行为科学理论

行为科学理论Tag内容描述：<p>1、摘要 I 摘要摘要 行为科学产生于 20 世纪 2030 年代。1949 在美国芝加哥一次跨学科的科 学会议上，人们讨论有无可能利用现成的科学知识，来发展关于人类行为的一般 性理论，在这次会议上经过科学工作者的讨论，认为这种可能性是存在的。当讨 论为这门综合学科命名时，有人主张用“社会科学”的名称，但由于担心会引起 有人讲“社会科学”和“社会主义”这两个名词联想在一起的情况发生，所以就 不采用“社会科学” ，而决定采用“行为科学”这个名称。 行为科学理论演进的过程为：从对个体行为的研究发展到对群体行为的研 究，之后再演变。</p><p>2、第二章 行为科学理论 行为科学的产生及人际关系学说 个体激励理论 群体行为理论 领导效能理论 第一节 行为科学的产生及 人际关系学说 行为科学的概念 行为科学的产生过程 行为科学产生的历史背景及其对管理 理论的影响 一 行为科学的概念 行为科学是研究人的普遍行为规律及一般 方法的科学。 要点： （1）综合性：心理学、社会学、人类学等 等学科 （2）边缘性：知识体系横跨自然科学和社 会学科 二 行为科学的产生过程 霍桑试验（行为科学的发端） 霍桑试验以泰勒的科学管理作为指导 思想，认为工作的物理环境是影响工 作效率的主要因素。</p><p>3、对古典管理理论与行为科学理论的比较分析 从历时的角度来追溯西方管理思想的发展,作为管理思想源头的古典管理理论和紧随其后的行为科学理论分别从不同的视角对管理问题进行研究,基本触及现代管理的基本问题,同时,也为现代管理理论的发展奠定了基础。因此,清理两大理论流派的内在精神,并探求其内部相关性,其意义不仅仅在于对两大理论流派的追忆,而在于为现代管理提供新的视角。鉴于此,从比较的视角探寻古典管理理论与行为科学理论所内蕴的管理精神,并探究行为科学理论对古典管理理论的超越,对于现代管理理论发展具有重要的理论意义与现实价。</p><p>4、古典管理理论与行为科学理论的比较分析古典管理理论与行为科学理论的比较分析从历时的角度来追溯西方管理思想的发展，作为管理思想源头的古典管理理论和紧随其后的行为科学理论分别从不同的视角对管理问题进行研究，基本触及现代管理的基本问题，同时，也为现代管理理论的发展奠定了基础。因此，清理两大理论流派的内在精神，并探求其内部相关性，其意义不仅仅在于对两大理论流派的追忆，而在于为现代管理提供新的视角。鉴于此，从比较的视角探寻古典管理理论与行为科学理论所内蕴的管理精神，并探究行为科学理论对古典管理理论的超越，对。</p><p>5、西方管理理论研究,行为科学理论 刘 潮,第三讲 行为科学理论,一、行为科学理论的产生背景,行为科学成为一种管理理论始于20年代末30年代初的人际关系理论，真正发展是20世纪50年代以后。,二、人际关系理论,人际关系论的创始人是埃尔顿梅奥和他的助手弗里茨罗特利斯伯格。人际关系理论的建立是从著名的霍桑试验开始的。 霍桑试验是从1924年到1932年在美国芝加哥郊外的西方电器公司的霍桑工厂进行的。试验分成四个阶段进行：,1、照明试验。 2、继电器装配工作小组试验。 3、大规模访问交谈。 4、接线室工作研究。,梅奥就试验结果进行总结，于1。</p><p>6、第四讲 人际关系行为科学管理理论,马作宽,一、霍桑实验与人际关系学说,(一)霍桑试验背景,劳资矛盾日趋尖锐，心理学、社会学等学科的发展，提供相应的理论。泰勒制并不能彻底解决提高劳动生产率的问题。因为：,第二，民主制度兴起，工会地位提高，出现集体对抗资方,第三，生产中技术含量的增加，体力让位于脑力，简单的命令管理已不适用,第一，资本家追求最大利润，少付给工人工资，无法实现“精神革命”，工人不是工具，还有精神需要,1霍桑实验 时间：19241932年 地点：美国西方电器公司的霍桑工厂。 阶段： 19241927，是在美国国家科学院。</p><p>7、2019/5/23,1,第 四 章 行 为 科 学 管 理 理 论,第一节 早期的行为科学理论 第二节 后期的行为科学理论,2019/5/23,2,第 一 节 早期的行为科学理论,一、古典管理理论的困惑 二、霍桑试验 三、人际关系理论的主要内容 四、小结,2019/5/23,3,一、背景古典管理理论的困惑,古典管理理论的共同的特点是: 强调管理的科学性、合理性、纪律性，对管理中人的因素和作用没有足够重视。 泰罗使生产率大幅度提高的同时，也使工人的劳动异常紧张、单调和劳累，因而引起了工人的强烈不满； 有较高文化水平和技术水平的工人逐渐占据了主导地位。 客观上要。