薪酬管理_第五章
组织相对于其竞争对手的薪酬水平高低。组织相对于其竞争对手的薪酬水平高低。薪酬的外部竞争性——指企业薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。薪酬外部竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。第二。
薪酬管理_第五章Tag内容描述：<p>1、第五章薪酬水平决策,1,一、薪酬水平及外部竞争性1、薪酬水平内涵薪酬水平指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平高低。薪酬的外部竞争性指企业薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。将一个组织所有员工的平均薪酬水平去与另外一家企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的意义越来越小，薪酬外部竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。,2。</p><p>2、,第五章薪酬水平决策,.,一、薪酬水平及外部竞争性1、薪酬水平内涵薪酬水平指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平高低。薪酬的外部竞争性指企业薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。将一个组织所有员工的平均薪酬水平去与另外一家企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的意义越来越小，薪酬外部竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。,。</p><p>3、第五章薪酬水平决定，1。薪资水平和外部竞争力1。薪资水平内涵薪资水平是指组织之间的薪资关系以及组织相对于其竞争对手的薪资水平。薪酬外部竞争力是指薪酬水平和企业在劳动力市场的竞争力。将一个组织中所有员工的平均工资水平与另一个企业中所有员工的平均工资水平进行比较的意义越来越小，而且不同组织之间类似职位或类似工作类别之间的工资外部竞争力的比较基础也越来越少。第二，薪酬水平决策在薪酬管理中的作用吸。</p>
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