、良好的心态及高目标的自我定位这些工作标准，因为我知道-如果没有目标，任何方向的风都是逆风！,【观念】,第一招：真诚的信任,第二招：良好的心态,第三招：高目标的自我定位,【做法】,1、团队成员间要彼此信任、欣赏。敢于承认错。</p><p>4、小成功靠个人 大成功靠团队引言:目前，我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。“在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了呢？是蚂蚁军团来了！中国的登月计划实施长达20年将近50万人参加，涉及到2万余所公司，几十所大学，没有团结协作谈何。</p><p>5、小成功依赖个人，大成功依赖团队。 团队经营需要三个把戏，团队伙伴的工作目标的高低决定于本人的工作标准的高低。 卓越的工作标准会产生强烈的热情，平凡的工作标准会产生惰性。 所以“没有做不到的事，只有做不到的人”，我不仅要实现梦想，而且要实现梦想(主任-经理-主任)，必须有诚实的信赖，好的心情，高目标的自我定位这样的工作标准。 因为我知道如果没有目标，任何方向的风都是逆风，【观念】，第一手：诚实的信赖。</p>