</p><p>8、第三讲 人际关系学说和行为科学理论,梅奥人际关系学说,“霍桑实验” 人际关系学说的主要内容 对人际关系学说的评析,（一）“霍桑实验” Hawthorne Studies,1924-1932年 1927年美国哈佛大学教授，管理学家梅奥（Elton Mayo)在西方电气公司所属的霍桑工厂为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行一系列试验， 并由此提出了人际关系学说。 试验分为四个阶段： 、照明试验 、继电气装配工人小组 、大规模访谈 、接线板接线工人小组试验,（二）人际关系学说主要内容,，企业中的工人是“社会人”，不只是单纯的“经济人”。 ，企业中存在。</p><p>9、第三讲：古典管理理论与行为科学管理理论,第一章：古典管理理论 第二章：行为科学管理理论,第一章：古典管理理论,一、古典管理理论产生的背景 二、科学管理理论的初步形成 三、科学管理时代：泰勒的科学管理思想 四、古典组织理论：法约尔和韦伯,一、古典管理理论产生的背景,请思考：古典管理理论产生的历史背景有哪些？,文艺复兴 工业革命,1、思想文化上的准备：文艺复兴,文艺复兴为现代管理学的诞生和发展拉开了序幕并奠定了思想基础。 那么，这一序幕是如何拉开的呢？,文艺复兴带来了三种人类文化的新力量，这些力量为新的工业时代奠定。</p><p>10、行为科学理论,本章重点,个体激励理论 群体行为理论 领导效能理论,行为科学简介,源于20世纪30年代,运用人类学,社会学,心理学等学科的理论和方法来研究工作环境中个人和群体的行为。 作为管理学发展的一个阶段、管理理论的重要组成部分、一个学派 人际关系行为科学组织行为理论 产生背景： 19291933，经济危机、人的观念变化。 工人地位的提高引起注意。 科学管理的片面性。 对人的认识逐渐深刻，心理学的发展。,行为科学的概念,行为科学是研究人的普遍行为规律及一般方法的科学 综合性：综合了应用心理学、社会学、人类学等学科成果 边缘性。</p><p>11、第二章行为科学理论,行为科学产生于20世纪初，它综合运用人类学、社会学、心理学、经济学等知识集中研究人们工作中的普遍行为规律及一般方法，以协调组织内部人际关系，满足人们的合理需要，激励人们的工作热情和创造精神，以实现提高工作效率的目的。,2-1行为科学的产生及人际关系学说,一、行为科学的概念是研究人的普遍行为规律及一般方法的科学，是一门横跨社会科学和自然科学的边缘性、综合性和应用性很强的科学。综合。</p><p>12、列宁四论泰勒制第一次 1913年3月13日 列宁在 真理报 上发表了署名为W的一篇短文 题为 榨取血汗的 科学 制度 文中写道 这个 科学制度 的内容是什么呢 就是在同一个工作时内从工人身上压榨出比原先多两倍的劳动 强迫最。</p><p>13、2020/7/7,1,行 为 科 学 管 理 理 论,第一节 早期的行为科学理论 第二节 后期的行为科学理论,2020/7/7,2,第 一 节 早期的行为科学理论,一、古典管理理论的困惑 二、霍桑试验 三、人际关系理论的主要内容 四、小结,2020/7/7,3,一、背景古典管理理论的困惑,古典管理理论的共同的特点是: 强调管理的科学性、合理性、纪律性，对管理中人的因素和作用没有足够重视。 泰罗。</p><p>14、行为科学理论,开篇案例,1986年，艾尔文女士创立了友谊卡片公司，她打算利用自己的专长制造销售卡片。时至今日，公司拥有员工12名，年均利润超过10万美元。 2000年，艾尔文女士打算让员工分享公司的成功，将周五也定为休息日。这样员工每星期有三天的休息时间，与此同时，他们仍然可以领到与五天工作制一样的薪水。 政策颁布一个月后，一位艾尔文最信赖的员工向她坦白，他宁愿得到加薪而不是额外的休息时间，而且。</p><p>15、第三章,行为科学理论,学习目标,人际关系理论 需求层次理论 人性的基本假设 霍桑实验的意义,MG2-2,行为科学理论,梅奥：人际关系理论 马斯洛：需求层次论 麦克雷戈：人性的基本假设,MG2-22,梅奥与霍桑试验,梅奥(George Elton Mayo, 1880-1949)，美籍澳大利亚人，人际关系理论创始人 1924-1932年在美国西屋电气公司霍桑(Hawthorne)进行了。</p><p>16、行为科学理论,开篇案例,1986年，艾尔文女士创立了友谊卡片公司，她打算利用自己的专长制造销售卡片。时至今日，公司拥有员工12名，年均利润超过10万美元。 2000年，艾尔文女士打算让员工分享公司的成功，将周五也定为休息日。这样员工每星期有三天的休息时间，与此同时，他们仍然可以领到与五天工作制一样的薪水。 政策颁布一个月后，一位艾尔文最信赖的员工向她坦白，他宁愿得到加薪而不是额外的休息时间，而且。</p>