小学奖励性绩效工资

小学奖励性绩效工资Tag内容描述：<p>1、奖励性绩效工资发放实施方案汲水乡刘小集小学根据郸城县教体局义务教育学校教师奖励性绩效工资发放的指导意见文件精神，结合我校实际，特制定如下方案。一、指导思想为落实义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，切实调动教师的工作积极性，以县义务教育学校教师绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，促进学校各项工作健康发展。二、考核分配原。</p><p>2、姚集小学教职工奖励性绩效工资实施方案为了推进绩效工资制度改革的顺利实施，加强教师队伍建设，根据义务教育学校教职工绩效工资发放办法（试行），结合我校实际，制定奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励我校教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、考核对象按照国家规定执行事业单位绩。</p><p>3、小学教师奖励性绩效工资分配方案根据厦门市教育局关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工资分配方案，具体如下：一、指导思想和基本原则以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教。</p><p>4、羇蒁蒇肇聿芃螅肆膂葿蚁肅芄节薇肄羄蒇薃肃膆莀袂肂芈薅螈肂莁莈蚄肁肀薄薀蚇膂莇蒆螆芅薂螄螆羄莅蚀螅膇薀蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿袀羅芃蒅衿肈蒈螄袈芀芁螀袇莂薆蚅袆肂荿薁袅膄薅蒇袄芇莇螆袄羆薃蚂羃肈莆薈羂膁薁蒄羁莃莄袃羀肃芇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蒇肇聿芃螅肆膂葿蚁肅芄节薇肄羄蒇薃肃膆莀袂肂芈薅螈肂莁莈蚄肁肀薄薀蚇膂莇蒆螆芅薂螄螆羄莅蚀螅膇薀蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿袀羅芃蒅衿肈蒈螄袈芀芁螀袇莂薆蚅袆肂荿薁袅膄薅蒇袄芇莇螆袄羆薃蚂羃肈莆薈羂膁薁蒄羁莃莄袃羀肃芇蝿罿膅蒂。</p><p>5、浦北县六硍中心小学2012年春季学期教师奖励性绩效工资分配方案为推进我镇义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号）、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）、广西壮族自治区政府办公厅关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知（桂政办发2009170号）、关于印发广西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知（桂教人200968号）、。</p><p>6、海门市东洲小学奖励性绩效工资考核发放实施方案（提交第五届4次教代会讨论）2011.1为了贯彻落实国家教育部、省教育厅、海门市教育局海门市义务教育学校教职工绩效工资实施办法和义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见精神，深化学校教育教学管理改革，突出多劳多得、优劳优酬，充分激发全体教职员工的发展动力，为学校的可持续发展提供制度保障，特制订本方案。一、基本原则（一）绩效性原则：绩效工资不是平均发放，要坚持贯彻按劳分配、效率优先，优劳优酬的分配原则。把师德放在首位，对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配。</p><p>7、第 1 页 共 5 页 众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案资众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案资 料料 一 指导思想 按照 寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实 施意见 试行 和 寿县义务教育学校绩效工资实 施办法 结合我校实际情况 制定 寿县众兴小学 教师奖励性绩效工资实施方案 以义务教育学校教 职工绩效工资实施为契机 建立科学规范的教师收入 分配机制 充分发挥绩效工资的杠杆作用 真正做到 干与。</p>