行为科学管理理论

行为科学管理理论Tag内容描述：<p>1、第二章 行为科学理论 行为科学的产生及人际关系学说 个体激励理论 群体行为理论 领导效能理论 第一节 行为科学的产生及 人际关系学说 行为科学的概念 行为科学的产生过程 行为科学产生的历史背景及其对管理 理论的影响 一 行为科学的概念 行为科学是研究人的普遍行为规律及一般 方法的科学。 要点： （1）综合性：心理学、社会学、人类学等 等学科 （2）边缘性：知识体系横跨自然科学和社 会学科 二 行为科学的产生过程 霍桑试验（行为科学的发端） 霍桑试验以泰勒的科学管理作为指导 思想，认为工作的物理环境是影响工 作效率的主要因素。</p><p>2、第三讲：古典管理理论与行为科学管理理论,第一章：古典管理理论 第二章：行为科学管理理论,第一章：古典管理理论,一、古典管理理论产生的背景 二、科学管理理论的初步形成 三、科学管理时代：泰勒的科学管理思想 四、古典组织理论：法约尔和韦伯,一、古典管理理论产生的背景,请思考：古典管理理论产生的历史背景有哪些？,文艺复兴 工业革命,1、思想文化上的准备：文艺复兴,文艺复兴为现代管理学的诞生和发展拉开了序幕并奠定了思想基础。 那么，这一序幕是如何拉开的呢？,文艺复兴带来了三种人类文化的新力量，这些力量为新的工业时代奠定。</p><p>3、第四讲 人际关系行为科学管理理论,马作宽,一、霍桑实验与人际关系学说,(一)霍桑试验背景,劳资矛盾日趋尖锐，心理学、社会学等学科的发展，提供相应的理论。泰勒制并不能彻底解决提高劳动生产率的问题。因为：,第二，民主制度兴起，工会地位提高，出现集体对抗资方,第三，生产中技术含量的增加，体力让位于脑力，简单的命令管理已不适用,第一，资本家追求最大利润，少付给工人工资，无法实现“精神革命”，工人不是工具，还有精神需要,1霍桑实验 时间：19241932年 地点：美国西方电器公司的霍桑工厂。 阶段： 19241927，是在美国国家科学院。</p><p>4、1 行为科学管理理论 第一节早期的行为科学理论第二节后期的行为科学理论 2 第一节早期的行为科学理论 一 古典管理理论的困惑二 霍桑试验三 人际关系理论的主要内容四 小结 3 一 背景 古典管理理论的困惑 古典管理理。</p><p>5、1 行为科学管理理论 第一节早期的行为科学理论第二节后期的行为科学理论 2 第一节早期的行为科学理论 一 古典管理理论的困惑二 霍桑试验三 人际关系理论的主要内容四 小结 3 一 背景 古典管理理论的困惑 古典管理理论的共同的特点是 强调管理的科学性 合理性 纪律性 对管理中人的因素和作用没有足够重视 泰罗使生产率大幅度提高的同时 也使工人的劳动异常紧张 单调和劳累 因而引起了工人的强烈不满 有较。</p><p>6、2020/7/7,1,行 为 科 学 管 理 理 论,第一节 早期的行为科学理论 第二节 后期的行为科学理论,2020/7/7,2,第 一 节 早期的行为科学理论,一、古典管理理论的困惑 二、霍桑试验 三、人际关系理论的主要内容 四、小结,2020/7/7,3,一、背景古典管理理论的困惑,古典管理理论的共同的特点是: 强调管理的科学性、合理性、纪律性，对管理中人的因素和作用没有足够重视。 泰罗。</p>