薪酬结构设计方案
北京萬通實業股份有限公司。薪酬結構設計方案。一、薪酬專案背景介紹 二、薪酬設計的基礎。職位評估 三、萬通薪酬現狀與兩個市場樣本的比較 四、萬通的薪酬市場定位 五、薪酬體系的實施政策。2。一、背景介紹北京萬通薪酬調整的必要性。2001年北京萬通員工滿意度調查表明。員工對於薪酬的滿意度最低。有些員工已經多年沒有漲工資。
薪酬结构设计方案Tag内容描述：<p>1、北京萬通實業股份有限公司,薪酬結構設計方案,1,目錄,一、薪酬專案背景介紹 二、薪酬設計的基礎：職位評估 三、萬通薪酬現狀與兩個市場樣本的比較 四、萬通的薪酬市場定位 五、薪酬體系的實施政策,2,一、背景介紹北京萬通薪酬調整的必要性,2001年北京萬通員工滿意度調查表明：員工對於薪酬的滿意度最低；由於北京萬通自1996年起沒有做過薪酬調整，有些員工已經多年沒有漲工資。而近幾年北京市房地產行業發展迅。</p><p>2、大庆试油试采公司,薪酬结构设计方案,羿平伟世人力资源管理咨询公司2002-5-30,1,目录,1、背景简介 2、项目概况 3、岗位评估 4、岗位基本工资架构 5、年度奖金分配方案,2,背景简介,大庆试油试采分公司隶属于大庆油田有限公司，由于受到试油试采服务市场的逐步对外开放以及大庆油田作业量日益减少的压力，试采公司必须大力提高市场竞争力，其中包括对人才保持与吸引的竞争力以获得长足的发展。 大。</p>
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