行政部岗位说明书

行政部岗位说明书Tag内容描述：<p>1、公司 各部门 部门 科室 政府 民政 部门 政府 计生 部门 药具 管理 机构 相关 信访 部门 简单简单 较难较难 复杂 偶尔 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的：依据国家计划生育法、地方政府计划生育管理条例及公司有关规章制 度，宣传贯彻法律法规、条例；拟订规章制度、检查考核计划生育执行情况；采取节育措 施、办理日常计划生育手续，做好审查核实和群众来信来访工作，保证计划生育工作目标 的实现。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号：直接主管：直接主管签字： 任 。</p><p>2、福建腾盛投资股份有限公司人事工作手册（讨 论 稿）编制部门：人力资源管理中心编制日期：2010.12.01n 部门职能结构总 裁 行 政 部人力资源管理中心后勤安保管理中心文控管理中心信息管理中心信息管理网络管理培训管理薪酬绩考人资招聘资产采配生管服务安保服务文资管控秘书服务办公管理n 岗位设置部门总经理信息中心主任文控中心主任人资中心主任后勤中心主任车辆管理员采配专员副主任前台文秘副主任驾驶员保安食 堂保洁n 岗位定员编制部门单元岗位设置岗位编号。</p><p>3、公司行政部岗位说明书篇一1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;6.负责做好公司经营用水、电管理工作。。</p><p>4、公司行政部组织编制及岗位说明书部门：行政部 人员编制： 人 现有人员： 人 所需人员： 人部门组织架构示意图 行政部经理副经理：副经理：司机班班长：司机：司机：司机：司机：司机：企宣专员：保洁员：档案专员：副经理：部门职责1、公司各种日常行政办公事务的计划、组织、协调与控制；2、根据公司管理需要，制订、修订、颁布相关制度并监督执行；3、文书、公文的起草、收取、传达与处理；4、公章印信的保管、使用及公司相关资质证照的年检、变更办理等；5、会议组织、协调及会议内容的记录与传达；6、各类档案的管理，如：建档、保管。</p><p>5、行政专员岗位说明书一、基本资料职务名称：行政专员所属部门：行政人事部直接上级：行政人事主管定员人数：1可晋升职位：行政人事主管可轮换职位：人事专员 二、基本任职资格最低学历：大专以上专业：行政管理资格证书： 工作经验及年龄：1、一年以上行政类相关工作经历；2、年龄在20-35岁。专业知识：1、了解行政管理相关工作内容；2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析； 2、及时领悟主管意图,工。</p><p>6、职位说明书基本信息职位名称：行政部经理职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部行政部直接上级：分部总经理编制日期：2005.1.18 职位目的负责行政部安全、资产管理、外联全面工作岗位职责描述1、负责分部消防安全管理；2、负责分部自有物业、门店租赁物业管理；4、负责分部固定资产、物料采购及资产管理；5、负责分部的资产保险事务工作；6、负责分部综合事务及分部经营后勤保障管理，包括：证照管理、通讯设备管理、门店清洁等的管理工作及费用控制、新店开业典礼方案的制订及实施、写字楼办公环境、办公秩序等。</p><p>7、人力行政部经理职位说明书一、基本资料职位名称人力行政部经理所在部门人力行政部职位定员1名所在职系管理职系直接上级行政总监直接下级MIS管理员1名培训助理1名人力助理1名行政助理1名SQA品管员1名QA品管员1名宣传助理1名填写日期2002年11月2日二、工作描述本岗位工作目标：完成公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用；完成公司各项行政事务及品管、内部宣传工作；参与并促进公司企业文化建设。工作职责时间百分比发生频率职责任务职责一：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议。</p><p>8、人力资源与行政部总经理职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：部门总经理 2、直接上级：CEO 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 6 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的管理公司人力资源、日常行政与法律事务，保障对公司日常工作的服务支持。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1. 建立健全并实施贯彻公司的人力资源管理制度；2. 负责公司日常行政事务的安排管理；3. 推行“知识管理”和“知识共享”工作；4. 负责公司企业文化建设。</p><p>9、部 门： 行政部 职 务： 经理 上 司：总经理下 属：人事，文控，保安，后勤工作资历要求：1、 大专以上学历或相关行政部主管工作2年以上经历。2、 有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力。3、 对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。4、 熟悉相关的法律、法规知识。