行为规范管理制度

行为规范管理制度Tag内容描述：<p>1、公司行为规范管理制度 编辑日期 ： 版本号 ： 编撰人 ： 批准人 ： 制度编号 ： 一、 目的：为了规范公司员工行为准则，建立公司的企业形象，完善企业的管理、营造良好的工作环境， 提高员工工作效率，特制订员工行为规范管理制度。 二、 适用范围：全体员工 三、 内容： 第一条 着装要求：员工着装标准（包括胸卡、胸徽）是工作服必须保持熨烫平整、干净。一般着装规范： 1、要求正装（男士：浅色衬衣，深色西裤，不得穿运动鞋和旅游鞋；女士不允许穿牛仔裤、运动鞋和旅 游鞋） 2、员工在每周的正式上班时间内，必须按上述规定着装。每周。</p><p>2、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632北京首信公司个人行为规范管理办法第一章：总则第一条：职工个人行为规范是公司管理的重要组成部份。为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，特制定北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法（以下简称本办法）。第二条：本办法适用于北京首信股份有限公司（以下简称本公司）管理部室、业务单元、研究院所属员工。第二章：着装及仪容仪表规范第三条：正规着装：1、 男士：西装、衬衣(长袖或短袖均可，衫衣下摆不应外露)、西裤、领带、皮鞋；2、 。</p><p>3、学生行为规范要求管理制度特征码WAIEBBBbTWFOsbRwZorN一、说明为了加强青少年儿童的德育教育，建设优良的校风学风，使我校学生整体素质进一步得到提高，依据近期我校学生现状和学生管理现状，制定本方案。二、具体活动第一步，根据*中英文学校20*20*学年第二学期班级学生行为规范要求及检查管理办法，班级得分达到85分即为班级学生行为规范达标。各班在20*年5月31日前基本完成班级学生行为规范达标。第二步，根据*中英文学校20*20*学年第二学期班级学生行为规范要求及检查管理办法，班级得分达到90分以上、并排名前两名的班级获“行为规范。</p><p>4、营业厅管理制度，行为规范行为规范1 执行国家有关法令，贯彻落实上级主管部门有关移动电话业务管理的规程、规定和资费政策，并组织实施落实。2 落实各项规章制度和营业窗口规范化服务标准。督导营业人员执行文明服务用语、服务规范、业务处理流程和操作规范。3 合理安排生产，保质保量完成上级下达的各项生产任务。每月写出经济分析和质量分析报告。4 积极配合业务主管部门做好业务宣传、新业务推广工作，促进移动电话业务的发展。5 负责本单位卡源、号源管理，掌握实际使用情况，根据业务发展需要做好请领、分配和管理工作。6 负责解决处。</p><p>5、学生行为规范要求及检查管理制度一、说明为了加强青少年儿童的德育教育，建设优良的校风学风，使我校学生整体素质进一步得到提高，依据近期我校学生现状和学生管理现状，制定本方案。二、具体活动第一步，根据学校20092010学年第一学期班级学生行为规范要求及检查管理办法，班级得分达到85分即为班级学生行为规范达标。第二步，根据学校20092010学年第一学期班级学生行为规范要求及检查管理办法，班级得分达到90分以上、并排名前两名的班级获“行为规范示范班”荣誉牌。三、激励办法1、班级学生行为规范达标过程和“行为规范示范班”荣誉。</p><p>6、DD/CC08-2012华润雪花啤酒（丹东）有限公司 企业标准DD/CC08-2012窗 口 服 务 岗 位 管 理 规 范2012-08-25发布 2012-09-10实施 华润雪花啤酒（丹东）有限公司 发 布前 言本规定为华润雪花啤酒（丹东）有限公司管理规定，为第一次修订。本规定自下发之日起，原Q/CRBDD.G.CC03-2008窗口岗位员工行为规范管理规定自动废止。本标准由丹东公司人力资源部归口管理。本标准起草部门：仓储部。本标准主要起草人：张文全。</p><p>7、个人行为规范管理办法作者：adimn 时间：2009-6-11 来源：网络 添加到网络收藏夹： 第一章：总则第一条：职工个人行为规范是公司管理的重要组成部份。为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，特制定北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法（以下简称本办法）。第二条：本办法适用于北京首信股份有限公司（以下简称本公司）管理部室、业务单元、研究院所属员工。第二章：着装及仪容仪表规范第三条：正规着装：1、 男士：西装、衬衣(长袖或短袖均可，衫衣下摆不应外露)、西裤、领带、皮鞋；2、 女士：套装、衬衣(长袖或短袖均。</p><p>8、公司员工工作、行为规范管理制度为进一步强化公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常的经营秩序，提高公司整体素质，结合公司实际，制定本制度。一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。二、工作违规违纪处理规定1.因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于500元以上罚款。2.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上，1万元以下或间接损失3万元以下，1万元以上，对主要责任人处于200元至400元罚款。3.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下，。</p><p>9、上海市电力公司市区供电公司人力资源部工资奖金管理行为规范考评表2005年1月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：张燕萍 部门：人力资源部 岗位：人力资源部工资奖金管理考核人姓名：陈潇部门：人力资源部 岗位：薪酬主管考核期限：从 2005 年 1 月 至 2005 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成工作计划中大半的任务基本完成工作计划中的任务按质完成工作计划中的任务按质完成工作计划中的任务，并且能完成额外任务如期按质完成职责范围内及兼职工作任务完成工作及时性管理不够规范影响工作进程管理较规范，基本完。</p><p>10、精选资料安全管理制度（1.0版）一、 总 则：维护公司安全，确保人员、车辆、物资安全有序，提高公司形象。二、 范 围：公司所辖的所有场合之物资、人员出入管理，厂区巡逻与值班管理，以及人员、生产、设备安全。三、 人员出入管理（一）公司内部员工1员工进出大门应着厂服或出示胸卡，持卡人须与胸卡上登记之人相一致；2上班时间需出厂时，须填写出门证，并有部门经理签字，保安要严格核查；（二）外来人员1外来人员因事需进公司，保安应要求填写来访登记，并出示有效证件，如果是面试人员，保安将人员带至面试人员接待区；如是来访公司。</p><p>11、精选资料公司日常行为管理制度为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。1 日常行为规范1. 公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。2. 行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。2 工作行为规范1. 严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来。</p><p>12、北京首信股份有限公司首信股办200213号关于下发北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法的通知公司各单位：为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定本管理办法，现随文下发，自下发之日起执行。附件：北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法二二年六月二十八日主题词：行为规范 管理 办法 通知北京首信股份有限公司总裁办公室 2002年6月28日印发附件：北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法第一章：总则第一条：职工个人行为规范是公司管理的重要组成部份。为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理。</p><p>13、员工行为规范管理制度员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。1.总 则1.1 为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，根据公司实际，特制定本规范。1.2 本规范是公司全体员工必须遵循的准则，是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准。1.3 公司各级管理人员要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训和监督工作。2.员工基本职责2.1遵守公司各项规章制度；2.2遵守本岗位所属。</p><p>14、公司员工行为规范管理制度（修订稿）为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。一、劳动纪律与工作秩序1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。2、工作时间严禁擅自离岗。因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。4、上班时间不做与工作无关的事，不准吃零食、打扑克、下棋、看电视。禁止睡岗、串部门。</p><p>15、可编辑修改-员工守则（修定稿）一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度，及时完成上级交付各项工作任务。5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟。吸烟到休息室、吸烟室。6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证。7、员。</p>