行为规范考核表格

行为规范考核表格Tag内容描述：<p>1、编号名称 是否上墙 公开 是否直接记 录在墙上 是否先记录在计算 机中然后打印责任人各表制定周期 表1行为规范考核内容表是是全体班组成员 表2行为规范每日打分表是是班组长、小班负责人每月一张 表3行为规范月度计分表指定人员每月一张 表4行为规范月度分数汇总表指定人员每月一张 表5行为规范月度绩效评分表是是班组长每月一张 表6行为规范半年度绩效评分表是是班组长每半年一张 备注说明 1 2 带框的红字体为说明性文字 3 表格名称、时间放在标题中 所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算 备注 必须班组全体通过，考核内容分。</p><p>2、上海市电力公司市区供电公司项目专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：蒋声婴部门：计划部 岗位：项目专职 考核人姓名： 张益兵部门：计划部 岗位：项目主管考核期限：从 2004 年 11 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，完成工作计划内90%以下任务正常情况下，完成工作计划内90%以上任务但未能完成全部任务负责沪西、沪南供电分公司所辖35/110kV输变电项目的前期工作完成输变电项目的项建书、可研上报工作完成输变电项目的可研及初设评审工作负责完成与项目前期工。</p><p>3、上海市电力公司沪东供电分公司信息专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：市场营销部 岗位：信息专职 考核人姓名： 部门：市场营销部 岗位：考核期限：从 2004 年12月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量1项以上或造成不良影响的；未完成计划职责范围内的1项工作任务且未造成不良影响的；正常情况下按时保质完成以下工作：1、 完成计算机设备巡视与检查，保障设备完好率。2、 完成集抄任务的管理与验收。3、 完成上级下达的项目管理工作，完成项目目标。完成交办任务5-8项；。</p><p>4、上海市电力公司市区供电公司主管行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：周琳玲 部门：北鼎经贸公司综合事务部 岗位：主管 考核人姓名： 部门： 岗位：经理考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下,当月完成工作量<3分栏工作量的95%正常情况下,3分栏工作量的95%当月完成工作量<3分栏工作量的100%正常情况下按时保质完成以下工作:-根据分公司日常行政管理工作计划,按时完成年度方针目标的落实对文件资料进行管理-对分公司、北鼎经贸公司人事、薪酬管理-协助经理。</p><p>5、上海市电力公司市区供电公司用电组组长行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：蒋永强部门：市场营销部 岗位：用电组组长 考核人姓名： 杨海涛部门：市场营销部 岗位：营销主管考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在3分工作量的基础上未完成两项以上的在3分工作量的基础上未完成其中两项的。1. 对各类用电业务工作派单及时2. 做好流程管理及推进工作。3. 按时完成月度工作计划，月度工作小结。4. 抓好班组安全工作和培训工作。5. 抓好电费补收工作，完成年度指标600万。</p><p>6、上海市电力公司市区供电公司司机班长专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：* 部门：车辆运输部 岗位：司机班长 考核人姓名： * 部门：车辆运输部 岗位：车辆运输部主管考核期限：从 2004 年1 1月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；- 班组内违反安全行车和文明驾车要求的2项以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；-班组内违反安全行车和文明驾车要。</p><p>7、上海市电力公司沪东供电分公司操作班长行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：电网调度部 岗位：操作班长 考核人姓名： 部门：电网调度部 岗位： 考核期限：从 2004 年11 月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；- 违反安全和文明施工要求的2项以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；- 违反安全和文明施工要求的1项正常情况下，准时安全地完成以下。</p><p>8、上海市电力公司市区供电公司用电专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王颖部门：市场营销部 岗位：用电专职考核人姓名：唐健春部门：市场营销部 岗位：用电主管考核期限：从 2004 年1 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下,完成工作计划、职责范围内的60%以上任务正常情况下,完成工作计划、职责范围内的80%以上任务完成反违章、窃电2套报表汇总、编写、上报工作，完成户表工程费用结算报表报财务部，完成用户事故报表的上报工作；完成违章窃电查处流程相关培训和咨询。</p><p>9、上海市电力公司市区供电公司用电组组长行为规范考评表2004年 6 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：蒋永强部门：市场营销部 岗位：用电组组长 考核人姓名： 杨海涛部门：市场营销部 岗位：营销主管考核期限：从 2004 年6 月 至 200 4 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在3分工作量的基础上未完成两项及以上的在3分工作量的基础上未完成其中两项的。1. 对各类用电业务工作派单及时2. 做好流程管理及推进工作。3. 按时完成月度工作计划，月度工作小结。4. 抓好班组安全工作和培训工作。5. 抓好电费补收工作，完成年。</p><p>10、上海市电力公司市区供电公司业务员行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：周建中 部门：久隆业务部 岗位：业务员 考核人姓名：刘立民 部门：久隆业务部 岗位：业务部经理考核期限：从 2004 年12月至 2004 年 月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下只要具有1项既成立:-当月完成工作量3分栏工作量的95%。-违反流程和操作规定要求2项正常情况下只要具有1项既成立:-当月完成工作量3分栏工作量的95%；3分栏工作量的100%。-违反流程和操作规定要求1项正常情况下按时保质完成以下工作：-搜集业扩、代。</p><p>11、上海市电力公司市区供电公司动迁专职行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王芸部门：市场营销部 岗位： 动迁专职考核人姓名：王仁杰部门：市场营销部 岗位：电费主管考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下二项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量 <3分栏工作量的95%-没有对相关班组的业务工作进行指导和监督。以下二项只要具有1项即成立。-正常情况下，3分栏工作量的95% 当月完成工作量 <3分栏工作量的100%。-没有对相关班组的业务工作进行指导和监。</p><p>12、上海市电力公司沪东供电分公司操作班长行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：电网调度部 岗位：操作班长 考核人姓名： 部门：电网调度部 岗位： 考核期限：从 2004 年11 月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；- 违反安全和文明施工要求的2项以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；- 违反安全和文明施工要求的1项正常情况下，准时安全地完成以下。</p><p>13、上海市电力公司市区供电公司 线路电缆专职行为规范考评表 2004年12月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：范云刚 部门：生产运行部 岗位：线路电缆专职 考核人姓名： 王 琼 部门：生产运行部。</p><p>14、精品资料网 25万份精华管理资料 2万多集管理视频讲座 2004年 2004年行为规范考核内容表行为规范考核内容表沪北 市场开发组沪北 市场开发组 市场开发 班 站 行为规范考核内容表 200 4 年 上 下 半年 编号考核内容加分。</p><p>15、精品资料网 25万份精华管理资料 2万多集管理视频讲座 班 站 行为规范考核内容表 200 年 上 下 半年 编号考核内容加分 扣分 A 出勤情况 A01 A02 A03 B 工作量 B01 B02 B03 C 工作及时 C01 C02 C03 D 工作规范 D01 D03。</p>