行政部经理的工作范围及职责：1、 负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；2、 负责文控中心的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理；3、 负责公司培训工作的组织和考核、编制培训计划，组织公司人员的招聘工作；4。</p><p>10、行政/文职类行政部经理职务名称：行政部经理所属部门：行政部直接上级职务：行政副总经理工作目的：负责公司的行政管理工作工作要求：服务意识强、积极热情工作责任：1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2.公司行政规章制度的制定、监督、执行；3.负责公司办公用品的购买、管理和发放；4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料；5.统计员工考勤和处理各种请假；6.管理公司的公共卫生；7.发放节日福利；8.负责报刊、信件收发；9.负责电话、传真的转接及传达；10.负责公司固定资产的购买、管理和维修。衡量标准：1.工作报告的完整性2.。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。行政事务部文员岗位说明书岗位名称行政事务部文员岗位编号所在部门行政事务部岗位定员直接上级综合科经理职系直接下级工资等级所辖人员岗位分析日期本职： 负责公司行政事务部文印中心的印务及相关办公事宜职责与工作任务： 职责一职责表述：负责公司文件、材料的打印和复印工作 工作时间百分比：50 %工作任务负责公司日常文件资料的打印频次：负责各部门文字材料的复印，对复印件进行登记。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗位说明书岗位名称行政办公室副主任岗位编号所在部门行政办公室岗位定员1人直接上级主任岗位工资直接下级安全保卫 保安队长分析人所辖人员5人分析日期本职： 具体负责二分厂治安保卫消防安全生产管理工作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责二厂的安全生产工作的管理工作时间百分比：55 %工作任务负责制定、修订工厂安全生产规章制度、安全操作规程和编制安措计划。频次：1次/年 用时。</p><p>13、行政部主管岗位说明书大全 篇一一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;六、全面负责公司行政事务和办公室的。</p><p>14、酒店行政管理部经理岗位说明书岗位名称： 行政管理部经理直属部门： 行政管理部直接上级： 酒店总经理直接下级： 人事主管、质检培训主管、内勤员、文员、驾驶员任职条件：自然条件：身体健康，相貌端正，年龄30岁以上工作经历：三年以上酒店办公室管理工作经验文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：良好的公文写作能力，英语水平良好其他能力：了解酒店管理、服务方面的系统知识，熟悉经营、财税、人事、安全等方面国家大政方针和法律法规，并具有良好的沟通与协调能力岗位职责及工作内容：1、组织编制酒店员工人数、工资总额。</p><p>15、文秘知识/岗位说明书 行政人员岗位职责说明书3篇 行政人员的工作是很重要的，下面小编为大家精心搜集了3篇关于行政人员的岗位职责说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!行政人员岗位职责说明书一1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。5、处理公司对外接待工作。6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。7、协助总经理处理行政外部事务。8、按照公司行政管理。</p><p>16、岗位说明书 文件编号 生效日期 拟 制 核 准 一 基本资料 1 职务名称 人事主管 2 直接上级 人事行政部长 3 所属部门 人事行政部 4 辖员人数 1 5 定员人数 依公司编制 二 岗位目标 负责公司的人力资源规划 人力资源开发和利用以及人员招聘 培训 考核 选拔 任用和调配 三 工作内容 编号 工作任务的内容 1 根据公司年度经营目标制订年度人力资源规划并实施 2 在控制招聘成本的前提下有。</p><p>17、综合管理中心行政部接待员岗位说明书岗位名称接待员所属部门行政部直接主管行政部部长直接下属主要职责1. 集团公司各部门、领导各类邮件、报刊的征订、分发；2. 对来访人员进行详细登记，携带物品进出公司登记；3. 接听值班电话；4. 在各类会议、培训讲座中作好后勤服务工作；5. 公文的收发工作。6. 领导交办的其他临时性工作工作产出。</p><p>18、02.06.02行政部采购岗位说明书 采购岗 岗位说明书 识别信息 (Identification)岗位名称 （Position ） 采购岗 岗位编号 (Code)02.06.02 所属部门及处室 (Department)办公室行政部 工作地点 (Location)北京 工作关系(Connection)直接汇报 对象(Supervisor)行政部处长.副处长 直接督导对象(Subordinate。</p><p>19、02.06.07行政部福利管理岗位说明书 福利管理岗 岗位说明书 识别信息 (Identification)岗位名称 （Position ） 福利管理岗 岗位编号 (Code)02.06.07 所属部门及处室 (Department)办公室行政部 工作地点 (Location)北京 工作关系(Connection)直接汇报 对象(Supervisor)行政部经理 直接督导对象(Subordinat。</p>