薪酬管理复习题

薪酬管理复习题Tag内容描述：<p>1、6091】薪酬管理复习题 说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案 例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。 简答题 1、薪酬的含义 P2 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种 具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或 360报酬。 2、工资决定理论的派别 P2327 企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论 （3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。 3、影响薪酬水平的三大因素 P9。</p><p>2、辨析（三分 5个）简答（五分 4个）1、 现代薪酬管理的发展趋势及其作用（p24）（1） 薪酬内容的全面化。精神和物质并重（2） 薪酬结构的宽带化。打破了传统薪酬结构所维护的等级制度，有利于企业引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高方面，给予绩效优秀者比较大的薪酬上升空间。（3） 薪酬目标的长期化。为了留住关键的人才和技术、稳定员工队伍，在薪酬方面，企业越来越重视对核心技术人员的管理专家的长期激励。（4） 薪酬激励的团队化团队项目的激励效果比简单的单人激励效果更好，适合人数较少、强。</p><p>3、07.5：一、单项71、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。P209定义(A)薪酬 (B)给付 (C)收入 (D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。P210(A)福利(B)工资(C)薪资(D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。P211图(A)劳动绩效 (B)工会的力量 (C)工作条件 (D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )的报酬。P216(A)150(B)200(C)300(D)40075、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。P224(A)岗位与薪酬的对应关系 (B。</p><p>4、名词解释：1、 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。2、 薪酬管理就是对组织支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、管理的过程，具体而言也就是对那些支付给员工的货币性报酬和非货币性报酬确定相应的支付标准，确定发放的形式、时间和对象，确定适当的结构以及如何因时因地因人作相应地调整的动态过程。3、 基于工作的薪酬制度：即企业以岗位为基础来向员工发放薪酬的一种模式。企业通过对岗位工作的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评，按岗位工。</p><p>5、窗体顶端薪酬管理(课程代码06091)第一大题：单项选择题1、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（A ）。 A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工价值的薪酬 C.适当拉开各级之间的薪酬差距 D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平2、基本工资是雇主为已完成工作而支付的（C ）薪酬。 A.技能 B.职务 C.基本现金 D.资历3、效率工资理论认为，组织支付高于（C ）的工资，可能有助于组织实现更高的效率。 A.本行业工资率 B.竞争对手的工资率 C.市场工资率 D.所有组织的工资率4、马斯洛的需要层次理论指出人的最高层次的需要是（&#160。</p><p>6、第一章：薪酬与薪酬管理【名解1】薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。【选择1】薪酬的本质是劳动力的一种公平的买卖或交换关系。【简答1】不同角度对薪酬的理解： 从社会、企业和个人三个不同角度来看，其对薪酬的理解也是不一样的。1. 对于社会来讲，薪酬是全体成员的可支配收入，薪酬水平将决定社会整体的消费水平，适当的薪酬有利于调节整个社会的稳定，推动社会的和谐发展。2. 对于企业来讲，薪酬意味着成本。企业家们所关心的问题是如何以最低的成本来。</p><p>7、6091】薪酬管理复习题说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。简答题1、薪酬的含义 P2指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360报酬。2、工资决定理论的派别 P2327企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。3、影响薪酬水平的三大因素 P9193(1)外部。</p><p>8、6091】薪酬管理复习题说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。简答题1、薪酬的含义 P2指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360报酬。2、工资决定理论的派别 P2327企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。3、影响薪酬水平的三大因素 P9193(1)外部。</p><p>9、薪酬管理复习题 1 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤 答 全面评价组织说面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响 制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策 将薪酬战略转化为薪酬实践 对薪酬系统的匹配性进行再评价 2 对于企业而言 薪酬的功能主要表现在哪些方面 答 促进战略实现 改善经营绩效 塑造和强化企业文化 支持企业变革 控制经营成本 3 组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求 答 薪酬的外部公。</p>