型企业人力资源

型企业人力资源Tag内容描述：<p>1、关于集团型企业人力资源管控的若干思考随着组织规模的扩大，子公司的增多，以及为适应内外部环境的变化，企业不断实施的变革给集团企业带来这样那样的经营问题，人力资源管理同样也面临着组织层级复杂带来的管控问题。但总体来说，在目前类似控股公司规模的集团企业的人力资源内部，人力资源的管控能力和水平还比较低，也存在着较多的困惑和难点。本文是针对这一主题归纳出的五个方面的问题以及解决这些问题的思路，希望与大家探讨。1、子公司经营层对政策是否能理解和贯彻执行，并与母公司保持政策上的一致性，在实施过程中存在障碍。2、。</p><p>2、制造型企业外来劳动力人力资源管理分析【摘要】外来劳动力在企业生产中发挥的作用越来越大,但劳务工流动性较大给企业维持稳定的生产和经营带来了一些困扰和难题。如何提高劳务工对企业的归属感和忠诚度,已经成为制造型企业人力资源管理工作的重要课题。文章以上海某合资企业为例,剖析了外来劳动力的结构,并提出相应的对策来提高对外来劳动力的稳定性。【关键词】外来劳动力;人力资源;制造型企业 【Abstract】Outside labour force effect bringing into play in giving birth to a child in enterprise is more and more big, but labour 。</p><p>3、制造型企业外来劳动力人力资源管理分析【摘要】外来劳动力在企业生产中发挥的作用越来越大,但劳务工流动性较大给企业维持稳定的生产和经营带来了一些困扰和难题。如何提高劳务工对企业的归属感和忠诚度,已经成为制造型企业人力资源管理工作的重要课题。文章以上海某合资企业为例,剖析了外来劳动力的结构,并提出相应的对策来提高对外来劳动力的稳定性。 【关键词】外来劳动力;人力资源;制造型企业 【Abstract】Outside labour force effect bringing into play in giving birth to a child in enterprise is more and more big, but labour。</p><p>4、Forum 论坛 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.383 创新型企业人力资源管理问题研究 赵瑞凤 天津市宝坻区科学技术委员会 摘要：当今企业要想得到长久的发展， 传统的经营模式和 理念已经无法适应现代社会的需求， 企业必须从技术和思想 上具有创新的意识。 然而， 在创新型企业不断发展的过程中 ， 最重要的就是企业内部人才的竞争， 有效地进行人力资源的管 理， 对满足企业创新型发展的需要具有重要的作用。 关键词：创新型企业 人力资源管理 问题 研究 一、 人力资源在创新型企业中的构成 在创新型企业当中， 通常对于工作人员的素质和文化。</p>